让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

年轻干部挂职成培养新模式

创新年轻干部培训方式,从“选、派、管”三个环节入手,积极探索培养年轻干部的新路子,切实加强年轻干部实践锻炼干部的思想观念决定着政府机构的办事态度。为优化各级领导班子的年龄结构、知识结构,转变政府理念,近年来,郑州市按照中央和省委有关要求,不断加大年轻干部培养选拔     

构建有利于年轻干部成长的平台

对年轻干部的培养,主要方式和途径在于学习和实践锻炼。学习,就是要根据年轻干部的特点,全面推进干部素质教育,进一步提高年轻干部的业务知识和理论水平。我们应从保障措施入手,切实加强对干部培训工作的领     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

培养年轻干部要注重三个结合

培养年轻干部要注重三个结合胡积亮根据党的十四届四中全会精神和工作实际，我认为，培养年轻干部应在三个结合上下功夫。一、要把理论培训与实践锻炼结合起来进行马克思主义理论培训，是我们培养合格的跨世纪干部的重要内容。只有真正掌握了马克思主义理论，特别是建设有...     

实践:年轻干部的成长之路

“在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径。”组织部门作为党的组织建设和干部队伍建设的职能部门,在新的历史条件下,要做好培养和选拔优秀年轻干部的工作,应注意把广大年轻干部放到实践中培养锻炼,用实践来检验年轻干部的德才。     

探索构建干部跟踪培养全链条

正习近平总书记指出:干部多"墩墩苗",把基础打扎实,后面的路才能走得更稳更远;干部要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。这为加强新时代年轻干部队伍建设指明了目标方向、提供了路径遵循。四川省宜宾市委深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要指示精神和党中央决策部署,坚持组织主导、全程跟踪、递进培养,大力实施年轻干部"墩苗培养计划",探索健全培育、     

避免年轻干部培养的“四化”误区

正习近平总书记在出席全国组织工作会议时强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人;要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这为我们新时代年轻干部培养工作指明了方向、提供了遵循。在实际工作中,我们在培养年轻干部的时候也要避免几个误区。     

新时代年轻干部要加强“四炼（练）”

正近年来,习近平总书记到中央党校中青班亲自讲授"第一课"已成为惯例。在2021年秋季学期中央党校中青班开班式上,总书记语重心长地对年轻干部提出了新要求,为我们新时期做好年轻干部的培养、选拔工作指明了方向、提供了重要遵循,为全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练描画了更为清晰的路径。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等。     

实践锻炼是培养年轻干部的有效途径

江总书记指出"在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径."把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,磨练意志、品质、能力和作风,对他们的提高和成熟大有好处.     

努力提高干部选拔任用工作水平

要着眼于干部队伍结构的新变化,不断赋予干部队伍"四化"方针新的时代内分涵。要坚持把革命化放在首位,把认真学习邓小平理论、自觉实践"三个代表"重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;要大力培养选拔优秀年轻干部,下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼,进一步优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性,实现干部队伍新老合作交款替和领导班子的梯次配备;     

推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

发扬斗争精神 坚定斗争意志——论学习贯彻习近平总书记在中青班开班式上重要讲话精神

<正>"广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,发扬斗争精神,增强斗争本领,为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。"在2019年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记深刻洞察当今世界百年未有之大变局,深刻总结马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的斗争历程,深刻总     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

发扬斗争精神 增强斗争本领

<正>习近平总书记在2019年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调:"广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,发扬斗争精神,增强斗争本领,为实现'两个一百年'奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。"这一重要论述,进一步丰富和发展了马克思主义建党学说,是指引我们在百年未有之大变局下,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的重要遵循,是新时代干部队伍建设和年轻干部健康成长的重要指引。     

在实践为民中砥砺成长

正早压担子早成才,是干部成长的一条重要规律。读罢《当代广西》第6期刊发的《上林80后干部成长记》一文,不禁为该县注重选派80后年轻干部到基层和一线锻炼的做法叫好。此举既给干部一次锻炼、施展自己才能的机会,也有助于组织进一步拓宽选人用人的视野,激励年轻干部积极进取,奋发向上。笔者以为,成为好干部,除了"组织培养",更重要的是"个人努力"和"社会实践"。个人要立足于自我提高和不断完善,加强政治理论和业务知     

大力培养选拔年轻干部

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。有效应对国际金融危机的挑战，保持经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好，培养一批能够担负起领导科学发展重任的年轻干部。当前，我省各级领导班子结构不优、活力不足的问题比较突出．年轻干部数量偏少。要把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，从根本上讲．取决于一代又一代年轻干部源源不断地成长起来，一代接着一代为实现这一宏伟目标而努力奋斗。我们一定要从全局和长远的角度，深刻认识新形势下培养选拔年轻干部的战略意义，将其作为一件大事抓紧抓好，保证湖北各项事业的发展薪火相传、后继有人。     

精准培养为年轻干部“墩好苗”

<正>习近平总书记曾指出,"干部成长是有规律的"。从成长过程来看,年轻干部一般都要经历培育、锻炼、成熟几个阶段,每个阶段年轻干部的能力、素质、心态都不同。所以组织上在培养年轻干部时,必须坚持因人而异,实施针对性、差异化培养。年轻机关干部的培养重在"育苗"。这一阶段的年轻干部刚入机关不久,大多具有较高的理论水平和文化素养,但往往涉世不深,不善于处理复杂问题,甚