夯基础严标准求实效

正北京市历来高度重视干部人事档案工作,注重提高政治站位,主动担当作为,以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平,充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。将"管得好"作为基础环节。近年来,我们坚持从做细做实各项基础性工作入手,切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求,梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定,制定《北京市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市     

推动干部人事档案工作守正创新

正新华社党组认真贯彻落实党中央要求,始终把管好、用好干部人事档案,作为从严治党、从严治社的重要一环,作为国家通讯社人力资源开发的重要抓手,全面学习贯彻新颁布的《干部人事档案工作条例》,不断推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,为建设一流的高素质专业化新闻工作队伍提供坚强保障。坚持严字当头,认真做好全流程管理工作。根据党中央有关要求,配套制定《新华社干部任前考察档案审核暂行规定》《加强新进人员档案审核工作暂行办法》,严格开展干部任前审核和新进人     

维护人事档案的真实性 防止用人腐败现象滋生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现，并由单位集中保存起来供备查利用的文件材料。是党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据，也是反映干部全部历史和全部工作的真实凭证。为了建设高素质的干部队伍，干部部门选贤举能，用其所长，除直接考察干部的现实表现外，还要借助于干部人事档案了解干部历史情况。因此，真实性是干部人事档案的生命。但是近年来有些人伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容，影响了干部人事档案的真实性，给组织人事部门考察了解干部造成了…     

干部人事档案工作条例

正第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规,制定本条例。第二条干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。     

全面从严整体推进干部人事档案工作

正近年来,国家税务总局党委深入贯彻落实党中央部署要求,始终把干部人事档案工作放到落实全面从严治党要求、从严管理干部的大局中审视、谋划和推动,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,为建设高素质专业化税务干部队伍、服务税收事业发展大局提供了坚实支撑。以抓牢管档主体责任为关键,坚决落实干部人事档案工作要求。坚持把管档主体责任扛在肩上、抓在手上,持续加大工作力度,确保党中央要求不折不扣落实到位。认真组织学习习近平总书     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一.目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求.     

干部人事档案管理及其创新管理模式

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来,我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统,并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的,干部人事档案工作为人员的调配使用提供了基础保证。发展到今天,我国各地区…     

凝聚建设中国特色世界一流大学正能量

正上海交通大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实全国组织工作会议精神和中央办公厅新颁布的《干部人事档案工作条例》,从服务"四个全面"战略布局出发,充分发挥干部人事档案工作对高校建设高素质干部人才队伍的重要作用,为办好人民满意教育、建设世界一流大学注入强大动力。提高政治站位,立足高校实际。针对高校作为一个"小社会",在校内单位产生的人事档案材料多等特点,积极发挥自身学科优势和技术资源,创新方式方法。发挥在信息和计算机技术方面的     

对加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分。在当前强调人才资源开发、凸现人才作用的新形势下,加强干部人事档案管理,用好干部人事档案材料,对于推进组织人事工作的发展具有重要作用。笔者结合从事干部人事档案工作的实际,就干部人事档案工作的作用与现状作一粗浅分析,同时对加强和改进新形势下干部人事档案管理,进一步提高干部人事档案工作质量,更好地发挥干部人事档案在干部选拔任用和管理监督工作中的作用,进行若干思考。     

开创新时代干部人事档案工作新局面

正干部人事档案是党的重要执政资源,是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。日前,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,认真总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对各项工作作出全面规范完善,为新时代干部人事档案工作提供了基本遵循。各地各部门要严格执行条例、抓好条例落实,全面提升新时代干部人事档案工作质量和水平。     

机关干部“动态考核、周期聘任”工作的实践与思考

建立和推行机关干部“动态考核、周期聘任”工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施“动态考核、周期聘任”管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果。     

提升干部人事档案工作质量和水平

正近年来,山东省深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平,为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。加强引导,深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作,多次强调要提高政治站位,落实从严要求,切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为"公道正派"选人用人的关键一环,抓住"关键     

加强党校干部人事档案管理不断提高档案管理水平

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高党校干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前党校干部人事档案管理工作的一个重要课题。本文在分析当前党校干部人事档案管理存在问题的基础上,提出了加强党校干部人事档案工作的几点设想。     

强化"三基"建设 确保提速安全

全路生产布局的结构调整和第五次大提速,对车辆系统的影响体现在两个方面:一是车辆运行保证区段延长,二是对车辆检修质量要求更高,这给车辆部门提出了新的挑战。哈密车辆段作为东疆货车车辆检修基地的地位越来越凸显,如何把握机遇,强化"三基"建设,保证铁路第五次大提速安全,确保分局安全生产5000天实现,是我们哈密车辆段当前压倒一切工作的大局。我们当前应重点抓好以下几个方面的工作。 1.强化"三基"建设,确保提速安全。一是强化基层,抓好车间班组建设。要严格落实失职追究制度,各级管理人员要亲历亲为对各自分管范围內倾向性、关键性问题全过程参与,亲自进行部署、检查,亲自抓好责任落实与考核,     

干部选拔任用工作应建立健全"四个机制"

要从源头上预防和治理干部腐败,必须积极推进干部人事制度改革.在干部选拔任用工作上,要建立健全"四个机制"赛场选马"公开选拔机制,系统考核评价机制,多轮筛选任用机制,权责一致责任追究机制.     

浅析干部人事档案中的“靶向”管档工作

近年来,纪检工作新闻中关于干部人事档案篡改、造假等问题的报道数量呈上升趋势。这并不是说干部人事档案篡改、造假等问题是近期才发生的,而是干部人事档案管理方面一直存在着疏漏和缺陷。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》以及2019年国家将出台新修订的《档案法》,这些法规在制度层面上铲除了干部人事档案造假的"土壤"和"条件",宣告在国家层面上,将对干部人事档案管理工作全面严控。     

落实"1233"安全工作法 构建安全屏障

安全工作是铁路的永恒主题。围绕中心工作、确保安全稳定是各级党组织的政治责任和第一要务。近年来,徐铁分局制定实施了"1233"安全工作法,即:确立"一种精神"--解决安全问题不过夜的精神,坚持"两主原则"--主要领导必须用主要精力抓安全,狠抓"三基建设"--基层、基础、基本功,围剿"三个主义"--官僚主义、形式主义、好人主义。 "1233"安全工作法明确指出了抓好安全生产的指导思想、管理责任、工作关键以及危害安全的主要作风问题,是各级组织深入转变干部作风、强化党内安全责任的有力抓手。在今年"4.18"提速调图期间,徐州站党委紧紧围绕安全工作中心,全面落实"1233",着力构建"安全屏障",为确     

新时期推进干部人事工作的经验和启示

新时期干部人事工作经验有以下几个方面:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好干部人事工作的启示是:必须把握住"好干部"的标准,把正确的选人用人思想贯穿于干部工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视干部队伍建设理论研究,着力把握干部队伍建设的基本规律。     

“亮剑”干部档案造假须下猛药

<正>在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。根据全国统一安排,目前各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,直接向干部人事档案造假乱象"亮剑"。干部档案是由相应组织部门直接掌管,根据档案管理制度,不管是复印档案材料还是查看档案,都要履行严格的手续。这就从根本上决定了,一般人要想造假,其难度可想而知。如果不是相关领导批准或授意而使工作人员"开绿灯",即使收买了档案管理者,伪造档案也是很难的事。所     

践行"三个走向"勇当"六个好"示范

2003年5月,时任浙江省委书记习近平同志考察调研省档案馆,提出档案工作要"走向依法治理,走向开放,走向现代化",为浙江档案事业改革发展举旗定向、谋篇布局.近期,省委书记袁家军在考察调研省档案馆时强调,要以数字化改革为引擎,在新的起点上把档案接收好、管理好、保护好、开放好、利用好、宣传好,谱写档案工作"三个走向"新篇章.省档案馆认真学习和准确把握"三个走向"时代内涵和"六个好"使命任务,奋力推进现代化模范省馆建设.