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1.
义马市位于洛阳市以西50公里,三门峡市以东75公里,是三门峡市的“东大门”,面积112平方公里,人口13万。长期以来,工农关系问题一直是该市的热点问题之一。本文旨在对义马工农纠纷的现状、成因加以分析,所述控制对策仅供参考。一、工农纠纷主要来自三个方面:矿务局各单位与周边农村的纠纷。义马是一个典型的依托煤炭企业而建立的城市。义马矿务局是全国特大型企业,所属12个生产大矿有4个在义马境内,此外,矿务局局属有关公司,厂队也因征地、施工等与相关农村发生关系。近些年,义马境内的北露天矿、跃进矿、千秋矿、常村矿及一些公…  相似文献   

2.
1995年1月至1996年5月的17个月时间里,义乌市仅20人以上的赴省、三门峡市和义马市委、市政府、义乌矿务局集体上访就达40多起,集体上访人口达3000余人(次)。这些装体上访不仅影响社会政治稳定,而且严重干扰了各级领导的正常工作和办公秩序,影响了该市形象,对招商引资、扩大改革开放极为不利。本文规就这些集体上访的成因、治理对策作一探讨。一、集体上访的原因据对1995年以来,30起集体上访事件分析,要求解决或达到的目的不外以下四种:(1)对征地、折迁补偿费不满。如义马村道北组居民、马岭一些村组农民多次集体到义马市委、市…  相似文献   

3.
我市地处矿区,内部单位多,大企业多,工矿区涉及12个乡镇、580多个村庄,周围农民群众达70余万人。因此,正确疏导工农纠纷,为企业发展创造良好治安环境,就成为公安机关的一项重要职责。多年来,我们从加强工农联盟、支持国家重点工程建设、维护社会稳定的大局出发,充分发挥公安机关的职能作用,正确疏导工农纠纷,为企业发展提供了可  相似文献   

4.
农村群体事件的原因分析及应对措施   总被引:7,自引:0,他引:7  
彭建忠 《理论前沿》2003,(21):43-44
随着改革开放的深入和经济结构的调整,经济领域和社会生活中不可避免地会出现一些新问题、新矛盾,如果处置不当,这些问题和矛盾就有可能演变为群体事件。当前,农村群体事件已成为影响社会稳定和正常办公秩序以及经济发展环境的重要因素。必须正确认识农村群体事件的本质特征,剖析其发生的背景,探索正确处置农村群体事件的策略和措施,维护农村社会稳定和经济发展。一、农村群体事件的诱因及特点1.“三农”问题繁衍出的众多纠纷。一是农业生产经营性纠纷。具体表现为土地、山林、水面权属纠纷。二是乡镇村办企业经济纠纷。表现为集体林场、屋…  相似文献   

5.
肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42%。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务  相似文献   

6.
肥城矿业集团有限责任公司是1998年3月由肥城矿务局改制而成的国有独资公司,是国家大型一档企业,国家经贸委确定的512家国有重点企业和首批重点扶持的300家国有企业之一1998年随煤炭部撤并下放地方管理,成为省属企业。公司现有7个生产矿和11个地面生产经营、医疗卫生单位,共计18个单位,在册职工3.5万  相似文献   

7.
近年来,我国相继发生了多起传播广泛、影响巨大的企业热点网络舆情事件,如2008年的三鹿奶粉事件和2010年的圣元"婴幼儿"奶粉事件等,然而,目前我国企业的网络舆情应对能力却大多不合格。现今网络舆情研究侧重于宏观政治层面,从企业角度开展的微观研究则很少。本文以王老吉在2008年震灾"捐款门"与2009年夏枯草"添加门"事件中的网络舆情管理为研究视角,希望能够为提升企业网络舆情管理能力提供一些经验,进而促进企业的长远发展。  相似文献   

8.
贵州开磷(集团)有限责任公司的前身是贵州开磷矿矿务局,原化工部直属企业,始建于1958年,是全国已建成的三大磷矿石生产基地之一.公司现有全员合同制职工8867人,其中离退休职工1388人,占全职工总数的15.65%.矿山区已探明磷矿石储量4.13亿吨,产品供应全国20多个省(市、自治区)300多家磷肥生产企业,目前已形成磷矿石220万吨/年、重钙10万吨/年、矿铁矿原矿15万吨/年、硫酸10万吨/年、黄磷4000吨/年的生产能力.企业现拥有资产9907.76万元,资产负债率56%.  相似文献   

9.
妥善处置群众性事件,是公安机关的重要任务,是维护政治稳定、社会安定的必然要求。当前我国还处在由计划经济向社会主义市场经济的过渡和社会政治经济结构的转轨时期,利益格局调整涉及众多群众,很有可能引起广泛和深刻的社会波动。1993年四川省发生的群众性游行、请愿、罢工等事件,种类之多,规模和影响之大都是1989年动乱以后最甚的一年。全年共发生群众性事件400余起,其中规模和影响较大的208起。因此,研  相似文献   

10.
《人事天地》2006,(11):I0009-I0009
合山市安全生产监督管理局于2004年7月6日独立设置,作为市政府直属机构,负责全市安全生产综合监督管理并行使执法监管职能。建局二年来,该局始终把确保人民身体健康和生命财产安全放在第一位,近年来辖区范围内的生产经营单位未发生重特大安全事故,确保全市安全生产始终处于受控状态。除加强对危险化学品、烟花爆竹生产以及全市安全生产综合监督管理外,特别是在煤矿安全方面,该局立足“企业主体”,按照“国家监察、地方监管、企业负责”的原则,加强对广西最大的煤炭生产企业——合山矿务局的监督管理,督促企业加大安全投入、加强安全教育,不断提高企业安全素质,进一步夯实企业安全生产基础,由于监管到位,合山矿务局近年来未发生重特大伤亡事故,为合山市安全生产形势的平稳发展做出了突出贡献。  相似文献   

11.
土地纠纷是当前农村是最突出的矛盾纠纷,是引发群体性事件、影响社会稳定和谐的重要源头性因素,而土地权属不清引发的土地纠纷比例较高。2011年2月至10月,东方市委组织开展全市土地矛盾纠纷集中专项整治活动,办结66宗土地纠纷案件,其中土地权属纠纷占四分之一。2009年以来,东方市法院受理农村土地权属纠纷183件,判决142件,调解25件,但许多纠纷虽经法院判决,仍难以解决。  相似文献   

12.
在深化企业改革,转换经营机制,实现两个根本性转变的新形势下,如何将党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处,增强企业活力,迎接市场挑战?肥城矿务局杨庄矿紧紧围绕全矿的安全生产、经营管理工作中心,着力强化“四个机制”,在企业同步形成了一个  相似文献   

13.
当前,群众性事件不断增多,已成为影响治安稳定的突出问题。如何正确认识和妥善处理群众性事件,是公安机关面临的新课题。据初步统计,我县1993年共发生各种类型的群众性事件50起,比1992年的7起增加7倍多。这些事件,由于县委、县政府的正确领导,各有关部门的认真工作,基本上得到了比较妥善的解决。笔者亲自参与了大多数事件的处理,有一些体会和不成熟的想法,为进一步总结经验教训,摸索工作规律,本文试就群众性事件的含义、特点、处置原则和方法作一粗浅分析。  相似文献   

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石油生产企业作为国家重要的能源生产部门,直接关系到一个国家的能源供给,一旦发生突发性灾难事件,造成的人力、财力及附带损失将不可估量。因此,加强灾害应急宣传、制定应急机制、储备应急物资至关重要。  相似文献   

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每年因为环境污染所产生的赔偿费一直是油田企业一项重要的成本开支。而每年的污染赔偿中有很大一部分是源于恶意诉讼,恶意诉讼的败诉带来的不仅仅是经济利益的损失,更是对企业社会形象的一种损害。通过利用战略管理中的SWOT方法,对影响油田企业环保纠纷案件的内外部因素进行分析,探索出科学的纠纷处理模式,以持续推进企业依法依规治企。  相似文献   

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我国正处于经济结构调整、社会迅速转型的关键时期,各种矛盾纠纷错综复杂,特别是涉及利益诉求多元化的人民内部矛盾日益凸现,突发性群体事件群发,对社会的和谐稳定提出了严峻的挑战,成为党和政府亟待依法破解的一项重大课题。正确认识和加强对突发性群体性事件的防治机制的研究,对于确保社会平稳运行、减少社会损失,维护社会稳定,构建和谐社会,都具有重大的现实意义。  相似文献   

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"一带一路"战略计划建设周期长、跨越地域广,沿线触及40多个不同的法律体系,使得我国企业在投资"一带一路"沿线各国过程中将面临着诸多且复杂的法律风险。市场准入阶段所面临的东道国政府所制定的一些列强硬或者不透明的投资规则和被收购企业隐瞒企业重大的事项而引发的法律风险;资产运营管理阶段投资企业因违反当地法律所招致的知识产权、劳工保护和环境保护等纠纷。为此,需要从构建"一体多元"包容式法律体系、完善国内相关法律制度、打造独立且与国际接轨的国际商事仲裁中心、加强法律人才智库建设、开展审慎尽职调查等多角度出发,尽可能减少法律风险的发生,降低风险造成的损失。  相似文献   

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山东龙口矿务局是全国512家实行公司制改革的大型企业之一,现有9个直属单位,12135名职工。其中青工5856人,团员1917人。几年来,矿务局团委坚持服务大局、服务青年、服务社会的工作方针,团结带领广大团员青年开拓进取、拼搏奉献,为推进矿区两个文明建设做出了积极贡献。 一、分析现状,探索思路,增强做好企业共青团工作的自觉性  相似文献   

19.
企业在生产经营中面临着多种危机,无论哪种危机发生,都有可能给企业带来致命的打击。埃克森公司油轮漏油事件说明,危机无时不在,危机管理迫在眉睫,企业危机管理不再仅仅局限于处理突发性事件,而应注重充分挖掘企业管理的深层次原因,预防危机,减少危机的发生,降低危机给企业带来的损失。  相似文献   

20.
随着经济发展和企业转型,企业内部劳动争议纠纷已经成为制约企业发展和影响社会稳定的重要因素之一。需要从制度体系着手,建立起科学、规范、高效的企业劳动争议调解制度,充分发挥其"定争止纷"的功能,营造和谐的劳动关系。  相似文献   

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