行政机关刚退休干部能否接受下级行政机关聘请领取报酬

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于县以上党和国家机关退(离)体干部经商办企业问题的若干规定》(中办发〔1988〕11号)和2000年12月的中央纪委第五次全会公报中关于县(处)级以上领导干部离职和退(离)休后从业规定的有关精神,我们认为,上级行政机关刚退休的干部私自接受下级行政机关的聘请,担任“信息顾问”并领取报酬,是不适宜的;下级行政机关擅自聘请上级行政机关退(离)休领导干部担任工作,也是违反现行干部管理制度的。这种行为可能与公共利益发生冲突,容易产生腐败,应当予以纠正。□行政机关刚退休干部能否接受下级行政机关聘请领取…     

试论居间人的报酬及其报酬请求权

试论居间人的报酬及其报酬请求权本校民法博士生周小明一、序言：目前居间纠纷中的两个核心问题伴随着商品经济的发展，诉请法院裁决的居间纠纷日益增多。形形色色的居间纠纷，概括起来主要涉及两方面的问题：一是自然人是否具有居间人主体资格的问题；二是居间人的报酬及...     

居间人的报酬及其报酬请求权初探

居间人的报酬及其报酬请求权初探周小明形形色色的居间纠纷，概括起来主要涉及两方面的问题：一是自然人是否具居间人主体资格的问题；二是居间人的报酬及其报酬请求权如何行使的问题。这两个问题是紧密相连的。前一问题实际上要解决的是居间合同的效力问题，而只有居间合...     

职工持股制度若干问题探析

职工持股已经成为当前企业改革中的一个热点问题。我国已经有相当多的企业实行了职工持股,但由于理论上认识不一,又缺乏相应的法律规范,职工持股的发展在实践中受到了阻碍。本文试图在对职工持股制度的定义和功能分析的基础上,对所涉及的有关法律问题进行初步探讨。     

受聘护林行为的定性分析

本文案例启示:受聘护林是否属于公务,护林行为是否属于公务行为,判断的关键在于行为人是否行使与职权相关的监管职责,如果行为人行使了与职权相关的监管职责,就是受委托从事公务,受聘的护林员即使是合同制护林员也属于受委托从事公务的国家机关工作人员。     

职工内部持股制度若干问题探析

职工内部持股制度，是指公司职工作为劳动者身份之外还以各种形式成为公司的投资主体，直接参与公司管理、经营决策、利益分享以及责任承担的公司股份制改造的一种途径和实现民主管理的一种特殊形式。这一制度在我国最早产生于20世纪90年代初期，随着国有企业改革的深化，     

强迫职工劳动罪若干问题探讨

强迫职工劳动罪是我国《刑法》和《劳动法》共同规定的一种新型犯罪。从犯罪构成上看,该罪属于单位直接故意犯罪,是以限制人身自由的方法侵犯劳动权的犯罪形式。强迫职工劳动罪的刑罚规定不尽合理,应改为“双罚制”和限额罚金制。     

强迫职工劳动罪若干问题研究

文章对强迫职工劳动罪的立法渊源和立法意义进行了考证、探求,在学者既有研究成果的基础上,着重对强迫职工劳动罪的客观方面、客体、主体做了认真的分析探讨,并就强迫职工劳动罪的立法完善提出了若干建议.     

被辞退事业编制职工诉讼类型选择

机关单位辞退事业编制职工在一般情况下应归于民事关系,适用人事仲裁和民事诉讼程序解决。但是,当人事部门介入该关系后,性质就有可能发生变化。由于人事部门介入机关单位辞退事业编制职工的形式不同,又分为内部程序与外部程序,当内部程序介入时,人事部门不应对外成为责任主体,即便人事部门的行为被非正常外化仍然如此,因而不能成为行政诉讼的被告。     

影响思想政治教育接受过程的若干因素分析

加强思想政治教育的实效性,就必须关注、研究和优化思想政治教育接受问题,要重视对影响思想政治教育接受过程的若干因素的分析,主要是内在需要因素、理解力因素、情感因素和教育者自身因素,从而有助于获得思想政治教育的最佳效果,更好地提升教育质量。     

上海市在职职工缴纳医疗保险费的若干规定

根据国务院关于推进城镇职工医疗保障制度改革和本市城镇职工医疗保险制度改革方案的精神,现对本市在职职工个人缴纳医疗保险费作如下规定: 一、本市范围内城镇的机关、企业、事业单位(以下统称单位)在职职工、个体工商户及其帮工和市医疗保险局会同有关部门确定的其他人员(以下统称在职职工),均应当缴纳医疗保险费,并按照规定享受相应的医疗保险待遇。 二、在职职工应当按照本人上一年度月平均工资收入的1％缴纳医疗保险费。本人上一年度月平均工资收入高于上一年度全市在职职工月平均工资收入300％的,300％以上的部分不计入缴费基数;低于上一年度全市在职职工月平均工资收入60％的,以上一年度全市在职职工月平均工资收入的60％计缴。     

论我国公司职工持股中的若干法律问题

我国的职工持股制度是在西方经济理论和美国员工持股实践的启示下以及认识到本国企业管理模式的弊端开始的,由于还处于探索阶段,我国实行的职工持股制度在法律法规和外部环境上都缺乏相应的支持。本文针对我国职工持股制度存在的问题,分析其原因并提出相应完善该制度的法律建议。     

影晌思想政治教育接受过程的若干因素分析

加强思想政治教育的实效性,就必须关注、研究和优化思想政治教育接受问题,要重视对影响思想政治教育接受过程的若干因素的分析,主要是内在需要因素、理解力因素、情感因素和教育者自身因素,从而有助于获得思想政治教育的最佳效果,更好地提升教育质量.     

金融企业清算中职工安置方案若干问题

金融企业破产清算工作千头万绪，纷繁复杂。而其中的职工安置问题因为政策性强，事关企业安定、社会稳定，是企业破产清算过程中最难、最复杂的工作之一。鉴于与新《破产法》相配套的《银行业金融机构破产条例》尚未出台，职工安置工作在法律依据、实践操作中面临诸多问题。     

论职务发明人的报酬

职务发明报酬是专利制度的一个重要内容。本文通过对中外职务发职务发明人报酬制度进行比较,分析我国现行职务发明报酬制度中存在的问题,并为我国《专利法》及其相关制度的修订提出些许建议。     

破碎黄粱梦：高额返利下的陷阱

“1061万元”在我们普通人眼里真的是一个天文数字,可有人就能够在短短的时间内,把这种常人都不敢做的梦,变成了实实在在的现实,他们到底是怎样做到的呢？懊悔痛哭都是受害人     

聚焦破产管理人报酬的确定

因为牵涉到太多的利益关联,我国新破产法中的破产管理人制度在立法一开始就暴露出了许多的问题2007年6月1日,《企业破产法》开始实施,这无疑将为我国社会主义市场经济体制的进一步完善提供重要的法律制度保障。该法同1986年企业破产法相比,其中一项重大突破就是设立了“破产管理人制度”。