扬长避短的用人艺术

扬长避短的道理似乎谁都懂，但在用人中，真正懂得并善于扬长避短的管理者还是太少。扬长避短最难的是把短处或缺点当成优点来用，或者说通过换位调整，设法避短，这才是扬长避短的最高境界。人之所以会出现短处或缺点，很大程度是用人不当，把他放在一个不合适的岗位，用其短而弃其长，结果，扬长避短成了扬短避长。为此，本文举一些案例来说明扬长避短的用人艺术。     

村务公开要注意“三防”

随着一个个醒目公布栏的出现，集体的家底亮了，干部的身子正了，群众的气顺了，干群关系日渐密切了。面对这种可喜的势头，我认为，应该因势利导，扬长避短，真正让村务公开这股春风永吹亿万农民和基层干部的心田、荡涤部分封闭浑浊、专断的“村务死潭”。首先，材务公开的项目要全面，防止进实护短，故意漏项搞回避。凡涉及到村组财务、宅基地审批、农民负担、照顾准生二孩、电费收缴、救济扶贫款的发放等重要项目都应当如实公布，不能碰皮不靠肉，隔靴搔搔痒，甚至搞“两本账”，报喜瞒忧、报小丢大，避开群众关心的热点问题，关键之处一…     

老汉撵着孙儿走

眼下，正值区县领导班子换届。留心观察，有些干部思想作风．工作态度正在发生一些微小变化：有的敷衍、松劲，遇到群众上访．安全事故等问题，能躲则躲．能避则避，多一事不如少一事。有些干部认为自己“船到码头车到站”，工作失去了热情，得过且过。还有些干部认为自己届内“没有功劳有苦劳”，现在已把心思放到了向上活动上面……这些干部虽然是少数，但已经明显地患上了“届末综合征”，很容易感染其他同志，也会影响一个地方和单位的工作。     

扬长避短 搞好调研

区县人大常委会与其他部门的调查研究有着不同的特点，归纳为四性，即法律性、计划性、民意性和服务性。因此。在调查研究中应把握人大调研的特点．扬其所长，避其之短，注重针对性和实效性。     

基层“反向避责”现象的表现与行为逻辑

进入新时代,需要广大干部担当作为、积极干事创业。然而面对越来越多的不确定性及风险社会的到来,部分干部甚至出现"为官不为"和"避责行为"等现象。其中,"反向避责"作为下级向上级发起的避责行为,值得关注。"反向避责"的产生有多方面原因,其行为逻辑也存在"甩锅"和"精进"两个面向。对"反向避责"现象,需要辩证地看待,充分激发其优势,主动规避其劣势,以实现对"反向避责"的有效治理。     

试谈多媒体教学的利弊

多媒体技术在职业中专英语教学中的运用已日趋频繁。它有利于激发学生的学习兴趣，培养学生的听说能力，并有效提高课堂效率。但是，它在实践中也存在种种弊端。因此在教学中，英语教师应扬多媒体辅助教学之长，避其之短，有效实现教学目的。     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

加强地方入伍大学生干部队伍建设

依托普通高等教育培养军队干部，是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多，为部队建设注入了新鲜血液，较好地优化了干部队伍结构，提升了干部队伍文化层次，也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换，没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，使其发挥最大效益。     

高举邓小平理论旗帜创建一流党校——包头市昆区党校工作回顾与展望

党校是在党委领导下培养教育党的干部的学校。包头市昆区党校担负着昆区区委、政府科级干部以及广大党员的培训、轮训任务。这种职责，使之成为昆区培养基层干部的重要阵地，成为广大党员接受思想教育和党性锻炼的熔炉。区委党校发挥着学习宣传马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的阵地作用，发挥着轮训培训科级干部及后备干部教育作用，发挥着对广大党员干部群众进行政策教育、答疑解难的宣传辐射作用。特别是党的十五大以来昆区党校在区委正确领导下，高举邓小平理论旗帜，开拓进取，自加压力，在短短的一年多时间里在干部理论教育和科…     

好话一百句

1．莫妒他长，妒长，则己终是短。莫护己短，护短，则己终不长。 2．做事不必与俗同，亦不宜与俗异。做事不必令人喜，亦不可令人憎。 3．世上有两件事不能等：一、孝顺。二、行善。 4．存平等心，行方便事，则天下无事。怀慈悲心，做慈悲事，则心中太平。 5．心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。     

现代舞剧《雷和雨》倾情献演——看用女性视角重新诠释的名著《雷雨》

《雷雨》是个人人耳熟能详的文学名著,同时也是个舞蹈名著。众多编舞家群起对《雷雨》着迷。这个名著的著名程度可以让编舞家们扬舞之长,避舞之短地不再解释其中的故事和人物关系,而只利用已经存在的框架自由地表达,并展示原著醇厚的人本精神力量,这也是让大家感动的共同原因。     

“斗地主”是一种怎样的劳动能力？

上班时间不好好工作，把排队群众“晾”在一边，却专注玩网游“斗地主”，这样的工作表现不仅不合格，甚至可以用相当恶劣来形容。或许正因为情况恶劣、影响极坏，相关单位不问青红皂白，先大嘴一张说“查无此人”。然而，护短也好，遮羞也罢，最终短护不了，羞也遮不住，反倒是丑陋的越发丑陋，恶劣的更显恶劣。     

切实做好基层干部工作 促进部队建设安全发展

干部是部队建设的中坚和骨干，能否切实做好基层干部工作，既关系到干部个人的成长进步，也是实现部队安全发展成败的关键。因此，必须结合干部队伍实际，有针对性地做好干部工作。我支队地处珠三角腹地，驻地领改革开放之先、观念更新之先、经济富裕之先，客观上给支队干部队伍带来诸多影响，社会上激烈的竞争形势，也不断冲击干部的心灵。虽然，重学习、爱岗位、求上进、严守纪在干部中逐步成为主流，     

“二传手干部”的缘起及治理

"二传手干部"有四种表现形式,人们形象地称之为"布置一下""传达一下""上传一下""推脱一下"。造成"二传手干部"现象的原因主要包括纵向不同层级政府之间权责不清、偷懒避责的"经济人"行为模式、形式主义的考核机制和干部的专业化能力不足等。治理"二传手干部"应多管齐下,实现体系化、制度化的管理,才能实现领导干部队伍的健康稳定。     

试论新形势下党外干部选拔

试论新形势下党外干部选拔尹红中国共产党历来重视团结党外干部，注重发挥党外干部在革命和建设中独特的积极作用，从而有力地促进了中国革命和建设事业的顺利进行。中国革命的历史就是一部中国共产党与党外干部亲密合作、共同奋斗的历史。实践证明，这是中国革命取得胜利...     

甘肃省政府首次委托第三方独立评价政府绩效

长期以来，我们政府的绩效评价一直是内部评价，是上级政府评价下级政府，或政府部门间相互评价，往往存在报喜不报忧，好大喜功，只顾眼前利益，遮丑护短的现象，缺乏公允性。而2005年1月形成的《甘肃省非公有制企业评议政府工作报告》则不是出自政府之手，而是出自完全独立的第三方     

新时期统战干部应具备的基本素质

在当前新的历史条件下，统战工作的特殊地位和作用及特殊的任务和工作方式，要求统战干部必须具备以下素质： 一、人格好、人缘好、形象好 统战干部做人的工作，一方面靠真理的力量，另一方面靠人格、人缘和形象。就是要以身作则，率先垂范，遵守社会规范和社会道德，虚怀若谷，公道正派，讲实话办实事，具有感召力和亲和力。李瑞环同志说，统战工作是联系、团结人的工作，如果让别人见了感到别扭，避之惟恐不及，本身就是“裂变因素”，怎么能联系人、团结人呢？统战工作常用的是平等协商的方式，如果你居高临下，作风霸道，把个人意见强加…     

论思想政治工作的定量化

思想政治工作的定量化走过了一个酝酿、产生和逐步发展的演进历程。作为一种融理论、实践和技术于一体的系统工程,新世纪新阶段思想政治工作的定量化要在广泛汲取古今中外相关理论、方法和技术的基础上,以人的思想信息认知的定量化为基点,紧紧围绕决策定量化、思想政治工作定量化和评估定量化来展开;同时,还必须科学地认识思想政治工作定量化的地位作用,扬其长、避其短,最大限度地发挥其功效。     

破解劳动争议案件困局

工作量增加了三四倍，昼夜不分，寒暑不避，每天宵衣旰食的工作状态已经成为北京市仲裁干部的工作常态，但即使这样还是有一些劳动仲裁案件无法在规定时间内裁决。     

在考核中如何准确地反馈干部的政绩

在考核中如何准确地反馈干部的政绩康明宗政绩也就是工作实绩。它是干部艰辛劳动后的经济效益、社会效益，是干部德才的外在表现和检验标准，是自用干部的主要依据。它有多少、大小之分，是实实在在的，是可以确定的，不以人的意志为转移。一般来说，干部政绩的考核反馈是...