城市流动人口犯罪成因及预防对策

改革开放后,原有的城乡格局被打破,城乡一体化的步伐加快,社会经济迅速发展,大量人口进入城市,这些城市流动人口创造经济价值与社会价值的同时也带来了一系列问题,尤其是大量城市流动人口引发的刑事案件与治安案件频发,给城市发展带来了新的挑战。分析城市流动人口犯罪的成因,加强对城市流动人口的管理,建立依法管理城市流动人口的有效机制,从而达到预防犯罪的目的,为人民生活创造一个健康有序的环境。     

企业人力资源开发与管理刍议

人力资源是高增值性资源 ,在国民经济发展中 ,人力资源的收益份额正在迅速超过自然资源和资本资源。企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大 ,就必须高度重视人力资源的开发和管理。     

流动人口思想政治工作初探

人口流动是改革开放后出现的新的社会问题。无论是从社会稳定着想 ,还是从个体关怀考虑 ,思想政治工作都应当关注流动人口。本文对流动人口思想政治工作的必要性、队伍建设以及对策进行初步的探讨。     

要重视和加强人力资源的开发与管理

一、人类社会正在迈向主要依靠人力资源的知识经济时代人类社会的发展已经步入知识经济时代。社会经济的发展已由主要依靠自然资源转向主要依靠人力资源。在农业经济时代，社会经济的发展取决于劳动力的多寡。在这一时代，人类主要从事农业生产，生产工具比较简单；交通工具也很落后，因此，人类开发自然资源的能力很低，社会剩余产品极少。这个时期由于瘟疫、灾荒和战争经常发生，人口数量少而且增长缓慢。因此，面对丰富的自然资源，劳动力就显得相对不足，而这时要创造出更多的社会产品，就要拥有更多的劳动力去开发无限的自然资源。所以…     

北京市流动人口服务管理基层工作的模式与困境

综观北京市流动人口服务管理基层工作模式,从管理主体来看,可分为网格包干型、三级联管型.村企联管型和依托协会型四种;从出租房屋主来看,可分为契约自治型、双向关联型和旅店式管理型三种;从流动人口居住和从业特点来看,可分为企业集中管理型、产业升级过滤型,大院委托管理型和居干搂长协助型四种.当然,不管哪种工作模式,其实施均会遇到来自管理主体的人员-资金-设施困境、"执法权"缺乏困境、管理员本地化困境和来自管理客体的流动人口融合困境、流动人口不配合困境、流动人口流动性困境、出租房屋主搭便车困境的制约.     

浅析艺术院校人力资源开发管理

艺术院校的人力资源开发管理应注重运用科学的方法，遵循艺术人才成长的规律和院校的教育工作目标．对艺术院校的教师、研究人员、管理人员以及其职业操守进行科学规划与组织．对院校人事和人际关系进行有益的指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、奖惩考核、培训体制、工资福利、职称（务）晋升等工作，以达到院校人力资源高效率的合理运用。     

黑龙江省旅行社行业人力资源开发与管理浅论

一、黑龙江省旅行社行业现状黑龙江省现有旅行社368家,其中国际旅行社62家,国内旅行社306家。除少数几家大中型旅行社外,绝大多数在机构设置上表现为“小而全”,业务量不大,部门设置却齐全,挂靠部门承包、转包等现象十分普遍。更有一些处于“灰箱”现状的旅行社,形式不正规,操作不规范,多以一种小作坊的形式存在并运作,以不正当手段在与各大中型旅行社的激烈竞争中求生存。因而,黑龙江省旅行社行业整体上是“小、散、弱、差”,结构上是规模、层次各异的旅行社并存,人力资源管理的发展状况参差不齐。     

世界各国人力资源开发述评

近几十年来,随着科技经济的飞速发展,世界各国各地区、特别是发达国家和地区,为了提升国力和市场竞争力,越来越重视人力资源的充分开发。除了一如既往地重视教育外,还通过国家介入、企业带头、共同珍惜、大量引进、注重培训、劳务输出等办法加以实施,并取得了很大成效。他们的做法经验十分值得我们学习借鉴。     

城市流动人口管理的基本原则和思路

当前的中国社会正经历着人类历史上规模最大的人口迁移和流动。据相关数据显示,目前我国以农民工为主体的流动人口达1.4亿左右,占全国人口的十分之一,这一数据以每年600万到800万的速度增长。在创建平安中国、维护社会稳定这一大的历史背景下,我们必须树立起流动人口管理的新理念、新思路。一、构建＂城乡一体＂的人口管理体制1、建立城乡一体的流动人口政策体系。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

加快国有企业人力资源的开发

当前,国有企业改革处于攻坚阶段,发展进入了关键时期。作为国有重点煤炭企业,由于国内外市场持续不旺,煤炭总量过剩,供大于求的矛盾突出,生产经营困难。在这样的形势下,重视人力资源的开发和利用,就成为促进煤炭企业发展的带有全局性、战略性的措施。 　　一、加快人力资源开发是事关煤炭企业改革发展的一项重大战略措施,必须站在世纪发展的高度认识这个问题 　　(一 )从加快实现两个根本性转变来看,加快人力资源开发是推进煤炭企业结构调整的有效途径。当前,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是比较普遍的现象。有资料显示,…     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

新时期我国人力资源管理思辨

知识经济时代,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。对我国而言,要实现现代化建设的宏伟目标,走可持续发展道路就必须高度重视人力资源的开发与管理。     

规范管理流动人口计生服务工作推进城镇化建设

<正>随着城镇化建设步伐的加快,石嘴山市流动人口呈逐步增长态势,对城乡发展,促进劳动力资源合理配置起到了积极作用。但同时流动人口也存在居住不固定,婚育信息难掌握,处罚难等问题,成为人口和计划生育工作的一大难题。从2008年开始,石嘴     

开发团队潜能——人力资源开发的新视觉

如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活…     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

当前我国城市流动人口服务管理模式与发展趋势

流动人口是和谐社会建设中需要关注的群体,也是城市社会管理的“重点与难点”所在.总结与反思当前城市流动人口服务管理工作中取得的成绩与存在的问题及工作方法,积极推动流动人口服务管理体制创新,吸收整合理论界与实践界的最新研究成果,实现政府管理理念的“人本”转变,“用服务推动管理”,建立健全流动人口管理体制改革利益相关者的诉求表达机制,探索统筹协调的流动人口服务管理机构与工作机制.     

浅议知识型员工与人力资源开发的策略

社会进入知识经济时代,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,知识型员工所具有的个性特征:理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为知识型员工有效管理的重要支点,管理知识型员工应创造良好的软环境,采取积极的策略。