加快实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议第五次会议综述

加快实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议第五次会议”，于2001年6月27至28日在上海召开。中共上海市委副书记、常务副市长陈良宇出席会议的开幕式．并代表上海市委和市政府作了重要讲话。他指出，来自长江流域30多个城市与地区的代表共同探讨长江流域人才资源开发问题，它是关系到长江流域今后总体发展的一个重要会议，具有十分重要意义。改革开放以来，我们长江流域各城市的经济建设和各项社会发展都取得了历史性成就。尽管沿江各城市经济发展水平不太平衡，但总体上看，它们都日益成为长江流域经济起飞的一个增长极。陈良宇强调，从根本上说，长江流域地区的经济起飞，离不开人才资源的开发与集聚。特别是在经济全球化的前景下，长江流域地区要想成为亚太地区乃至全球范围内高速发展的经济圈和经济带之一，发挥其在21世纪中国现代化进程中骨干作用，更是应该将人才资源开发工作摆上我们发展全局的首要位置。     

“长江流域人才资源开发联席会议”第九次会议综述

以“区域人才合作：和谐发展的关键”为主题的长江流域人才资源开发联席会议2005年年会于2005年10月23至24日在英雄城市南昌召开。有32个成员城市代表参加了年会．经过会前充分的酝酿，会上热烈的讨论，会议一致通过了代表30多个城市共同意见的“南昌共识”。这份重要文件的形成有着广泛而深刻的基础，反映了多年来沿江诸多城市寻求彼此合作的热切愿望。文件对以往合作的经验初步进行了总结，同时还对未来进一步深化合作作了明确的展望和安排，所有这一切都全面而集中地体现了这次年会的主题。“南昌共识”的产生和通过是联席会议历史上的一次创新，也是这次年会最重要的一项成果，将对推动和密切各成员城市合作关系产生积极的影响。     

“落实科学发展观和人才观论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第八次会议综述

“落实科学发展观和人才观论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第八次会议于2004年10月26日至29日在岳阳召开。     

“加入WTO与实施人才战略 论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议综述

“加入WTO与实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议于2002年10月29日至31日在重庆召开。     

对上海人才区域合作及其机制创新的思考

本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点，是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上，着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次，对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面，不断加大政策与组织创新力度，探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。     

长江三角洲人才合作模式研究

本课题主要内容分为长三角人才合作的宏观背景、现状分析与评估、基本构想、保障措施及几点建议五部分。着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心，以构筑党政人才、创新人才（企业经营管理人才和专业技术人才）、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨，提出了加强区域人才合作的对策建议。本课题所指的人才合作，是指区域内各城市在平等互利的基础上，以公约、协议等形式联合起来，共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的、主体、客体、方式等基本要素，其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位；客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容；方式则是合作方之间所采取的具体形式。     

长江三角洲人才合作模式研究

本课题着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心，以构筑党政人才、创新人才(企业经营管理人才和专业技术人才)、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨，提出了加强区域人才合作的对策建议。文中所指人才合作，是指区域内各城市在平等互利的基础上，以公约、协议等形式联合起来，共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的(why)、主体(who)、客体(what)、方式(way)等基本要素，其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位；客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容；方式则是合作方之间所采取的具体形式。把这些要素按一定的结构组合起来就称之为合作模式。     

扩大流域人才市场合作促进经济社会和谐发展

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为执政党的重要目标，按照“第一资源服务第一要务”的原则，实施人才战略，必须体现经济社会和谐发展的时代要求，按照科学发展观、人才观创新开展人才工作，促进区域经济社会全面、协调、可持续发展。随着长江流域经济发展的渐次融合，流域内人才开发一体化、人才市场的合作已成为流域人才合作组织要着力解决的重要课题。     

两会之外的地方收获

谈合作、签协议陕豫桂黔等为“保增长”寻找“援兵” 两会期间．多个省的领导都积极寻找保增长的“援兵”。3月6日，陕西省与神华集团在京举行了陕北能源化工基地综合开发战略合作框架协议签字仪式。3月7日，陕西省又与中科院签署了科技与经济全面合作协议。与能源集团牵手的除了陕西，还有河南、广西等。     

国际化大都市人才资源开发比较分析

国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义，本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析，引出了对上海人才资源开发的有益启示，并具体列出了上海需要学习的方面。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

邓小平的人才理论与知识经济的人才观

邓小平在对世界科学技术发展趋势与我国经济、科技、社会长远发展的思考中，对人才资源开发作出了一系列重要的论断。在人们还把经济振兴的希望寄托在自然资源和资本之上，仅仅把众多的人口视为发展的负担的时候，邓小平就开始关注人才资源开发问题。对人才资源开发在我国...     

人才资源内涵及其指标体系研究

本文以科学的人才观为基础，阐述了人才、人才资源的内涵，分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际，突破现有人才界定的局限性，探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源，通过制度和机制创新，多途径的投资开发人才资源，促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。     

南宁市第二次人才资源开发现状及目标

所谓第二次人才资源开发，就是国家通过制定合理的政策、法规、采取相应的组织管理形式，鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展，充分开发利用老年智力资源，优化人才配置，为经济建设服务。第二次人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是关系老有所为、...     

人才资源开发的六大定律

本文着重就“二八定律”、“华盛顿合作定律”、“带领一群猫定律”、“彼德定律”、“酒与污水定律”、“马太效应”等人才资源开发中的六大定律作了深入浅出的诠释。     

中德合作释放正能量

8月31日，德国总理默克尔圆满结束了为期两天的访华之旅。从中德双方发表的联合声明和签署的合作协议看，双方领导人对两国未来合作前景十分看好。中国现代国际关系研究院欧洲所所长助理王朔在谈到此次默克尔访华成果时，王朔将其概括为四点：     

西部人才资源开发中的政策问题研究

西部大开发为西部地区经济社会发展提供了难得的机遇。西部大开发，人才是关键。加大利用、引进和培养各类急需人才和高层次人才的力度，彻底改变人才开发中存在的种种问题，需要从多方面做出努力。制定一套科学系统的政策体系，形成科学高效的政策运行机制，对于人才资源的开发，将起到至关重要的作用。本文就建立人才政策的科学体系和营造人才资源开发的政策环境方面的理论和实践问题作一些初步的探讨。     

散议人才成长的环境需求

人才的成长与发展，人才资源的开发与使用，都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小，后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”，让其适应人才发展的需要，     

“新经济”对人才资源开发的挑战

“新经济”正在日益深刻地影响和改变着人们的生活。它，不仅开始成为世界经济发展的助推器，而且引发了全球对人才资源开发的进一步“白日化”，人才资源已经成为“新经济”发展过程中最为稀缺的资源。人们惊呼，世界真正进入了人才时代。     

推进泛北部湾合作，打造中国经济第四增长极

当前，经济全球化和区域经济一体化的趋势日益加快．区域间的经济合作已成为国家之间经济竞争与合作的主要形式。2008年初，国务院批准了《广西北部湾经济区发展规划》，把北部湾经济区开放开发纳入了国家发展战略。随着中国-东盟“10＋1”合作机制的实施，“两廊一圈”和“一轴两翼”的合作．泛北部湾经济合作已经向更深更高层次逐步推进。作为一项重大的跨国工程，泛北部湾经济合作必须突出两大方向：