当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

上海的国有大中型企业怎么搞活

我国建立社会主义市场经济体制的基础和关键，取决于微观基础重塑—一企业改革。而“企业改革，主要是解决搞活国营大中型企业的问题。”（《邓小平文选佛三卷，第192页）国有大中型企业改革及随之而来的权利变化、政经分离、政企分开，不仅“是经济体制改革，也是政治体制改革。”（同上书，第192页）根据邓小平同志“关键要抓好国有大中型企业改革”的指示，近年来上海的理论界、企业界大胆探索了多种改革思路，指出了国有大中型企业改革中一些亟待解决的问题，并提出了有关对策建议，从而为加快建立现代企业制度提供了有益的经验和启示，…     

把“包”字请进大中型企业——深化企业改革的重要一步

大中型国营企业怎样深化改革?经过几年的探索和实践,现在逐步明确了起来:把在农村和其他领域的改革中显示出威力的“包”字请进大中型企业,实行各种形式的承包经营责任制。 大中型企业是我国国民经济的骨十。全国8200多家大中型企业的固定资产原值占全国独立核算工业固定资产总值的70％,它所创造的产值和税利分别占我国工业总产值和国家财政收入的40％以上。大中型企业在我国国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位。大中型企业的改革、生严经营状况对我国社会主义建设的全局影响极大。     

职工思想道德建设的基本经验和问题

遵照中宣部领导关于调查职工思想道德建设状况的指示精神,全国政研会与北京、上海、天津、山东、甘肃、湖南和沈阳、武汉、广州、南京、成都等省市的政研会,联合组成十几个调研组,用一个月时间,对近三百家企业(主要是国有大中型企业)职工思想道德建设情况进行调查研究。四月初,在北京召开了有各调研组负责人参加的研讨会。 研讨中大家感到,我国国有大中型企业,特别是一批两个文明建设协调发展的先进企业,十几年来一直紧紧追踪时代潮流和改革步伐,积极疏导和凝聚广大职工群众,重视思想道德教育,培育“四有”新人,既成为国民经济的支柱,又成为社会稳定的基石和优化社会风气的“带头羊”。其基本经验是:     

企业宣传思想工作的出路在于改革

去年以来,上海市工业系统已有390家国有大中型企业进行了包括“洋、股、包”在内的各种形式的改革,占地方预算内国有大中型企业总数的一半以上;已有1063家地方预算内工业企业约148万职工实行全员劳动合同制和上岗合同制,分别占总数的78.16%和96.73%。目前正按照党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的目标,贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,全面推进改革。企业宣传思想工作在总体上还不适应的情况下,一些改革跑在前头,并且重视发挥宣传思想工作作用的企业,在深化企业改革的同时,也探索着宣传思想工作自身的改革,正在逐步建立起适应社会主义市场经济体制的企业宣传思想工作体系和机制。这种被许多同志称之为“大宣传”的体系和机制,尽管还只是一个雏型,但已初步显示出它的生机和活力。据我们最近对347位党委建制企业的党委书记、宣传科长的问卷调查和对面上情况的了解,这个“大宣传”的体系和机制的框架主要内容是:     

一周大事

国家体改委提出城市改革试点主要任务 据新华社9月15日报道:刚结束的“城市改革试点工作座谈会”提出今后几年城市改革试点主要任务和总要求是:重点围绕增强企业、特别是全民所有制大中型企业的活力这个中心环节,实现计划经济和市     

“看戏容易唱戏难”

搞活国营大中型企业是个热门话题。新年伊始,我们从华光灯泡厂的改革中看到了希望。 沈阳华光灯泡厂是我国特种光源行业中的一个有名的大企业,70年代因研制成功高压钠灯,曾获全国电光源行业第一块质量金牌。近几年,该厂生产下滑,1990年亏损达331万元。 从1991年4月起,“华光”作为沈阳市第一家国营大中型企业模拟“三资”企业管理试点,首先在本厂五车间实行改革。短短几个月的时间,五车间便显示出希望之光。 华光厂五车间改革前后呈现的巨大反差,发人深省。“干多干少一个样,干好干坏一个样”的旧体制,使生产效率难以提高,并形成人们的惰性。有人因此惊呼:勤劳的中国人民似乎变得不那么勤劳了！实践证明,国营大中型企业如果不坚决地革除这种端着“铁饭碗”吃“大锅饭”的弊端,不严格执行《企业法》和真正实行按劳分配,实际上就是鼓励懒汉,挫伤诚实劳动者的积极性,更会使惰性象癌细胞一样在整个企业中扩散开来。 华光厂的改革是一个方向。李鹏总理在1991年12月24日的国务院全体会议上也指出:1992年“企业改革的要点仍然是打破‘大锅饭’、‘铁饭碗’和‘铁交椅’,因此就要改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部的分配制度。” 华光厂打破“三铁”的三人谈,颇可读。     

上海:在迈向市场的历史进程中

如今,以“转换经营机制”为主要内容的国营大中型企业的改革,正在上海走向深入。有人把这一过程形象地称为企业“断奶”的过程:企业从不具备完全的“行为能力”,供、产、销都仰赖政府计划安排的婴儿,变成自主经营的独立法人,到商品经济海洋里自主沉浮;职工再不能躺在企业怀里喝“大锅奶”,他们在企业中的岗位、地位和报酬,要凭自己的本事去独立获取。 确实,作为共和国大厦“顶梁柱”的上海大中型     

股份制在企业改革中的作用

改革开放,使我国国营大中型企业从产品经济进入了有计划的商品经济。企业的经营战略、运行机制、市场应变能力和产品开发能力都发生了很大变化。然而,国营大中型企业较之“老外”和“老乡”企业,活力明显不足。 企业改革具有明确的目的性,党的十三届七中全会《关于经济体制改革的决定》指出,     

抓住机遇，苦练内功推动军工企业“转轨变型”

抓住机遇，苦练内功推动军工企业“转轨变型”西安秦川机械厂党委副书记李玉陆党的十四届五中全会，进一步明确了国有大中型企业要逐步实现现代企业制度的改革方向．国有军工大中型企业在计划经济向社会主义市场经济转轨过程中，一方面遇到了全国国有大中型企业共同面临的...     

深入开展企业“三讲”教育活动

为深入贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，进一步推动国有企业的改革和发展，中央决定，今年在全国国有大中型企业领导班子及成员中，分期分批开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动。在国有大中型企业中开展“三讲”学习教育活动，是党中央在新时期加强国有企业党的建设，提高国有企业领导班子及成员的整体素质特别是思想政治素质，加快国有企业改革和发展步伐的重大举措。各级党委和国有大中型企业党委（党组），一定要从政治和全局的高度，充分认识搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动的重要意义。…     

股份制是所有制的第三条道路

国有大中型企业改革的方向是什么?党的十四届三中全会《决定》早已明确指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”又指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。江泽民总书记在党的十五大报告中再一次强调指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。从财产的组织形式和企业内部治理结构来说,现代企业制度就是公司制。公司制改革就是将传统的国有大中型企业按照《公司法》规范地逐步改造为有限责任公司和股份有限公司,主要是股份有限公司。 怎样认识股份制,这似乎已是早就解决了的理论问题,勿需再讨论再认识。笔者对此不敢苟同,我认为,学术界和政界对股份制的认识仅仅停留在“不能笼统地说股份制是公有还是私有,关键看股权掌握在谁手中”的低层级认识水平上,这种认识,如同党的十一届三中全会认为个体私营经济是社会主义公有制有益的补充理     

今年经济体制改革的两出“重头戏”

日前,记者就今年经济体制改革的重点、进展情况等问题走访了中国经济体制改革研究会常务干事吴佩纶同志。在交谈中,他回顾了这几年企业改革的深化过程,同时告诉记者:专业银行企业化将与改革大中型企业经营机制一起成为今年经济体制改革要唱的两出“重头戏”。     

谨防现代企业制度成空壳

党的十五大报告明确提出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,“要按照‘产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范化的公司制改造。”因此,建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路。现在,许多地方已经相继改组成立了不少公司制企业。但这其中有一定数量的公司制企业空有现代企业制度的壳子,实际上并未按现代企业制度的要求进行运作。     

构造企业制度的新框架——吉林省企业承包改革的思路

如今,“承包”二字在人们心目中是一个闪光的字眼。人们欣喜地看到,它以巨大的“撞击力”,冲破僵化的经济体制束缚,昂然“闯”进了全国75％以上国家财政预算内大中型企业。它向人们宣示,企业改革正跨入一个全新阶段。对此,赵紫阳说:“1987年承包搞得不错,宏观上有进步,微观也搞活了,不简单,抓到点子上了！”     

“要让‘老大’也潇洒起来——四川省委书记谢世杰下厂调研记

盛夏七月,川西平原是一片绿色的世界,也是一个炎热的季节。中共中央委员、四川省委书记谢世杰,带领省委、省府有关部门负责人,邀请西南财大和省社科院的教授、专家,一道冒着炎热下厂去搞调查研究。他对大家说:国有大中型企业是国民经济的骨干和脊梁,是财政税收的主要来源。现在大家都说“老乡”(乡镇企业)和“老外”(“三资”企业)比较潇洒,那么我们怎样让国有大中型企业这个“老大”也潇洒起来呢?我们此行的目的就是要研究这个问题。     

推荐一本研究国有企业改革的好书

“八五”国家社会科学重点课题，全国百家大中型企业调查成果之一，《广西柳工机械股份有限公司》（以下简称《柳工》）一书，于1995年7月由当代中国出版社正式出版发行。《柳工》一书，全面反映和评述了广西柳工机械股份有限公司从1959年建厂到1993年改组为股份有限公司以来企业的发展历程，着重记录了该企业改革、改组、改造和发展的全貌。主编为张沛、李蜜蜜和薛家凯。国有大中型企业是我国国民经济的骨干力量，是社会主义全民所有制经济的重要支柱。当前，进一步搞活国有大中型企业，使其焕发出应有的活力，不仅是深化经济体制改革，建…     

企业文化建设中存在问题的成因

当前,企业文化建设已取得不少成绩,这是有目共睹的;但也无可否认,还存在着自觉性不高,行为短期化、简单化、形式主义倾向等。这些问题的产生,大致可以从两个方面找到原因:一是企业体制转换不到位的制约。当前,企业面临着经济体制和经济增长方式的转变,刚从计划经济体制下走出来的企业在很大程度上还没有成为真正意义上的“企业”。绝大多数企业特别是国有大中型企业,改革仍是压倒一切的任务。企业经营者深知,企业向上面争取一     

沈阳电缆厂深化企业内部改革

沈阳电缆厂深化企业内部改革,靠“活血化淤,造血健身”,成为国营大中型企业中一个生机勃勃的“壮汉”。他们用自己的实践走出了一条企业增强活力的希望之路。 “活血化淤”治“厂病” 拥有1.7万名职工的沈缆,是我国最大的电线、电缆企业。作为“一五”时期国家重点建设项目建立起来的大型骨干企业,传统计划经济体制的弊端,尤如长在企业身上的“肿瘤”。老厂长徐有泮把这叫做先天性的“厂病”。这种“厂病”的“症状”是:     

正视困难 寻求出路——本刊“国有大中型企业改革座谈会”摘要

国有大中型企业是我国经济命脉,它的前途兴衰关系着我们这场改革的成败.长期以来,本刊一直密切关注着国有企业改革的动态,并力争把这方面的进展全方位地呈现给读者.如何正视当前国有企业面临的困难,并寻找搞活国有企业的出路是当前工作重点.8月下旬,本刊编辑部组织召开了“国有大中型企业改革座谈会”,30多位来自国家综合经济管理部门的专家官员、金融界人士和国有大中型企业的负责人,在山清水秀的镜泊湖,就这些颇为不轻松的话题进行了交流.