落实“三重一大”制度提高机关事务决策水平

无锡市市级机关事务管理局党组班子结合实际,在重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项上严格贯彻落实民主集中、集体决策制度、规范决策行为、防范廉政风险,收到了良好效果。     

国有企业有效落实“三重一大”决策制度的思考

重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体做出决定。这是贯彻党的民主集中制原则、规范国有企业权力运行的一项重要制度,对促进企业又好又快发展具有现实的意义。结合企业在实施、落实"三重一大"决策制度的实际情况,对这一制度的现实意义和落实中存在的问题进行了探讨,并提出对策建议。     

贯彻落实“三重一大”集体决策制度的探讨

正党的十八大报告指出:"要建立健全权力运行制约和监督体系。坚持用制度管权管事管人。""三重一大"事项决策制度是铁路企业生产经营管理最核心、最重要的内容,涵盖企业事权、财权、人权、物权等重点领域和关键环节,是权力运行的主要事项,其决策的正确与否关系到铁路企业的持续健康发展。因此,积极探索贯彻落实"三重一大"事项集体决策制度的有效途径和方法,是当前铁路企业强化风险防控所面临的一个重要课题。     

落实“三重一大”决策制度提高领导班子科学决策水平

决策是决定企业兴衰的关键因素。新一届部党组着眼于推动铁路科学发展,提出了实施多元化经营发展战略,确立了铁路局市场经营主体地位,这就赋予了铁路企业领导班子更大的决策自主权。领导班子作为企业的决策者和领导核心,自觉贯彻落实领导班子集体决策“三重一大”事项制度,提高科学决策水平,对确保多元化经营战略顺利实施至关重要。     

内蒙古党委办公厅 政府办公厅关于切实做好国有企业“三重一大”决策制度贯彻落实工作的通知

各盟市委,盟行政公署、市人民政府,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体,各大企业：最近．中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发[2010]17号,以下简称《意见》）,对闻有企业熨彻落实重大决策、首要人事任免、     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体：《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》已经中央领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。     

“三重一大”决策制度在国有企业发展中的作用及存在问题探析

三重一大制度,对国有企业领导人员规范用权行为、减少经营决策失误、从源头上防治腐败现象的发生,具有十分重要的意义。通过深入分析企业三重一大制度的重要作用和实施中出现的问题,并提出相应解决对策。     

铁路非运输企业执行“三重一大”决策制度存在的问题与对策

在全路实施多元化经营战略的新形势下,铁路非运输企业必须高度重视执行三重一大决策制度,积极探索落实三重一大决策制度的有效途径,确保科学决策、民主决策、依法决策,维护国有资产安全、加强反腐倡廉建设、推进企业改革发展。     

经济学视角下高校“三重一大”若干问题的分析和界定

“三重一大”制度的提出,是加强领导干部作风建设的重要保证,也是实现科学决策、科学管理和科学发展的重要举措,对高校推进惩治和预防腐败体系建设工作具有重大的指导意义。高校认真贯彻落实民主集中制原则下的“三重一大”制度,对防止权力滥用,遏制腐败发生,促进高校各项事业健康发展有重大作用。     

对科研单位“三重一大”事项科学决策的认识

正"三重一大"制度是贯彻落实党内民主集中制、完善党内监督机制、严格执行重大事情集体讨论决策制度的重要举措。"三重一大"决策机制和监督制度是关系到研究所改革发展的关键问题,也是预防权力腐败的一项治本之策。"三重一大"系指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用。研究所在干部任免上基本做到了民主公开,从选任标准、工作程序、制度建设、监督机制等方面,有完整的工作机制。在重大事项决策、重要     

浅谈高职院校在贯彻执行“三重一大”集体决策制度中存在的问题与对策——以广西为例

高职院校建立健全"三重一大"制度是贯彻落实民主集中制、加强对权力监督制约和提高科学决策水平的主要措施。基于工作中的思考与实践,提出进一步落实"三重一大"决策制度的措施与对策,以作借鉴。     

对完善局属单位“三重一大”表决机制的思考

根据党的十七大关于决策科学化、民主化的论述，对完善局属单位“三重一大”问题的表决机制进行了思考，从“对人”和“对事”两个方面，提出了借鉴董事会议事规则；引入“一致通过无效”的规定；实施集体提名制、复项表决制、力排众议制、位高优先制等措施。     

市工商局认真落实“三重一大”制度规范重大决策行为

近年来，市工商局党政领导班子认真落实党风廉政建设责任制，不断总结和探索以民主集中制为基本原则、以“三重一大”为主要内容、具有工商行政管理特色的集体决策机制。     

经济学视角下高校“三重三大”若干问题的分析和界定

“三重一大”制度的提出,是加强领导干部作风建设的重要保证,也是实现科学决策、科学管理和科学发展的重要举措,对高校推进惩治和预防腐败体系建设工作具有重大的指导意义。高校认真贯彻落实民主集中制原则下的“三重一大”制度,对防止权力滥用,遏制腐败发生,促进高校各项事业健康发展有重大作用。     

东航进出口公司党委注重落实“三重一大”集体决策制度

健全制度，推动落实集体决策的科学性 坚持集体决策是贯彻民主集中制原则的基本要求，东航进出口公司党委领导班子严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，不断完善议事和决策机制，积极发挥集体决策的科学性。     

三项制度改革为国企发展注入新动力

改革开放四十多年来,我国国有企业的生存发展环境发生了广泛而深刻的变化。为此,三项制度改革的推进策略也必须因时应变、因势利导。新时代,深化三项制度改革需要实施深度盘点,绘制人力资源统筹优化施工图;强化分类施策,培育人力资源价值增值新动能;注重多元驱动,消除人力资源有序流动硬梗阻。只有坚持与时俱进,主动适应内外部环境变化,实施更能体现时代性、针对性的改革策略,才能不断推动国有企业高质量发展。     

省属国企开门选贤能

近年来,按照中央和省委关于深化国有企业干部人事制度改革要求,浙江以竞争性选聘作为突破口,着力改进国有省属企业选人用人方式方法。随着一个个省属企业重要岗位的推出,竞争性选聘已经成为浙江省属企业推进选人用人制度改革、提高选人用人满意度的重要形式。     

现代企业制度下的国企思想政治工作

现代企业制度下,国有企业思想政治工作正面临着越来越多的难题与挑战。国有企业如何根据形势的变化,采取适宜的途径与方法,进而扎实有效地推进企业的思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作面临的又一重要课题。     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

与时俱进筑强国企发展“生命线”

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的"生命线"。加强和改进国有企业思想政治工作,既是国有企业党建工作的一项重要任务,也是国有企业改革工作的重中之重。随着改革进入攻坚阶段,各种深层次矛盾和问题日渐显现,对国有企业思想政治工作提出了越来越严峻的挑战。在新形势下,进一步加强和改进国有企业思想政治工作,必须坚持"四个与时俱进"。理念上与时俱进。在新形势下,做好国有企业思想政治工作具