企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。     

对企业中层队伍建设的几点思考

中层管理型人才在现代企业发展中具有至关重要的地位。实践中,因人才理念和激励机制不到位,使中层管理者流失严重;人才缺乏,企业选才空间狭窄;重使用轻培训,成长发展环境不平衡。通过确立科学的人才价值观,加大科学培训力度,完善健全选人用人制度,建立健全绩效考核激励制度体系等途径,锻造企业新型中层管理人才,为企业提升竞争力夯实基础。     

开展医院后勤职工思想政治工作的目的与路径

思想政治工作是推动医院发展的一个重要手段和动力。在新形势下,如何加强医院后勤职工的思想政治工作,是医院行政后勤管理者普遍关心的热点和难点问题。当前,随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境,如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的一个新的课题。     

关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考

随着全球化趋势和政治、经济、社会环境变化的加剧,地方政府管理者要尽快适应新的行政环境,尤其是地方政府中层管理者①的领导力越来越受到重视。但是,目前地方政府中层管理者的领导力不仅没有得到充分发挥,而且在组织文化、决策参与度、培训与开发等方面仍然存在诸多问题。基于此,提出提升地方政府中层管理者领导力的若干建议,以确保行政行为的创新、专业化与组织效能。     

《三国演义》中的管理哲学思想

古典文学名著《三国演义》蕴涵着丰富的管理哲学思想,其有价值的内容主要可以归纳为四个方面:第一,管理者的道德品质是实施有效管理的基础;第二,战略决策能力是管理者的核心竞争能力;第三,知人善任是实现管理目标的必备条件;第四,善于激励是重要的管理艺术。现代管理者可以用发展的[光,对《三国]义》中的管理哲学思想进行有选择的学习与借鉴。     

论企业战略管理创新

管理创新是企业生存和发展的永恒主题。企业战略管理理论的创新 ,不仅包括模式、方式和方法 ,而且正在由高层向中层和全员延伸 ,正在走向日常化。战略管理思维、组织的学习能力 ,构造战略途径已成为提高创新能力的主要因素     

新时期公共管理者的角色定位

在现代民主宪政国家,公共管理者是指从事公共管理的政府部门以及非政府部门中依法担任公职、行使公权力、并负有相应责任的公职人员。公共管理者是公共管理职能的承担者、公共权力的执掌者和公共政策的制定者。界定公共管理者新时期的角色,对于转变政府职能,提升政府治理能力,增强社会活力,从而实现经济社会的协调发展,具有重要的意义。     

高校管理干部语言感悟力的思考

管理干部是高校行政部门和教学单位之间进行交流沟通的枢纽,管理者语言感悟的能力将直接影响学校现实存在及未来发展。语言感悟力作为一种修养,是在长期的规范语言训练、语言运用和实践中养成的一种对语言文字比较直接、迅速、灵敏的领会和感悟能力。因此,对于高校管理者来说,语言的本质既是管理者生存的工具,又是管理者生存的途径,更是管理者自我生存本身、自我原始的存在之理解与诠释本身。     

中学校长时间管理行为调查报告

时间管理能力是每一个管理者都必须具备的一种重要素质，中学校长作为一所学校的管理者也不例外。从某种意义上可以说，如果一位校长不能科学有效地管理好自己的时间，那么，他也无法真正有效地管理好那所学校。我们通过问卷调查，总结出校长在时间管理方面的具体特点。并针对这些特点，为校长提高时间管理能力提出了一些建议。     

怎么理解国家治理及其现代化

正什么是国家治理体系和治理能力现代化国家治理是现代国家所特有的一个概念,是在扬弃国家统治和国家管理基础上形成的。首先,它凸显了政权的管理者向政权的所有者负责并可以被后者问责这一问题的重要性。其次,它强调政权的所有者、管理者和利益相关者等多种力量合作管理的重要性。最后,它把增进公共利益同维护公共秩序放在了同等重要的地位,实现这两个目的的能力是国家治理能力最重要的体     

解读管理含义塑造管理者人格魅力

长期以来,人们从不同的角度对管理的概念进行着各种各样的解读,这里笔者只想从我们中国人对于管理一词意义上的理解来解读其包含的深刻含义,同时指出作为管理者,不管是公共管理者还是企业管理者应具备的三种素质：一是拥有势是管理者获得管理优势的根本;二是“为政以德”是管理者获取权威的决定因素;三是规律是管理者取得成功的必备能力。即作为一名管理者,首先手中要拥有或大或小的权力,但这种权力不能只用来终饱私囊,要具备像竹子一样的品德,最后还应在实践中不断提高自己把握事物规律的能力。作为管理者,在注重个人修养的同时,要提高综合素质,努力成为一个具有人格魅力的成功管理者。     

当前高校学生管理工作现状分析

高校学生管理工作是建设和谐校园的重要组成部分,改革传统行政管理为主体制下的管理模式、管理理念的弊端,树立以人为本的管理理念,注重发挥管理者的管理能力和被管理者参与管理的积极性,加强制度建设和建立一支精干高效的管理队伍对提高高等学校学生管理的水平具有非常重要的意义。     

加强医院文化建设提高医疗体系服务水平

医院文化是医院在长期的医疗实践过程中得以形成的,同时为广大职工所共同遵守的思想意识、价值观念、职业道德以及行为规范的结合体。医院的文化建设工作与医院的医疗技术水平建设工作具有同等重要的作用,两者之间还具有相互促进、发展的关系。加强医院文化建设的措施:提高管理者的文化培养意识,尊重职工的主体地位,以患者进行文化建设;积极组织医院开展各项活动。     

浅谈医院图书馆以医院评估为契机全面发展自身建设——以沂水中心医院图书馆为例

评估是管理的重要职能之一，也是重要的管理手段。本文论述了开展医院评估的重要性，作为医院图书馆，是医院发展的一个重要组成部分，是医院医疗、教学、科研和管理等工作的主要情报信息窗口，是为医院医疗、教学、科研和管理等工作服务的学术性机构。应扎扎实实做好基础工作，不断以医院评估为契机，依靠图书馆自身的不断努力来全面提升自身建设的发展。     

文化管理的理论诉求与实践向度

管理是现代社会生活的重要标志,中国的管理自改革开放以来,在理念上已经历了经验管理、制度管理和文化管理三个发展阶段。文化管理是人本管理的高级层次。文化管理者要身体力行,要注意“以文化人”,自觉培育人文精神。     

特区理论动态

中国青年科技企业家管理论坛在深举行1月 11日 ,由中国工程院和深圳市人民政府联合举办的中国青年科技企业家管理论坛在深圳高新技术园区举行 ,共有来自中国工程院的 2 0余位院士和深圳市 2 0 0多家企业中层以上的管理者参加。同济大学教授郭重庆院士在会上指出中国企业大多缺乏一种理念支撑 ,缺乏企业文化和企业制度的建设。当前企业面临的挑战与其说是资金、技术问题 ,勿宁说是一个管理问题。北大教授潘爱华认为培养创新型人才是公司满足人的理性化追求的一个重要方式 ,为此 ,要建立健全人才体系 ,要完善招聘与甄选制度、人才开发制度、全…     

重视医院文化建设促进医院发展

医院文化是以医患关系为重要特征的文化,是现代医院管理的新趋势和新发展,也是现代医院管理理论体系中的重要组成部份。加强医院文化建设有利于促进医院的良性发展,提升医疗安全与医疗质量,构建和谐医患关系,有利于提高医院核心竞争力。文章分析了木里藏族自治县人民医院文化建设中存在的问题,并相应的提出了加强木里藏族自治县人民医院文化建设的对策和建议。     

集成管理——地方高校学科建设管理模式的创新选择

学科建设与发展是高校的立足之本,是高校学术地位和社会声誉的重要标志。以管理者视角,剖析了地方高校学科建设管理模式的演变历程及存在的不足,探析集成管理内涵,并从指导思想、发展理念、组织管理、目标执行上进行了优势分析,提出了集成管理是符合地方高校学科建设管理创新趋势的必然选择。     

从“引博从政”兼谈公共管理的专业性

社会经济的发展对公共管理人才的专业化提出更迫切的要求,要求公共管理者必须具备必要的管理能力和素养,而在此背景下郑州实行的“引博从政”却显得不合时宜。从公共管理学、人力资源管理、领导科学等角度对“引博从政”进行分析,郑州的“引博从政”使不具备相应能力的博士从政,既难以胜任公共管理者的工作,也造成了人才的极大浪费,给党政机关的正常工作、我国的高等教育和科学领域的学术研究带来多重悲哀。     

政府公务员的管理胜任特征

要提升政府管理的能力,应当首先提高政府管理者本身的素质.目前盛行的胜任特征研究为我们对政府组织管理者素质研究提供了新的视角和方法. 一、政府组织管理者胜任特征研究概述 国内外许多学者都对管理者的素质进行过深入的研究和探讨,其中胜任特征的创始人麦克雷兰在1973年提出胜任特征(competence)以来,国内外开始掀起了胜任特征研究热潮,胜任特征研究为组织发展和人力资源管理提供了新的思路.