为科学发展提供坚强组织保证

在呼伦贝尔草原最美的季节,呼伦贝尔市、内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)分别举办了"有退有进,美丽与发展双赢"高峰论坛和"甘做一片绿叶"主题报告会。本期"学习实践科学发展观专栏"选发了此次论坛和主题报告会的部分发言。     

坚持改革创新,致力求真务实,为“三个发展”提供坚强组织保证

按照全国组织部长会议精神和省委九届十次全会要求,今年全省组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以推进干部人事制度改革、加强领     

大力推进干部人事制度改革 为吉林振兴发展提供坚强保证——吉林省干部人事制度改革综述

党的十七大以来特别是近年来,吉林省委认真贯彻中央的部署要求,积极推进干部人事制度改革,一大批适应振兴发展需要的优秀人才脱颖而出,干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升,为推动振兴发展提供了坚强保证。     

努力为实现“十二五”奋斗目标 提供坚强组织保证

刚刚过去的2010年,全省组织系统围绕中心、服务大局,改革创新、狠抓落实,各项工作取得了新进展。深人学习实践科学发展观活动成果得到进一步巩固,创先争优活动取得初步成效;干部教育培训、从严管理干部工作明显加强;积极推进干部人事制度改革,坚决整治用人上的不正之风,选人用人公信度不断提高;认真落实《人才发展规划》,     

深化干部人事制度改革 为高校科学发展提供坚强组织保证

近年来,北京航空航天大学党委紧紧围绕建设空天信融合特色的世界一流大学的目标,结合高校实际不断深化干部人事制度改革,加强制度设计,改进选拔方式,加强管理监督,取得了较好成效。健全制度,规范程序一是在干部选拔方面,制定出台北航干部选拔任用的总体规定、处级领导干部竞争上岗实施意见,细化操作流程,对民主推荐、民主测评、考评答辩、差额考察、纪委函复、任前公示、常委会票决等作出具体规     

为中原经济区建设提供坚强组织保证

全面贯彻省九次党代会精神,关键在做。作为组织部门必须着眼全局,主动融人,以贯彻落实党代会精神为主线,以领导班子和干部队伍建设为核心,以干部人事制度改革为关键,统筹推进创先争优活动、十部教育培训、人才工作、基层组织建设和自身建设五项工作,突出重点、突破难点、创造亮点,不断提高组织工作科学化水平和满意度,为中原经济区建设提供坚强的组织保证。     

围绕建立三个机制扎实推进干部人事制度改革

近年来,我盟始终把深化干部人事制度改革作为组织工作的重中之重来抓,围绕干部选任工作中的一些难点、重点问题,特别是在完善民主推荐机制、干部考察评价机制、监督约束机制三个方面进行了积极的探索和实践,着力提高干部选拔任用工作的质量和水平,形成了正确的用人导向,推动了各级领导班子和干部队伍建设。     

真抓实干为实现跨越发展提供坚强组织保证

2012年．天津市红桥区组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入贯彻落实中央和市委决策部署．以迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开．学习贯彻党的十八大和市、区第十次党代会精神为主线,加强换届后领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划、深化创先争优活动...     

解读“德才兼备、以德为先”——从司马光“取人四分法”谈起

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出重要部署，首次将“德才兼备、以德为先”作为我们党必须坚持的干部选拔任用标准鲜明地载入了党的决议，这充分体现了新形势下党对各级领导干部的新要求。     

知行合一 学以致用 为海北改革发展稳定提供坚强的组织保障

海北的改革发展稳定离不开一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,而培养和选拔任用好干部必须严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、推进干部人事制度改革的重要成果,     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

创新完善组织工作机制为全面深化改革提供坚强组织保证

党的十八届三中全会提出了完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟目标.作为基层党委组织部门,深入学习贯彻落实全会精神,大力推进党的建设和组织工作制度机制改革,为全面落实改革任务提供有力的组织保证和人才支撑,是当前的首要职责和中心任务.     

创新招录选用机制为实现率先发展提供人才保障

在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，东丽区人事局创新招录选人、用人机制，努力营造公开、公平、公正的考录环境，坚持选拔高素质人才，使全区人才选拔工作进入制度化、规范化轨道，为实现全区率先发展提供了强有力的人才保障。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

创新领导干部能“下”机制的思路与对策

推进党政领导干部制度改革,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革。其中,解决好干部“能下”问题是改革的难点和难关。本文分析了造成不胜任现职的领导干部难“下”的原因,探讨了界定不胜任领导干部的标准和考核评价方法,还论述了领导干部“下”的保障机制。     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革,凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署,牢牢把握培养造就高素质干部队伍,营造充满活力选人用人机制这一关键,努力在三项工作上实现新突破。     

为实现规划提供坚强的组织保证

认真学习贯彻党的十六届五中全会精神,全面落实科学发展观,保证“十一五”规划的顺利实施,必须建设一支能够担当重任的高素质干部队伍,这是落实各项任务的基础和条件。党员干部队伍是党的执政主体的重要组成部分,是党的执政能力的重要载体,提高党的执政能力,有赖于不断提高党员     

为实现“十五”发展目标提供坚强的组织保证

党的十五届五中全会,是在世纪之交我国现代化建设即将进入新的发展阶段的历史时刻召开的一次重要会议。全会以邓小平理论为指导,贯彻党的十五大精神,全面分析了新世纪之初我国面临的国际国内形势,审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》。各级组织部门要认真学习中央的《建议》和江泽民同志的重要讲话,深入贯彻全会精神,以高度的政治责任感,振奋精神,开拓进取,扎实工作,按照“三个代表”的要求,全面加强党的建设,为实现“十五”发展目标提供坚强的组织保证。从新世纪开始,我国将进入全面建设…     

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

<正>国家公务员作为行使公共权力、从事公共管理的主体,其能力建设状况直接影响党的执政能力和先进性建设。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》