面试中的“八大禁忌”

角色自我僵化．一些考生要么习惯于用大学生和一般群众的立场回答问题,要么在所有的题目中都用一种角色或口气解答。前者导致就事论事,使内容流于庸俗,失去国家公职人员说话的水准;后者则表现为生搬硬套、角色混乱,会给考官一种驴唇不对马嘴的感觉。     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

面试中的“察言景色”

在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中,往往很在意考官对自己的态度和表情,考官一些微妙的表情变化,会直接影响到考生的情绪变化。应如何应对考官的不同表情呢？     

“六步法”让你在面试中脱颖而出

面试中如果是平铺直叙地回答问题．给考官的印象会很平淡．当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数,应当在答题中适当地展示闪光点,     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩,考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中,考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等,这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

做好面试的“表面功夫”

面试是对考生的分析能力、自我认知、谣言表达、应变能力、仪态举止等多方面的综名考察。如果说笔试是以文取人,面试则是当庙察人。因此,做好“表面功夫”显得尤为重要良好的外在形象、昂扬的精神面貌、得体的仪态举止,无疑可以为考生赢得较高的印象分根据递进顺序,可以将“表面功夫”概括为以下三个层次。     

面试答辩的“八条原则”

一要实事求是。回答考官的问题要从本人的实际情况出发,正确地对待和处理考官的发问。实事求是不仅使你在面试中赢得考官的信赖,也是你为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题,坦诚地承认“不知道”并表示歉意,也好过胡乱猜测,妄加评议。     

面试现场测评“五要素”

测评要素是通过面试形式对考生进行测评,从考生的言语、举止、外激反应等考查考生是否与所报系统或部门相匹配。熟悉面试测评要素,就能够有的放矢地加强这方面的训练,并在面试时注意。综合各类面试,重在测评5个方面的要素。     

公务员面试胜策：五“不要”

广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。     

四种人面试最容易“受伤”

有的时候打败我们的不是神一样的对手,而是我们所不熟悉的自己。面试考生对自己一定要有一个明确的认识。在面试中,常常有一些考生无话可说、说话不连贯、胆怯。表面上看,反映的是一个考生的能力素质问题,深层次分析,这些现象的出现与考生的某种心理状态有关系,特别是受焦虑、不自信等方面的影响最甚。深入挖掘考生的内在心理状态,有针对性地解决。     

谨防面试中无关心理的影响

第一,总想回答得特别完美,或者特意追求与众不同,导致思考时间特别长,很多考生在练习的时候,总喜欢把题目的答案全部写在稿纸上,导致思考时间超过两分钟甚至超3分钟。其实,在面试的时候,平均每道题的时间是5到6分钟,有的提醒时间,有的根本就不提醒时间,时问到后直接要求考生退场。所以,无论想得多好,没有向考官展示的话,一切都是白搭。面试的时候,只要把自己会说的、能想到的、自信的清晰地、流畅地说m来即可,思考时间要控制在1分钟左右,     

面试中的六个“关键词”

着装。面试最基本的一个要求就是着装,在着装方面,很多考生会很纠结,是不是非得穿黑色西装配白衬衫。这样的打扮固然没有错,但是,现在强调个性化,所以考生的穿着没必要一定就是黑色西服配白衬衫。其实,还可以选择更多。只要正式,只要符合这种公务员考试的场合,完全是可以的。但同时建议颜色不要超过三种,女生不要穿鱼嘴鞋,如果穿套裙的话不要穿除了肉色以外的丝袜等等。还要特别注意对于政法干警和其他专业部门的考试不要着标志性的服饰,这是面试着装的禁忌。忌穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生不要戴戒指、留长头发。     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的,也挺能说,可是为什么一坐到考生位置上,大脑就一片空白？”克服这种心态,应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式,无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式,其题型都是有章可循、有律可遵的。所以,各位考生在准备面试过程中,掌握好每一种题型的解题思路,     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

谈谈面试的临场发挥

要想在面试环节拿到高分,击败对手,除了在备考阶段增加知识积累,考场的发挥也直接影响着考官给考生的分数。如何能在面试考场上正常甚至超常发挥,考生需要注意以下几点：要有真情实感。很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通,也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法,在面试过程中常常缺乏真情实感,或者过度煽情、矫揉造作,或者像小学生背课文、无明显的语调起伏,有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。     

如何应对面试的“囧”态

讨度紧张、部分考生在平时能口若悬河,侃侃而跌．但是一量进入正式的考场,就会出现头脑一片空白,手脚发冷,脸部表情扭曲,诸如拨弄头发、转笔等小动作层次不穷,说话结结巴巴、语无伦次。     

面试中，那些不得不说的小细节

面试不是一场简单的智商测查,也不是一场纯粹的情商考查,它是一场综合素质的较量,不单需要考生对于面试知识要理解到位,更需要考生在整个面试过程中言谈举止自然、得体、大方。如何在面试中良好展示自己的智商和情商呢？有3个方面的细节特别要注意。     

面试中的“万能木桶定律”

在面试答题中,特别是回答观点类问题的时候,很多考生会遇到这样的问题：不知道怎样去扩充自己的答题内容;有想法但是抽象不m来题目要表达的观点;遇到题目需要举例予去论证的时候,很难找到合适的例子。通过对“木桶定律”的分析,可以有助于解决这些问题。我们可以把小桶象衙为一个单位、企业或人,可以代指需要分析的某一现象或事物。     

面试中如何展示自己的“亮点”

面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能的。通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，应聘者应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官呈现“最完美的自己”是不可能的，与其卖力把自己的“十八般武艺”全都展现出来，不如抓住一两个“亮点”进行发挥，