宁夏“三驾马车”拉动人才工作快跑

据宁夏回族自治区党委组织部新闻发言人介绍,从2012年开始,由自治区财政每年分别安排500万元、300万元、200万元专项资金用于“塞上英才”、“国内引才312计划”和“人才特区”建设。2009年出台的《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》中明确“宁夏每年安排4000万元专项资金用于人才资源开发,并随着财政收入增长逐步提高”。从2012年起,宁夏将有5000万元专项资金用于人才工作。     

好干部当务“三事”

习总书记提出的好干部“五条标准”,是一个内心与外形相一致、行为与结果相统一、力行与律已相结合的标准。若把这个标准“外化于形”,则可以集中体现于“干事”二字上。     

干部教育培训应以“道”为重

当前由于受功利主义思想影响,重术轻道倾向在很多领域存在着,这种认识上的偏差同样被带到了干部教育培训中。但干部教育的培训目标、干部教育对象的特点以及学习型社会中终身学习的要求,都决定了干部教育培训应当重道。干部教育培训机构需要明确各自功能定位,科学设置课程以及灵活选择教学方法,坚持以道为重。     

“一把手”的战略思维与驾驭全局的能力

战略思维和驾驭全局的能力,是领导干部特别是"一把手"应当具备的素质和能力。战略思维和驾驭全局能力是相互贯通的,战略思想能力体现的是科学的思维方式,驾驭全局能力表现的是成功的领导艺术。马克思主义哲学修养,广博的知识,把握全局的能力以及实践是提高战略思维和驾驭全局能力的重要手段。明确组织的权限、职能、定位和目标,善于分析组织环境并抓住机遇,制定好战略规划等是掌握战略规划的基本程序。     

干部教育精品课程建设“三问”

精品课程在干部教育教学中越来越受到重视,但为何要建设精品课程、精品课程的"精"与"品"体现在何处、如何建设好精品课程,这是三个需要进一步思考的基本问题。     

从“三种模式”看村干部激励机制

在建设社会主义新农村的新形势下，采用何种激励措施充分调动村干部积极性，发挥其“领头雁”作用，是各级党组织常探常新的课题。笔者经过调查研究发现，目前村干部激励机制大体上可分为3种模式，即重庆模式、武汉模式、承德模式。1．重庆模式一招考变身份按重庆市《从优秀村（社区）干部中招录乡镇（街道）公务员简章》的规定，2005年9月，重庆市901名村（社区）干部汇聚重庆市人事局，进行公务员考试培训。在考试之前，他们都是农民。通过这次考试，120个农民成为他们梦想的“国家干部”。     

中共历史上的“两个成熟发展期”研究

90年来,中国共产党在履行领导革命和执政建设两大历史使命过程中,经历了“两个曲折发展期”到“两个转折发展期”再到“两个成熟发展期”的转变。造成这种现象的主要原因：“两个曲折发展期”、“两个转折发展期”、“两个成熟发展期”的内涵和划分标准;三个不同发展期的共性特征;“两个飞跃”与“两个成熟发展期”之间的关系。     

“赣南三整”与“三湾改编”比较研究

＂三湾改编＂和＂赣南三整＂是我军初创时期的两次重要的改编,它们对我党军队的建设和发展、第一个农村革命根据地的建立、中国革命道路的探索都曾发挥过重要作用,因此,对＂三湾改编＂和＂赣南三整＂进行比较研究,分析它们的共性和个性,对新时期党的建设及军队建设仍然具有重要的启示意义。     

干部“德考”之我见

好干部的标准从大的方面说,就是德才兼备。其中,对干部“德”的评价,我认为针对干部工作中的某些弱环,应把握好以下几点,避免在干部“德”的评价中概念化、格式化。     

努力为科学发展培养“三宽”型干部

开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟是中共中央政治局委员、书记处书记，中央组织部部长，中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志对新时期领导干部提出的新要求，是对干部教育培训工作提出的新任务。做好培养“三宽”型干部工作，必须认真学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神，把会议精神贯穿到教学培训管理等各项工作中。要着眼于新形势新任务，提高对培养“三宽”型干部重大意义的认识；要用马克思主义中国化的最新成果教育干部、武装头脑；要着力提高干部的知识素养和实践能力，帮助广大干部学习和掌握新知识；要进一步丰富教学内容，不断创新教学方法。要树立办学的新理念，使教育培训达到新水平，使教育培训工作更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务。     

“三统一”与“三个文明”

江泽民政治文明建设思想是“三个代表”重要思想的重要组成部分,它的最大贡献和特点就在于准确把握了社会主义政治文明内在的三层关系:一是党的领导、人民当家作主与依法治国的关系;二是这三者的有机统一与政治文明的关系;三是政治文明与物质文明和精神文明的关系,从而科学地揭示了社会主义政治文明建设的规律,大大丰富和发展了马克思主义。     

“四大工程”掀起农村创先争优热潮

“先锋工程”领头,提升干部素质。大力培养农村工作的“领头雁”。先后将73名带富力强、乐于奉献的能人选进村“两委”班子。以省农村党员干部教育培训伍家台示范基地和县委党校为主体,以党的十七届四中、五中全会精神,新农村建设,产业结构调整和农村“五个基本”、“七个体系”建设为主要内容．采取互动式培训方式,举办村主职干部培训班,提升村干部引领发展、建设和谐新农村的能力。     

按照“三个代表”的要求深入扎实开展“三讲”教育

江泽民关于“三个代表”的重要思想不仅是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,而且是指导当前“三讲”教育的强大思想武器,为深入开展“三讲”教育指明了方向。要以“三讲”教育为载体,把“三个代表”重要思想贯穿于理论学习中、班子建设中、“回头看”全过程和从严治党中,使“三个代表”的要求落到实处,全面加强党的建设。     

把“三个代表”要求落实到“三讲”教育

江泽民同志提出的“三个代表”光辉思想,为深入开展“三讲”教育提供了新的科学的指导思想。要把“三个代表”落实到“三讲”教育的全过程,按“三个代表”思想指导“三讲”教育;以“三个代表”标准定位“三讲”教育;用“三个代表”要求落实“三讲”教育。     

试论“三个代表”与“三个文明”之内在联系

“三个代表”重要思想与“三个文明”理论都是坚持与发展马克思主义的最新理论成果,两者相互之间存在内在统一性:社会主义物质文明建设的关键是大力发展先进生产力;代表社会主义先进文化前进方向的实质是建设社会主义精神文明;建设社会主义政治文明是代表最广大人民群众根本利益的制度基础和根本保证。应坚持“三个代表”重要思想,促进“三个文明”协调发展。     

白族村寨“领头雁”

被村民们誉为白族村寨“领头雁”的鹤峰县铁炉白族乡细杉村党支部书记刘宏业,虽年过花甲,仍干劲十足,在村主职干部的职位上,一千就是30多年。     

坚持“三个环节”创新发展党员机制

在县乡党委换届中，如何正确地评价干部，把政绩突出、德才兼备的干部选拔到重要领导岗位上来，是摆在各级党委面前的头等大事。我们要坚持按正确的政绩观去评价、选用干部，努力形成一个用正确的政绩观评价干部的科学严谨的用人机制，创造凭实绩选拔干部的风清气正的用人环境。     

做好“三个结合”构建“和谐建行”

构建“和谐建行”活动,是建行山东省分行贯彻落实我行战略发展规划,深入推进体制机制变革的重大举措。为此,我们济宁分行将积极行动起来,按照省行党委的战略部署,做好“三个结合”,扎实有效地开展好构建“和谐建行”活动。一、与落实我行战略发展目标结合起来,不断提升构建活动的层次。2005年是全行发展战略的“落实之年”。我们要全面贯彻落实我行发展战略,提高我行整体竞争力,加快改革发展,以此来推动构建和谐建行工作的深入开展。构建和谐建行是我行发展战略思维的重要组成部分,通过构建和谐建行,使战略引领和战略制胜的理念切实得到贯彻…     

两岸政治定位与“一中三宪”

随着“九二共识”的不断空洞化以及法理保障的缺乏,维护和保障两岸和平发展的持续性发展难度加大。两岸关系的发展需要对“你是谁,我是谁,我们谁”作出清晰的认知和共识,两岸政治定位激发了两岸学者的探讨和各种主张的提出。台湾学者张亚中提出“一中三宪”的定位基于两岸现实,符合两岸发展方向和中国前途,也为完善“九二共识”提供了思路。但是“一中三宪”还存在诸多质疑之处,值得学术界考究。     

新时期组工干部要在“两多”“三勤”“四心”上下功关

组织部门是党委的重要职能部门。在新时期，要把组工干部培养和造就成“党性强、作风正、工作实、业务精”的干部队伍。必须在“两多”、“三勤”、“四心”上下功夫，提高两个基本功，六个能力，树立四个新形象。