坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二     

系统教育与日常教育如何结合

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》规定:企业职工思想政治工作分为两部分:一是系统教育,二是日常教育。系统教育,目前各企业主要采取脱产轮训形式。实践已经证明:脱产轮训是一种很好的形式,就我厂的情况来看,原来政治学校向车间抽调轮训人员时,十分困难,因为有些同志认为训不训一个样,白耽误时间。后来被轮训的青工绝大多数都以新的面貌回到车间,才改变了这些同志的看法。当然,如何办好脱产轮训班还需要继续摸索经验,但是,现在面临着一个急待解决的新课题是,如何处理好系统教育和日常教育的关系。企业的系统教育,有两个特点:一是每期轮训时间短(一般是十五天至二十天);二是轮训的间断性比较长,每人每年一般只能进校一次至两次。如果日常教育不能和脱产轮训有机地衔接起来,必然有相当一部分     

进行两个基本点教育的重要途径

上海是全国工人阶级最集中的一个工业城市,工业系统就有产业工人200多万。自1981年,上海机床厂在本市首先开办了以四项基本原则为教育内容的青工脱产政治轮训班后,我们于1983年在面上普遍推广了这一经验。至1985年止,用三年时间共轮训了近100万职工,其中轮训青年82万,占应轮训青工总数的94%。1986年,全系统又适时地转入了全员政治轮训。以这么大的规模和持续这么长的时间,有计划有步骤地对职工进行系统的思想政治理论教育,这是前所未有的。经验证明,以脱产轮     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

上海青工轮训有新进展

上海市经委系统各单位认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,青工脱产政治轮训工作又有新的进展。上海市化工局等单位针对青工中存在的对社会主义优越性的模糊认识,开展社会主义优越性的讨论,引导青工经过讨论、答辩,正确认识资本主义和社会主义两种根本不同的社会制度,取得了初步成效。他们的做法预示着青工脱产政治轮训逐步深入的趋势。上海绒布厂、江南造纸厂等单位每期抽调二、三名中层政工干部进青工政治轮训班,与青工一起参加学习、讨论、考核、评议,并结合实际情况开展思想政治工作,使思想政治工作更具有针对性,促进了干群关系的融洽。上海人民电器厂、交通电器厂、电器陶瓷厂     

政治轮训坚持不懈

自一九八四年三月以来,我们根据《国营企业思想政治工作纲要》的要求,开始了对青年工人的政治轮训。六年来坚持不懈,年年有发展、有创新,有效地提高了职工的思想政治素质,推动了企业的进步和发展。概括起来,我厂青工轮训有三个特点:     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

关心企业的未来 就要关心青工教育

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出:“各级领导应把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来,”“正规办学,脱产轮训,应逐步成为对企业职工进行系统的共产主义思想教育的一种主要形式”。我们从实际工作中体会到,贯彻好《纲要》的这一精神,对于加强和改进当前企业职工思想政治工作有着十分重要的意义。去年以来,北京市经委系统部分企业采取短期脱产轮训(十天至十五天)的办法,对青年职工进行中国近代史和工人阶级基础知识的教育,目前已经     

相似 相聚 相知 相通 相染——青年职工中同代人教育同代人问题的调查分析

青年职工思想教育中同代人教育同代人这一研究题目,是我们在实际工作中经过调查分析提出来的。有一次全厂召开青年职工“振兴中华读书活动”讲演会,会前,许多人担心会议秩序不好;然而出人意料,当三名青工讲演员讲演时,秩序井然,掌声不断,是近几年来召开青年职工大会少见的情景。会后,有些不愿开会听报告的青年反映,青年讲青年,讲到心里去,听着很亲切。在青工脱产政治轮训班里,有一位青年干部担任教员,他每次给青工讲课都格外受欢迎,青工也愿意同他研究问题,不少听过他讲课的青工同他交上了知心朋友。这些现象说明,在青年职工思想教育     

呼和浩特炼油厂青工思想状况调查

呼和浩特炼油厂(以下简称:呼炼)是1992年建成投产的石油炼化企业,现有职工2882人,其中,35岁以下青工2194人,占职工总数的近80％。为了全面了解青工思想状况,进而更加扎实有效地开展青年工作,我们近期对我厂青工的思想现状进行了一次调查。     

搞好“延伸教育”

如何巩固青工“双基”教育的成果,使广大青工的政治觉悟继续得到提高,是当前思想政治工作中需进一步研究的问题。为此,我们郑州铁路局郑州工程三段党委把延伸教育作为“双基”教育的继续,从而拓宽了青工教育内容,收到了较好的效果。抓住关键,把“双基”教育延伸到班组去年元月份,我们段党委对经过轮训后返回工作岗位的青工思想、学习情况进行了跟踪调查,发现普遍存在三个问题:一是基本知识掌握不牢;二是思     

系统教育贵在坚持和改革

1981年4月,我们在全国比较早地开办了职工政治学校,对职工进行比较系统的思想政治教育。8年来,我们始终坚持对全厂职工特别是青年职工,运用多种形式分期分批进行轮训。目前,政校也进行了五轮培训,培训职工28000人次。通过系统教育,广大职工的素质有了明显提高,为企业的发展和两个文明建设奠定了思想基础。近几年来,思想政治工作围绕改革开放,围绕企业的生产经营,在内容、方式、方法上都作了不少有益的探索和改进,取得了较好的效果。但是,也应该清醒地看到,当前企业思想政治工作中出现了一些值得思考的问题,不同程度地存在着零打碎敲,头     

抓好青工政治、技术和文化教育的四点做法

当前,随着青工政治轮训的普遍开展,政治教育与技术、文化教育之间争人员、争时间、争场地的矛盾日渐突出。怎样才能妥善地处理这三者之间的关系呢? 我局月山车务段采取了四点措施: 一、上下结合,根据形势和任务,统一安排各类人员参加脱产轮训的时间。月山车务段共有职工八百一十五人,担负着晋煤、豫煤外运的繁重任务。按计划应参加青工政治轮训的为四百零三人,需要参加技术补课     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

培养和造就工人阶级的新一代

确立青工思想政治教育的战略目标以马列主义、毛泽东思想和共产主义理想为基础,按照德、智、体全面发展的方针,培养“四有”新人,是青年工作的核心问题和根本要求。从这一根本要求出发,结合企业青工的现实状况和企业的未来发展,我们在今年一月份召开的全国大型企业共青团工作会议上,把培养“四有”青工,造就工人阶级新一代作为企业团的思想政治工作的战略任务明确地提了出来。确立这一目标,主要基于以下三点考虑;一是从现实看,青年职工占我国职工总数近70%,在生产第一线已占     

巩固和扩大政校办学成果

我们徐州铁路分局恢复职工政校已经一年多了。实践证明,通过职工政校,对青工进行一段时间的集中轮训,对于提高职工的政治素质,坚定社会主义信念,具有不可替代的作用。但是,青工在政校集中轮训的时间毕竟只有半个月,而且能够集中学习的也只是部分职工。这样就产生了两上问题:一是在教育时间上,如何处理好15天与365天的关系;二是在教育覆盖面上,如何处理好青工教育与全员教育的关系。要解决这两个问题,我觉得最好的途径就是抓好延伸教育,借以巩固和扩大政校办学成果。     

认真办好职工政治学校

现在,全国有越来越多的企业,按照《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,兴办了职工政治学校。不少企业从办政治学校的实践中尝到了甜头,政治学校越办越好。这是一件可喜可贺的事情。当然,事物发展是不平衡的。有一些企业还没有把它当成一件大事来抓,在领导思想上还不太重视;有些企业虽然办了政治学校,但是由于领导抓得不紧,教学质量不高,效果还不够好。《纲要》指出,正规办学,脱产轮训,向企业职工、首先是向青年职工进行系统灌输,搞好爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育,这是目前党对企业职工思想政治工作的一项重大改革,是在新的历史条件下向工人阶级进行科学社会主义教育     

持之以恒 富有成效——关于西安地区部分企业思想政治工作的调查

西安市是我国大中型企业比较集中的地区之一。最近我们对西北国棉五厂等二十多个不同类型的企业进行了调查。这些企业多年来坚持加强和改进思想政治工作,取得了较为明显的成效。他们的经验主要有以下八条。一、坚定不移地抓好系统教育,提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。系统教育是企业思想政治工作的基本内容之一。我们调查的企业,都有一个明确的指导思想,不仅要创造优质产品,而且要培育“四有”人才。他们针对不同时期的工作重点,始终坚持对职工进行马克思主义的基础教育。1983年以后,许多企业开办了政治学校、职工夜校,对35岁以下的青年工人进行了脱产的政治轮训,组织他们系统地学习科学社会主义、政治经济学等基本理论,学习中国近代史;结合改革开放的实际,进行改革开放、发展社会主义商     

让青工“坐得住听得进”

我们在对职工普遍进行社会主义信念教育的基础上,从前年8月底开始对青工进行政治轮训。在实践中我们体会到,提高教育的效果,关键要解决青工“坐得住、听得进”的问题。“不打无准备之仗”,这是我们搞好培训的一个重要指导思想。为此,培训前我们做了充分的准备工作。我们采用召开座谈会和问卷调查等形式,就青工有关国情和社会主义若干问题的认识进行了调查分析,为有针对性地搞好教育提供了依据。为了把教育搞实搞活,保证教学质量,我们采取了四种方法:     

心理相容原则在后进青工思想政治工作中的作用

在企业里,总有一部分后进青工,他们思想上不求进取,工作上不负责任,组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立情绪,还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上,影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此,对后进青工进行有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则,则能有效地帮助后进青工。