共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
企业人才的竞争是长期的竞争,人才队伍培养机制的建设更不是一朝一夕的事情。许多大型跨国公司都有着体系化的人才培养的成功经验,但是这些成功经验都有其特殊的企业背景,对于我国大部分企业不能完全照搬套用。 相似文献
2.
3.
《中国特色社会主义研究》1995,(2)
培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北... 相似文献
4.
面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部顾秀莲发展跨世纪的化学工业，需要跨世纪的人才来承担。我们必须胸怀全局，放开视野，培养和选拔优秀年轻干部，象开发化工物质资源那样，大力开发化工人才资源，有效加强化工行业各级领导班子建设。选择优秀年轻干部，首先要坚... 相似文献
5.
<正>兴大业,先用人。释放人才红利是乡村振兴的“必选项”。连云港市一直把人才作为乡村振兴的“主引擎”,聚焦产才融合,激励广大人才发挥“三带两助”作用,在农村广阔天地大显身手。如今,连云港跻身“95后”人才吸引力城市百强,入库乡土人才达3000余人,乡土人才载体获批数位居全省前列,跑出富民兴村加速度。我们将继续做好乡村人才振兴文章,通过搭平台、建机制、强保障,着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴。 相似文献
6.
着眼跨世纪培养新人物李成富西南石油学院党委十分重视选拔、培养党外代表人物的工作。学院党外知识分子现有高级职称１４０余人，中级职称３００余人，初级职称１１０余人，这支队伍中聚集了不少精英，其中不乏学术尖子，教学科研骨干。八五期间，学院完成科研项目２６６... 相似文献
7.
8.
9.
面对即将到来的２１世纪,怎样培养既懂科学又有报国之志的人才？工科院校怎样增强对大学生进行人文精神教育？这是当前教育界和社会各界共同关注的问题。一、加强人文精神教育是时代的要求人文精神的实质,是对人之为人的思考,其核心是如何做人。每个民族乃至每个人在其... 相似文献
10.
为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。 相似文献
11.
论跨世纪年轻干部的培养郭峰党的一四届四中全会决定中提出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够担当重任的跨世纪的领导人才”。这里突出强调了培养和造就的问题，强调了“育人是用人的基础，只着眼于用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为... 相似文献
12.
加速培养跨世纪的接班人淳于永菊我们国家正处在一个继往开来、非常关键的时期。改革任务的完成、社会主义市场经济体制的建立、＂三步走＂战略目标的实现，乃至保持国家的长治久安，要求我们不仅要把现有的各级领导班子建设好，更要加速培养造就大批能够跨世纪担当重任的... 相似文献
13.
14.
“面向21世纪”是当今的热门话题,21世纪将进入“财富源于人才资源”的时代。青年教师,就是跨世纪的一代。思想素质在这次调研讨论中多数同志认为应把青年教师政治素质的提高放在首位。对青年教师群体的现状,要根据实际情况做历史的、客观的分析,恰当评估社会大环境对青年一代的思想影响。建议结合当前实际情况,提出适度的要求,以师德教育、行为规范教育、敬业精神教育为最佳切入点,对青年教师进行思想教育。对优秀青年教师给予表彰。另一方面,建议采取一些切实措施改善他们的工作环境和生活条件,设法较大幅度地提高待遇,特别是青年教师的待遇。若能使教师也成为社会上令人羡慕的岗位之一,则随后会出现竞争、激励的局面,有利于引进人才,选拔人才,推动教育事 相似文献
15.
二十一世纪是知识经济的时代，对领导干部队伍提出了更高的要来。我们看到了这一点，提前抓了后备领导干部队伍的建设，紧紧围绕选拔、培养和管理三个环节，加强了培养工作。坚持原则，选准选好对象。为把素质高、能力强的年轻干部选进后备领导干部队伍，我们做到“四个”坚持：（1）坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对后备干部进行严格考察，把好质量关。（2）坚持群众路线，实行民主推荐和实绩考核发现人才，防止选人的随意性和任人唯亲。（3）坚持实事求是，客观公正的原则，看主流，看本质，看发展，不拘一格选拔人才。（4）坚持按程… 相似文献
16.
我国是一个人口大国,人力资源非常丰富,潜能很大。如何开发和利用我国的这一优势,是一个大问题。毛泽东同志曾经讲过：“人是世间最宝贵的因素,”邓小平同志多次强调要尊重知识,尊重人才,江泽民同志对科技的发展十分重视,并向我们提出了学习和掌握高科技知识的重大任务。跨世纪人才的开发对我国下个世纪的发展将起着至关重要的推动作用,那么我们是否可以提出这样一个问题：完成新民主主义革命,建立了新中国,进行体制改革,确定了社会主义现代化建设的发展方向后,我国的下一次革命就是人的革命,是开发人力资源和提高人的素质的革… 相似文献
17.
下基层锻炼：培养跨世纪人才许志刚１９９２年以来，成都铁路公安局在局机关实行了中青年干部下基层挂职锻炼的制度。３年来，该局先后派出５２名中青年干部下基层锻炼，通过基层锻炼，不仅使这些干部提高了自身素质和实际工作能力，而且促进了公安队伍建设和基层工作，为... 相似文献
18.
培养选拔跨世纪领导干部的构想李民跨世纪领导干部队伍建设是一项系统工程。它既要有质和量的整体规定，出要有结构与层次的不同要求。所以，培养选拔跨世纪领导干部必须从以下几个方面注重系统的总体规划。－、整体性所谓整体性，就是在培养和选拔跨世纪领导干部工作中首... 相似文献
19.
按照党的基本路线的要求选拔德才兼备的领导干部,具有重大的现实意义,因为它关系到我们党和国家各级领导权是否能真正掌握在马克思主义者手中。笔者认为在培养和选拔跨世纪领导干部过程中必须注意以下五个问题: 一、德才兼备。德是首位的,对具有跨世纪年龄优势的干部,要看他们在革命化方面是否符合要求。看其政治立场是否坚定,是否具有较高的理论素养,坚定的政治信念和清醒 相似文献
20.
大力培养选拔跨世纪的干部中共宜良县委副书记杨建国一、培养选拔优秀年轻干部，是时代赋予的重任，必须抓紧抓好党的十四届四中全会《决定》指出：当前干部工作面临两大战略任务，其中之一就是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才... 相似文献