职工持股会制度及动作机制初析

职工持股会作为新生事物有其生命力,文章从现状、运作意义、问题、建议等五个方面进行了较为全面的阐述。     

浅议公司职工董事与职工监事制度

我国公司治理结构的完善是学界和实务界近年来备受关注的问题。人们较多地注意所引进的“独立董事制度”的功能与作用,相对而言,公司中职工     

探索非公企业工会运作机制

运作机制是任何一个社会有机体组织生存和发展的基本要求之一,它是反映一个社会组织性质和功能的载体,也是社会组织发挥作用的保证条件,因而,也是评判一个社会组织活力和社会地位的重要尺度。当前,建立一个适合非公企业工会的运作机制,对开拓新时期非公企业工会工作新局面具有十分重大的现实意义。     

构筑实施职工素质工程的运作机制

提高商业职工队伍素质,对于增强商业的综合竞争力,推进上海商业国际化、现代化建设,加快工人阶级队伍的知识化进程从根本上维护职工权益具有重要意义。为此,市商业工会组织了专题调查。调查发现,商业职工队伍总体素质向好的方向发展,但同时也还存在不容忽视的问题:如职工文化程度偏低、技术等级不高等。通过调研,我们认为应从以下几个方面进一步加强     

关于职工董事制度的几点思考

职工董事制度是现代企业制度创新的一个重要方面，法律、法规不健全制约职工董事制度的运作，知识经济时代的来临对职工董事提出了更高的要求，工会应担负起职工董事的培训工作。     

构建与维权使命相适应的工会运作机制

当“矿难”一词已经成为我们不再陌生的词汇之时,人们更多地是在呼唤政府的强力监管;当总理为熊德明讨工资并由此引发各地政府大规模实施维护农民工合法权益行为时,人们所看到的更多是媒体的一片欢呼。这些固然不错。但是,作为长期从事劳动法律专业的工作者,看到的则是工会作用的     

浅谈维护铁路职工权益的制度机制建设

维权是工会的基本职能,维权要有一定的机制作保证。笔者认为,企业工会维权机制是一种工会组织重点工作制度或体系的有效运作,其内涵至少应包含三方面的     

新农村建设的运作机制研究——以浙江省台州市农村工作指导员制度为案例

在城乡统筹发展和新农村建设的背景下,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略——农村工作指导员制度,在某种程度上用制度把资源和工作重点重新移向农村,但也存在着:农村工作指导员的尴尬角色、制度的持续效用、制度受制于县乡村体制改革,因此,新农村建设应从"专家—行政管理"模式转向"参与—服务"模式。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

工会与市场经济

建立社会主义市场经济是一个过程。从传统计划经济体制中走出来,转向社会主义市场经济体制需要相当长的时间。按照党中央预定的目标,2000年初步建立市场经济体制,2010年建立比较完善的市场经济体制。若按邓小平同志的设想,时间更长。邓小平指出:到2020年左右,“我们才会在各方面形成一套更加成熟、更加定型的制度。”党的十五大也认定,到建党100周年时,才会形成“各项制度更加完善”的市场经济体制。由此可见,社会主义市场经济从开始建立、发展到初步     

法国公职培训制度的运作机制及其对我们的启示——2000年地方行政学院院长赴法考察团考察报告

本文就法国公职培训的目标与培训价值、培训制度及运作机制作了较深入的介绍和分析,对我国公务员培训具有很好的借鉴价值。     

主辅结构与模糊化运作:城市社区的简约治理机制

社区治理实践中的多元主体并未出现"共治"格局,而是呈现主辅关系。主辅结构及其协作关系是对中国传统基层治理中的简约主义原则的延续和发展,奠定了当下社区简约治理运作机制的基础。社区简约治理运作机制可以概括为"模糊化运作",包括模糊化分工、人情化动员、梯度化资源配置与柔性化权力运用等主要策略,是社区主辅结构在简约治理中的主要运作逻辑。陌生人社会和去政治化动员是社区简约治理演变的主要特点,并由此形成社区风险规避、选择性应付和去群众化的困境。其根源在于基层组织脱嵌化,这将透支简约治理赖以维系的社会性资源,社区治理演变成少数人的游戏,简约治理最终解体。     

关于劳动关系协调系统及运作机制

劳动关系是人类社会中的一项最基本的社会关系。当前随着我国市场经济体制的基本形成,加强劳动关系协调系统建设及其运作机制研究就显得尤为重要与迫切。本文就此作一些探索。三方协调机制是指在市场经济条件下,政府代表国家、业主组织代表企业,工会代表工人,在制定和实施社会、经济以及劳动关系政策方面进行的协商。根据国际劳工标准,三方协商应具备以下三个基本条件:一是要有明确的三方:二是三方有进行合作的意愿和基础;三是协调各方有相应的职能和履行义务的能力。西方三方协调系统有借鉴作用,它有以下基本特点。一是立法原则。在现代资本主义     

模块簇群中领袖型企业治理机制的运作逻辑及其绩效衡量研究

根据模块簇群中领袖型企业的概念,判断出领袖型企业的运作机制在模块簇群中遵循着正式治理机理,在模块簇群之间则遵循着非正式治理机理。分析模块簇群中的正式治理机理后发现,其本质是规则机理,即模块簇群内各成员遵循着领袖型企业所认可的规则从而增强合作绩效。存在于模块簇群之间的非正式治理机理则是遵循着人性化的需求,将模块簇群之间不可预料的矛盾予以调节。对于模块簇群中领袖型企业的绩效衡量标准,也应当是由这些运作逻辑推导而来,从而对领袖型企业绩效的评定应该分为正式治理绩效以及非正式治理绩效,其中,正式治理绩效的衡量指标应当是模块簇群内的企业支持率和利润回报率,非正式治理绩效的衡量指标则是模块簇群之间的外包成本缩减值,并在绩效衡量的基础上,从加强制度保障、促进模块族群发展;抓住发展机会、加入国际生产网络;完善治理机制、确保模块簇群控制权等三个方面,提出提升模块簇群中领袖型企业治理机制运作绩效的对策建议。     

企业制度创新与工会的角色定位

建立现代企业制度,是中国国企改革的方向,它给企业工会也提出了许多有待探讨的问题。当前,劳动关系的变化,客观上要求工会进行角色与职能的重新定位。因此,对传统工会模式的变革,便成为企业制度创新的题中应有之义。     

健全国有企业领导班子运行机制

在国有企业建立完善法人治理结构过程中，要始终坚持党对国有控股企业的政治领导，立足于企业的改革发展，建立健全适应现代企业制度的管理、决策和激励约束机制，全面加强和改进企业领导班子建设，促进企业可持续发展。     

公司有限责任制度的立法完善

进入十九世纪以 来,在资本主义世界经 济领域中,公司做为一 种全新的企业组织形 态,以迅猛的发展速 度,在短短的几年里, 成为整个资本主义社会 政治、经济、文化生活 中举足轻重的角色,在 工业、农业、商业、服 务业、金融业和其他各 行各业,公司都起着主 导作用。其在社会经济 生活中的重要作用主要 是通过公司的人格独 立,即有限责任制度这 一形式所体现的,而且 这一制度现在已被各国 的公司立法在很大程度 上认可,并据以确立一 系列规则。那么,有限 责任制度具体是一种什 么样的制度呢？ 一、公司有限责任 制度概述 （一）有…     

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，职工代表参加企业职工代表大会或职工大会，劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度、党政工联席会议、厂务公开、职工董监事制度、工会信访接待、职工维权热线等制度。     

关于街道镇总工会组织体制和运作机制的探索与思考

根据全总、市总关于街道镇总工会建设的要求和部署,站在坚持走中国特色社会主义工会发展道路和发挥工会在构建社会主义和谐社会中应有作用的高度,从贯彻“组织起来、切实维权”工作方针和服务社区党建工作的要求出发,普陀区总工会就街道镇总工会建设进行了调研分析和探索思考。一、适应新形势,适时组建街道镇总工会随着上海经济社会发展,普陀区加快了现代化新城区的建设,全区的经济和社会生活发生了重大变化,给街道镇工会工作提出了新的课题:一是非公经济迅猛发展和新经济组织大量涌现,工会组建的任务面广量大、难度高,亟需街道镇工会加快新…