天峨推行干部千分制绩效考评机制

今年以来,天峨县在乡镇和县直部门推行千分制考核激励机制,改变以往民主测评只有"德、能、勤、绩、廉"5个笼统内容的现象,将民主测评内容细化为群众可以感知的具体指标,使考评更加科学合理。在考核指标体系中,天峨县把考核指标细化量化为总分为1000分的若干分值,把考核指标细化量化为八大项71个方面的     

人事考核工作之我见

人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治…     

建立科学的量化考核机制

国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。要保证考核工作实事求是，客观公正，可以推行以量化考核、考试、考勤“三考”为主要内容的三百分制考核办法。按照德、能、勤、绩全面考核，突出工作实绩的总体要求，可将考核要素分解量化为以下五个方面：（１）考核量化总分为１００分…     

试谈百分计分法在党政机关年度考核中的应用

爱因斯坦说:“一门科学如不能用数学语言来表达,它就不能称为一门科学。”我们认为年度考核也一样,只有引进数学原则,用数学语言来表达,才更科学合理,客观公正。 根据前几年的考核工作实践,我们认为,党政机关工作人员的定量考核,可以采用分数加减法。考核内容为德、能、勤、绩,总分为100分,其中德25分,能     

浅析干部素质的内涵和评价标准

德、能、勤、绩、廉是衡量和考核领导干部素质的五大标准或维度。高素质的干部必须以德为魂,做有品德之人;以能为本,做有能力之人;以勤为基,做勤奋之人;以绩为要,作有作为之人;以廉为荣,作廉洁之人。     

政绩考评要辨证化

“绩”与“德”、“能”、“勤”等被考核的其它因素有内在的联系。“德”、“能”、“勤”等最终能落实到“绩”上，并通过“绩”从另一个侧面体现出来。一般来说，政绩突出的，其“德”、“能”、“勤”等方面的表现也都比较好。有“德”有“能”，则容易作到“勤”，也容易出政绩；低“能”者，“勤”也可能不会有突出的政绩。这就是我们坚持综合考评突出政绩做法的原因。对公务员的“政绩”考评的本身，有着特殊性和复杂性，尤其是对担任领导职务的公务员的政绩考评。因其所负责的范围是一个地区、一个行业或一个部门，而在地区、行业、…     

信息传真

绥化地区调整地直部门一把手时认真执行组织考核和经济责任审计制度中共黑龙江省绥化地委明确规定，拟作调整的财经独立管理的部门和单位一把手，必须对其同时进行组织考核与经济责任审计。组织部门主要考核一把手的德、能、勤、绩情况，观其德才素质是否合格；审计部门则...     

考核等次必须合理确定

[案情简介 ] 胡某，男， 30岁，鄂西北某乡镇劳动人事助理，机关财务会计。 1999年 12月底，该镇开展当年年度考核工作时，组织机关干部按照德、能、勤、绩等内容，实施了分值测评法，经过民主测评，胡某的最后得分是 93.5分，按照有关规定，该镇把胡某 1999年度考核确定为优秀等次予以上报到县人事部门。 2000年 3月，县人事部门对全县机关事业单位 1999年年度考核进行了审批和反馈，胡某在领取本镇工作人员年度考核结果时发现，自己的考核等次由优秀变成了称职，于是找到有关人员咨询原因。负责人解释： 1999年，为了促进全县广大人事工作…     

反向测评把干部道德品行考实

正最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。其中德是指领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。干部的德,是一定社会意识形态的反映,是在履行其     

领导善于决策 群众自觉行动——靖州县年度考核工作一瞥

“身在‘公门’莫怕考,但将考核建雄师”,这是靖州苗族侗族自治县县委书记廉世界向我们谈公务员考核工作时提到的一个响亮口号。的确,公务员年度考核是按照国家公务员条例,每年对国家公务员,特别是领导班子德、能、勤、绩的一次全面检验,以促进党政     

信息广角

1中组部:印发《公务员考核规定(试行)》日前,中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》),共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《规定》指出,公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。并通过考核,发现公务员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高公务员能力。《规定》在考核内容、标准和程序上进一步细化,对实际工作中遇到的特殊情况,分出专门章节进行规定。同时注意原则性与灵活性相结合,宽紧适度,既保持政策的统一性,又为各地、各部门结合实际制定具体的实施办法预留了空间。     

宣传思想工作者要做五种模范

当前，宣传思想部门正在深入开展保持共产党员先进性教育活动。在新形势新要求下，宣传思想工作者要从五个方面率先垂范，做德、能、勤、绩、廉的模范，树立宣传思想部门的良好形象。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

话说述职考核

述职考核,就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。在此,笔者就述职考核的原则和方法作以下探讨:述职考核必须遵守下列原则(一)注重实际的原则。一个干部的思想品质、工作态度、工作能力如何,最终要体现在工作实绩上。(二)客观公正的原则。(三)民主公开的原则。民主公开原则是实现考核客观公正的重要手段。述职评议考核中,要注意把考核方法、程序等环节做到让群众参与和监督;要广泛征求人大代表和群众意见,进行民主评议或者民意测验;考核结果应书     

浅谈年轻干部的选拔培养

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”这是加强党的建设的一项关键性工作,是一项系统的综合性工程。各级党组织要认真贯彻落实,切实采取有效措施,努力提高年轻干部素质。本文就如何加强年轻干部的培养选拔谈点粗浅看法。 一、认真搞好选拔任用 选拔任用德才兼备的年轻领导干部,要按照建设有中国特色社会主义对领导干部的要求,对德、能、勤、绩进行综合考察,择优选拔任用。 (一)要重视思想品德。我们讲按德才兼备的标准选拔干部,就是说德才两个方面都要好,德要放     

推介三个先进典型

鹤壁市:采取八项措施,搞好四个结合,建好“万村书架工程”,开启农民致富之门根据省里的部署和要求,鹤壁市制定了“万村书架工程”三年规划。任务明确之后,他们采取了一系列措施:一是实行目标管理责任制。市文明办将任务分解到各县(区),每年与各县(区)签订目标责任书,纳入市委、市政府全年工作目标一并考核。同时,各部门根据各自承担的目标,再次将任务分     

抓标准量化 重兑现结果——宿迁市考核工作走上规范化制度化轨道

为了科学地评价机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩,激发每一位工作人员的工作潜能,充分发挥考核的激励作用,宿迁市人事局不断加大考核力度,完善考核办法,强化考核结果兑现,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上规范化、制度化轨道。建立量化考核制度。为了克服定性考核标准比较模糊,考核等次比较难以界定,人为因素影响较大的不足,我们出台了《宿迁市国家行政机关事业单位工作人员量化考核办法（试行）》,量化考核主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度工作目标任务,对每一职位全年工作进行细化…     

完善选人用人机制是提高执政能力的关键

在全面考察德、能、勤、绩、廉的基础上,注重对工作实绩的考核。要把定量分析与定性分析很好地结合起来,并通过定性的考察努力把“真实”与“虚假”鉴别开来,把主观与客观区别开来。各级领导班子的战斗力是党的执政能力的重要体现。提高党的执政能力,关键是把“政治上靠得住,工     

三位一体考德评廉不再“老大难”

当前干部考核中，对能、勤、绩已形成系统可行的分析模型和方法。然而，德与廉本身具有一定抽象性、隐蔽性、易变性，致使其考核难操作、难量化、难运用。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》对F部品德、作风和廉政考察提出了明确的标准．体现了加强干部道德品行、作风修养这一新的要求。在全面深化改革的新形势下，强化党员干部“德”“廉”考评，对于提高选人用人公信度具有十分重要的意义。     

“全优”背后的冷思考

岁末年初，各级组织、纪检监察部门都要对所属部门、单位的领导班子成员和后备干部进行一次民主测评：提拔干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果，被测干部常常出现德、能、勤、绩、廉“全优”。这些被测评者对此“全优”津津乐道：“一点‘杂音’都没有，好极了!”