重用有激情的干部

按照中央、省委的统一部署,当前,市、县领导班子换届正如火如荼地进行。什么样的人该用,什么样的人不该用,什么样的人重用,是决定换届成败的根本要素。胡锦涛同志指出,我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机,一个重要的因素就是我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的党员干部。     

探索实践“五差额”选任干部机制

近三年来,在推进干部人事制度改革、打造适应建设科学发展示范区要求的高素质干部队伍过程中,唐山市委针对干部选任中视野不够宽、民主的科学性不够强、公信度不够高等突出问题,下决心把推行差额选拔作为全市干部制度综合配套改革的突破口,     

用好的作风选好干部

干部人事制度改革的方向目标是着眼于多出党和人民需要的好干部。实现与全国同步进入小康社会的目标,推进全市经济社会率先转型跨越发展,关键在于培养选拔党和人民需要的好干部,着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。     

为转型跨越发展提供坚强组织保证

2012年是党的十八大召开之年,是贯彻落实省第十次党代会精神的开局之年,也是我省推进转型跨越发展、加快综改试验区建设的关键之年,组织部门责任重大,使命光荣。2012年组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,以迎接十八大为主线,以服务转型跨越发展为     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

健全干部选拔任用工作机制

近年来，海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定，采取有效措施，抓落实、抓创新、抓完善，在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践，有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。     

一条干部培训的新路子

构建和谐地税,服务地方经济,为宁夏经济实现跨越式发展做出新贡献,关键在于建设一支高素质的地税干部队伍。为了不断提高地税干部的岗位技能和综合素质,激发整个干部队伍的生机与活力,宁夏地税局党     

解读“转型跨越”与“综改试验区”

综改试验区2010年12月13日,国务院新闻办召开新闻发布会,宣布国务院批准设立山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区(简称综改试验区),山西成为全国第九个综合配套改革试验区,也是全国第一个全省域、全方位、系统性的国家级综合配套改革试验区。批准山西成为综改试验区,     

坚持深化干部人事制度改革 建设充满生机与活力的干部队伍

深化干部人事制度改革,是人心所向,事业所需。近年来,在省委、省政府的正确领导下,省财政厅党组坚持一手抓业务,一手抓队伍,特别是在干部选拔任用和轮岗交流方面进行的一     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

山西吏治整顿震撼官场

近半年来,山西官场强震不断,山西省主动掀起了多次吏治整顿风暴。2010年12月1日,国家发改委正式批复设立“山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。7天后,山西省委组织部推出深化干部人事制度改革的“6＋7”组合拳。这项变革力度之大、涉及范围之广是近年罕见的,标志着山西吏治改革进入制度建设。     

建立健全约束与激励相结合的干部制度

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务，也是加强和改进新形势下党的建设的重要内容之一。新形势下，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，关键是要靠建立健全约束与激励相结合的干部制度来保证。     

“干部”当有＂干劲＂

随着作风建设的发条越拧越紧,有人感叹,当干部越来越没味了,干工作越来越没劲了!抓作风影响干劲？这显然是说不过去的歪理、不想干事的借口。按理说,好作风催生好干劲,好干劲培育好作风。作风与干劲应该是一对正相关的关系,而不是相反。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

干部流动：理想与现实的偏离

中央早在1999年就制定了《党政领导干部交流工作暂行规定》;在后来发布的《深化干部人事制度改革纲要》中,重申要“推进党政领导干部交流工作”;2006年8月又正式发布《党政领导干部交流工作规定》,这样一个有利于优化领导班子结构、提高领导干部的素质和能力,有利于党风廉政建设、符合现代政治理念的制度设计,为什么会在现实运作中偏离正确轨道?     

静宁县“三评四考”考实考准干部德绩

静宁县在换届考察中,深化干部人事制度改革,综合运用“三评四考”的方式,深入考察干部的德守情操和工作实绩。     

曲靖：立体式推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会提出，深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。曲靖市在推进干部人事制度改革方面，坚持“民主、公开、竞争、择优”的改革方针，抓住领导班子和干部队伍建设的重点、热点和难点问题，不断加强调查研究，注重改革创新，加大探索力度，取得了一些实效。     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后,通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点,在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上,从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手,研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制,     

抚顺县：采用多维立体考核方式考核干部

近年来，抚顺县委不断深化干部人事制度改革，探索实行领导班子和领导干部分类考评机制，采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式，进一步提高了干部考核工作的科学化水平.     

切实加强 重庆领导班子和干部队伍建设

十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为加强新形势下领导班子和干部队伍建设指明了方向。市委三届六次全委会贯彻《决定》的意见明确提出，必须坚持“适应、从严、提高”的要求，深化干部人事制度改革，努力建设一支经得起各种风浪考验、能够担当重庆科学发展重任的高素质干部队伍。按照四中全会和市委三届六次全委会的部署，