努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候，为了使换届工作科学规范，必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明，对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍，提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明，要抓住三个关键环节。     

乡镇换届，切莫一换了之

换届不是换掉几个老面孔，换上几名新干部，不是简单的人员调整和职务变动，是为了选拔出品德更优、能力更强、水平更高、岗位更合适的干部，以更好地推动经济社会又好又快发展。因此，笔者认为，换届切莫一换了之、一选了之。     

说不尽的“换届”

2011年到今年上半年,全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届,这关系到一大批干部的选拔任用,是牵动各级领导干部的大事。换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,关系到党提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系到党的形象和威信。     

说不尽的“换届”--干部任职年龄严防“一刀切”

2011年到今年上半年,全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届,这关系到一大批干部的选拔任用,是牵动各级领导干部的大事。换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,关系到党提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系到党的形象和威信。     

选出好班子 选出好风气——山东省全面推进市县乡领导班子换届工作

从今年第四季度开始,全省市县乡党委、人大、政府和市、县政协陆续换届,明年4月底前全部完成◆换届采取自下而上、适当集中的方式进行,党委换届在前,同级党委与人大、政府、政协同步换届◆对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名,对新提名人选进行差额考察◆坚持重视基层导向,注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部,特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作,求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部◆这次换届,县级领导班子和乡镇党委书记中要保留一部分年龄相对较大的工作骨干     

中央要求干部选拔全程监督

从2011年起到2012年上半年．全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。遏制换届中产生的腐败,将成为纪检部门的一大挑战。胡锦涛强调．要加强对地方换届工作的纪律保障．加强对干部选拔任用全过程的监督．防止和纠正选人用人上的不正之风。     

四项措施定向选拔乡镇党委委员

在乡镇党委换届中，德阳市为进一步加大竞争性选拔干部力度、优化乡镇党委结构、激发干部队伍活力，采取“犒好调查摸底、严格选拔程序、扩大基层民主、严肃换届纪律”四项措施，共拿出61名党委委员候选人名额，面向乡镇企事业单位人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员进行定向选拔。     

昌宁:大力培养选拔女干部

昌宁县立足县情实际,坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、打造高素质执政骨干队伍、构建和谐社会的重点工作来落实,通过"四个一批"大力培养选拔优秀女干部:即结合201 1年以来县乡党委、人大、政府换届、县政协换届、群团组织和工商联换届选拔一批,围绕建设"云南省重要优势农产品生产加工基地、最宜人居山水田园城市、澜沧江流域区域农特产品流通集散地和商贸中心"的战略目标培养一批,认真贯彻落实省委办公厅《关于做好向中直机关和其他省(区、市)推荐输送干部工作的意见》积极向上推荐     

循规办事 风清气正——阜阳市换届工作纪略

在实施市、县(市、区)、乡(镇)党委和市人大、政协换届工作的过程中,阜阳市委始终坚持按规矩办事,抓住加强教育、严明纪律、规范操作、强化监督、充分体现干部选拔任用制度改革和民意这些环节,用好的作风选出了新一届党委领导班子,保证了换届工作圆满成功。群众反映说,这次换届     

经受考验 报效党和人民……

今年上半年,全省17个市及139个县(市、区)党委、人大政府、政协领导班子将要换届。这次换届,处于我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段,是在党的十六大胜利召开之后,也是在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次大规模的干部选拔任用工作实践,意义重大,使命神圣。对于领导干部来说,在换届中,都会面临一个进退留转的问题,关键是要     

如何有效解决干部择官(岗)问题

干部调整是各级党委和组织部门的一项经常性工作,也是选拔优秀干部进入各级领导班子、推进干部交流、优化领导班子结构的必然要求.但是,在换届或平时的干部调整中,总有一部分干部提出择官(岗)要求,直接间接地影响了干部调配工作的正常进行,在干部群众中引起了一些非议.     

国情

《廉政瞭望》2011年第11期封面文章《换届观察》 《廉政瞭望》杂志发表封面文章称,买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。“海推”提名官员;重能力和实绩,不唯年龄和学历;干部选拔过程全程透明;对违纪官员保持高压打击态势;开前门,堵后门……一招一式均彰显了执政党治国理政的思路和功力。     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

选拔靠得住有本事的优秀干部

曾庆红强调,要坚持把政治标准放在首位,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。现在有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。因此,在换届调整中,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位。     

又到换届时:如何打破“跑官铁律”

换届选举之敏感,根源于政治利益分配之敏感。领导分工调整与干部选拔任用工作在很大程度上决定了稀缺政治资源的分配,而政治资源又可以衍生成为其它社会资源。2011年开始,全国各级党委(党组)、人大、政府和政协将自下而上逐级进行换届工作。不容忽视的是,集中开展换届选     

换届换出新理念

事业兴衰,关键在人。5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。换届,就是考验之时,事关执政党的健康发展、国家的长治久安,更涉及人民的幸福生活,因而备受世人瞩目。在本次换届中,诸多干部选拔的创新经验被广泛推广运用。民主、公开、透明,成为最大亮点,而这正是破解用人腐败的法宝。     

非中共干部培养选拔取得新进展

2008年省级人大、政府、政协领导班子换届结束后,31个省(区、市)领导班子中总共安排非中共人士205人,非中共干部培养选拔走上了新的台阶。     

基层动态

<正>石嘴山市——多项并举保证换届工作风清气正石嘴山市在中纪委、中组部"严肃换届纪律保证换届风清气正"视频会议结束后,采取多项措施切实将中央严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处,严密组织的各项要求落实到位。一是严格执行四项制度。既严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,对要求上报的事项如实报告,对下把     

观点

让"显规则"取代"潜规则"去年12月,中央组织部和河北省委严肃查处了河北省一名正厅级干部在换届过程中搞拉票活动的问题。这一举措表明了我们党整治选人用人上各种不正之风的坚定态度,说明在干部选拔任用中搞投机钻营     

打好提高选人用人公信度关键一仗——全国各地在乡镇党委换届中积极稳妥推进干部人事制度改革

数字阅读:▲全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。▲已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。▲完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。