共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
前不久,中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容,以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果,把党的先进性与时代要求结合起来,充分体现了与时俱进的精神,必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗,是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅,由组织和领导推荐提名,总是众口难调,难免会有这样那样的议论,而按照公开平等竞争择优的原则,建立一种制度来选拔任用,则可以打破求全责备、… 相似文献
3.
4.
5.
竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施.竞争上岗的重要意义是有利于"选贤任能",它拓宽了选人用人的渠道,变"相马"为"赛马"、变"条子"为"卷子"、变"跑官"为"考官".它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同. 相似文献
6.
7.
近几年来,我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求,努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施,在坚持党管干部的前提下,扩大用人民主,引入竞争机制,突出工作实绩,实现公开透明,逐步健全完善干部选拔任用机制,做到“让多数人选干部,选多数人认可的干部”,实现了干部选拔任用的规范化、制度化。 相似文献
8.
9.
10.
11.
目前,推行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要内容,也是国有企业做好机构改革人员定岗和分流工作的客观要求。引导干部有序合理的竞争,促进德才兼备的优秀人才脱颖而出,有着十分重要的意义。一、要处理好党委决策与民主测评的关系党委是企业的领导核心,处于中枢地位,在干部竞选竞聘的全过程,党委必须履行好掌舵、导航的重要职能。首 相似文献
12.
去年,大连市委按照全面规划、配套实施、整体推进的原则,制定下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》和党政领导干部交流、竞争上岗、公开选拔、任前公示、试用期、票决制、差额考察等9个配套实施办法(以下简称“1+9”), 相似文献
13.
近年来,我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标,在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面,进行了大量探索和实践,取得了显著成效。实践证明,实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍的整体素质,具有积极作用。但是,由于竞争上岗的有关规定过于原则,约束性规定较少,存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一,规范性和合理性不够,民主推荐科学性不强的问题。 相似文献
14.
李文清 《中共太原市委党校学报》2010,(5):3-5
深化干部人事制度改革,要准确把握政治方向、指导思想和主要要求,坚持解放思想与实事求是、重点突破与全面推进、把握个体与盘活整体相统一,着力破解干部工作突出问题,形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系,推进干部工作的科学化、民主化、制度化。 相似文献
15.
庞华 《共产党员(沈阳)》2010,(4):16-16
2009年9月以来,河南省周口市认真贯彻党的十七届四中全会精神,按照十七大报告“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔科学机制”的部署,深化干部人事制度改革,实行“量化比选”,在全市两次选拔处级干部102人,赢得了组织满意、干部满意、群众满意。 相似文献
16.
正习近平总书记指出:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。"为了实现党的十八届三中全会提出的"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"的总目标。组织部门要在提高干部工作科学化水平上下功 相似文献
17.
党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干:部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。 相似文献
18.
19.
20.
随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来,打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式,初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式,不仅扩大了干部选人的民主渠道,而且促进了优秀人才的脱颖而小。 相似文献