如何借鉴企业文化理论

借鉴企业文化理论,对于加强企业思想政治工作是一件益事,是一种企业管理实践的必然。但是,在借鉴中必须注意解决好以下几个问题。坚持阶级性根据理论来源于实践的观点,社会主义企业与资本主义企业在管理实践中既存在着共性,也有本质区别,正是这种区别决定了在管理实践基础上形成的理论的阶级性。马克思在分析资本主义企业管理时曾指出:资本主义企业管理具有二重性,即指挥劳动和监督劳     

借鉴企业文化的优秀成果

借鉴和吸收企业文化的优秀成果,改进企业思想政治工作,是改革形势发展的客观需要。随着企业经营机制的转换,企业由行政机关的附属物逐渐变为相对独立的商品生产者。企业在经济上的独立性,要求企业思想政治工作也应具有相对的自主权;需要对原有的企业思想政治工作理论体系进行适当的调整,在借鉴和吸收企业文化理论优秀成果的基础上,探索出一条真正具有企业特色的名副其实的企业思想政治工作体系。我认为,这种借鉴和探索要在内容上抓住一个重点,实现一个转变,在指导思想上坚持一个原则。     

借鉴奥运精神 发展企业文化

2008年北京奥运会即将召开。这项全世界规模最大的体育盛会已经走过了100多年的时间，如今的现代奥运会已经不单单是一个体育竞技的平台，它更像是人类的一次文化盛会。现代奥运会已经树立起了良好而独特的品牌形象，一项跨国调查结果显示，在全球商业与非商业品牌中，奥运会品牌的认知度高达80％，高居榜首。在全民关注奥运会的热潮中，我们也许可以从一个新的角度去分析一下奥运文化和企业文化之间的内在联系与相似之处。在我们中国企业为建设高品质的企业文化苦苦探索之际，借鉴奥运文化的成功之处，或许会给我们一些启迪。     

小议文化软实力

第一点,要搞清楚文化软实力的涵义,充分认识文化软实力对一个国家真正成为大国、强国的重要作用,发展反映我们国家、民族创造力和影响力的文化。“软实力”是一个外来的概念,已被我们很多人接受了。但我们对它的内涵的理解不一定到位。比如,一些地方的领导     

值得借鉴的日本经验

在古建筑保护中,中国可以借鉴的有日本、韩国、蒙古、越南等国家。在文化背景相近国家之中,日本的文化遗产保护是启动得最早、做得最好的一个。罗哲文先生、谢辰生先生接受本刊专访时一致认为,除却日本自身经济较为发达给予文物保护坚实的经济基础、物质保障外,有两个方面非常值得我们借鉴学习。     

“文化扶贫”小议

文化部门是清贫的,群众文化部门尤其清贫,可是它还要扶贫。群众文化工作的重心,要适时地转移到更好地为当地群众脱贫致富服务的轨道上来。这不是不自量力,而是无可推卸的责任。“脱贫治富,文化开路”,贵州山区群众的这两句口头语,对于群众文化工作者来说,既是一种褒奖,也是一种鞭策。假如把群众文化比作一支小小的蜡烛,这支蜡烛在照亮别人的同时,却绝不会销蚀自己。不但不销蚀,它还会在这个照亮、开路的工作中,以自     

小议职业学校班级文化建设

职业学校教育重视学生的知识结构,应用能力及从业资格的培养,学生具有明显的职业特色和较强的实际应用能力。各专业各班级因今后从事的职业不同,其教育方向既不同于基础教育班级又彼此不同,基于此,其班级文化建设更应独具特色。笔者根据从事教育工作的点滴经验浅谈一下自己的看法。     

同质、学习和创造：日本企业文化

战后,日本迅速走向繁荣并超过英、法、德等西方发达国家,成为当今世界上仅次于美国的超级经济大国,究其原因有三第一,集体本位主义是日本民族精神的核心,其根源在于日本民族文化及心理上的同质性;第二,日本素来善于吸收外国文化,中华民族勤劳的美德和西方国家的管理理论、原则和方法,对日本企业文化的影响极大;第三,通过模仿学习后走向创造是日本崛起的秘密武器.     

借鉴日本综合商社模式和经验

加入WTO以来,国内国际的政治经济形势都发生了重大变化。在国内,中央提出了实现两个根本性转变的战略方针,即经济体制从计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。在国际上,两种对立的经济发展趋势交互消长,一是世界经济的区域化、集团化趋势日渐加强,垄断性竞争日渐激烈;二是随着世界贸易组织的扩大,国际贸易更加趋向开放和自由。在此新形势     

日本青年文化

一、青年文化问题的提出战后日本社会的历史过程中,60年代后期出现了许多新的情况以至于可以把这一段称作青年文化季节。那时,社会上陆续出现了前所未有的、被社会看做是问题的新现象。这些现象,或者以青年为主角,或者包括青年。它在内容上表现为两个极端:一方面,做为关心社会而出现了政治运动,这种政治运动以大学园校中的骚动和反战运动为代表,并且开始肯定暴力,把暴力纳入日常生活之中等,与过去的学生运动、和平运动性质上有所不同。另一方面,做为不关心社会,出现了嬉皮士,也许投入这些活动中的青     

值得借鉴的日本公务员培训制度

在世界各国的公务员队伍中,日本公务员以其队伍精 练、结构合理、整体素质高被誉为“尖子政府”,这为 日本经济的快速发展、社会公共服务与保障等方面的综合改进创造了良好的条件。究其原因,这不能不与日本政府高度重视公务员的教育培训工作有密切关系。 一、日本公务员培训的特点 首先,从思想认识的层面看,日本政府始终把公务员的教育培训看作是“国政的根本”和“建立现代化经济的第一要素”,而供职于各级政府机关的公务员则把工作后的培训当成“立身之本”,二者都能够从不同的利益发展角度出发,充分认识到教育与培训是公务员队伍…     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

以日本作为镜子——企业文化在美国兴起

从本期开始,我们在《国外思想界》栏陆续刊出一组介绍国外企业文化的文章。这组文章由中国人民大学伦理学研究所的同志撰稿。该研究所把企业文化作为重点研究课题,曾选派有关研究人员赴美国、日本、民主德国等国家进行考察,最近又与北京电视机厂联合成立了企业文化研究所,以致力于和企业同志一起研究和探索中国企业文化的起步和发展。     

借鉴日本的“小小善意”运动

<正>王曼、寇宁(华北电力大学)日本的"小小善意"运动目的是加强公民的社会道德教育,内容主要是鼓励青少年勇于对周围人表达自己的善意,并将自己的善意传播到社会上每个角落。该运动开展40多年来,吸引企     

日本企业观感

我曾先后两次到日本国进行集装箱轮胎吊的培训学习或设计审图工作,接触和参观了日本的一些工厂,所见所闻对自已颇有启发。日本十分注意节约土地资源,工厂规模一般都不太大,车间内密密麻麻排满了机器流水线,但布置得井井有条。无论到哪个工厂,进哪个车间,给我的第一印象就是清洁整齐。工厂空地上种满了树木、绿草和鲜花,道路上没有一点纸屑果皮等杂物。车间内用不同颜色的油漆划出人行道、车行道、作业区、堆物区,有些人行道的两端还设有栏杆、上锁,规定开启时间。外宾进车间参观,只能走在人行道上。在安川电气工厂,东条弓厂长胸前佩戴的标志却是卫生值日员。东条弓厂长     

借鉴日本福冈经验 提升深圳城市宜居性

以城市宜居性为视角,将日本福冈(Fukuoka)与深圳进行比较,主要基于以下三点:一是深圳正努力提升城市宜居性,有必要吸收借鉴世界其他城市的成功经验;二是福冈作为日本最佳城市、全球最适宜居住城市,①在城市宜居性建设方面具有丰富的经     

日本的井盖文化

<正>一座城市之所以吸引人,除了它的经济发展程度和环境水平,城市的细节也是非常重要的一个方面。在日本,道路上的艺术窨井盖简直是一座城市的名片,上面的图案会告诉你这个城市什么最著名,什么最好玩,或者这座城市的历史故事。在日本的每一座城市、每一个小镇都有着独一无二的井盖,图案设计五花八门。据说在日本,1780个自治市里,就有95%的城市采用了设计独特的井盖。其中约一半以上都是采用植物、树木、官方花卉作为图案,另外,动物、鸟,以及名     

日本茶道文化精神

日本茶道是在中国茶文化的基础上形成和发展起来的融哲学、宗教、文学、伦理、道德、绘画、建筑等在内的一门综合文化艺术."茶禅一味"、"和敬清寂"及"世代相传"则是日本茶道文化的精神.其目的是要人们和谐相处、相互尊重、清洁纯净、远离浮躁、发展茶道文化.探究日本茶道文化精神,可以更深层次地了解这一综合文化艺术的精华所在,促进中日茶道文化的深入交流.     

企业文化与企业文化管理

运用企业文化,加强企业管理,促进企业发展,已成为许多企业党政领导的共识。因此,有必要从企业的实际出发,研究～下企业文化与企业文化管理的问题。企业文化管理,就是企业管理者运用企业文化理论作用于企业管理的自觉行动。也就是说,企业文化只有反映企业管理者的意愿并被企业管理者加以运用,为实现企业经营目标而服务,才能被企业所接受,真正显示出价值。实施企业文化管理,根据一些企业的经验,大体有以下几种做法：用目标发动。企业在从事生产经营过程中,结合自身实际和市场要求确定发展目标,并组织发动职工为实现目标而努力奋…