英国市场经济早期工人人力资本“公地悲剧”的产权经济学分析

在市场化过程中，如何防范和治理雇主追求个体资本利润最大化引起的整体工人人力资本“公地悲剧”问题，需要引起政府高度重视。英国市场经济早期的实践证明，完全依靠市场机制，产生了大量的工人人力资本“公地悲剧”现象。其原因之一是工人与雇主之间的产权交易留下了权利“公共领域”，为工人人力资本“公地悲剧”的发生提供了可能；而雇主与工人产权交易中存在的“强权界定产权”规则和雇主的强权地位，使工人人力资本“公地悲剧”由可能变成了现实。     

搭建雇主品牌的系统工程

2002年，《财富》杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中，评选出20家最受人力资源经理青睐的公司。之后，Universum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办“最佳雇主评选”、中华英才网举办“中国大学生最佳雇主人气调查”、智联招聘和CCTV联手举办“年度雇主调查”。短短几年时间内，最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域，受到广泛关注和深入研讨。     

揭开“雇主品牌”的面纱

雇主品牌是企业品牌，是“贵族游戏”，还是面子工程？雇主品牌是人力资源部的专责还是企业每个人的责任？树立雇主品牌是对外捐款行善重要，还是对内修炼内功重要……     

招商证券：四招塑炼雇主品牌

随着人才竞争的加剧，企业越来越注重雇主品牌的建设。在竞争激烈的人力资源市场上，企业要想吸引人才，就得摆脱平庸，树立具有自己特色的雇主品牌。当企业拥有了特色的雇主品牌，就能够降低招聘成本和员工流失成本，吸引和留住企业的核心人才，并能提高企业美誉度和生产效率……如何打造特色雇主品牌？作为百年招商局旗下的国有融资企业的招商证券股份有限公司（以下简称“招商证券”）为我们提供了“以人为本”的四项攻略。     

雇主有权对钟点工侵害说“不”

现代社会许多人都不得不面临一个字：“忙”!以至于无暇清理卫生、照顾孩子等。在此情况下,请钟点工无疑成为最佳选择。可一些钟点工却恰恰忙里添乱,甚至给雇主带来了种种麻烦。其实,雇主对此同样有权说“不”!以下的案例,或许会对你有所启示。     

新旧年交替：“保姆荒”期间遭遇损害该如何维权？

又是一年年终时。随着新旧交替导致家政服务需求的增加和保姆“返乡潮”矛盾的来临，“保姆荒”问题无疑会更为严重。按以往惯例，一些家政服务公司及雇主往往会不得不放宽录用条件，由此出现的纠纷自然也会随之大增。那么，面对来自保姆的侵害，雇主该如何维权呢？以下案例或许能让你有所启示或借鉴。     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

职场性骚扰法律制度中的雇主责任

“性骚扰”作为一个舶来品如何在中国法律制度中被良性借鉴,需要对其发源地美国的性骚扰法律制度进行全面理解。而雇主责任是其性骚扰法律制度中的最大亮点:在职场这样一个特定环境下雇主有维护安宁的劳动环境的义务,违反这个义务则需要对受害人因此遭受的损害承担补偿甚至惩罚性赔偿的责任。因此,引进雇主责任是中国性骚扰救济制度的核心。     

爱康CEO张黎刚：为什么说今年是外企健康管理元年？

从500强企业设立健康官看今年的“最受尊敬雇主”如何激励员工、降低医疗开支的人事制度改革新招。     

“跪式服务”是丑恶历史现象的复辟?

上海“跪式家政服务” 2003年12月30日《中国青年报》报道,上海某家政公司将从我国台湾地区引进“跪式服务”提供“跪式服务”的保姆月收入可达1200元-1500元,首期将培训40-60人。所谓“跪式服务”,是指保姆在第一次上门时,要向雇主双膝跪下“以示诚心”。此后,在需要体现“主从关系”的场合,保姆也得跪下进行服务,其中上身保持弓形,眼睛不得直视雇主,还得面带微笑。据悉,家政行业的“跪式服务”在上海尚属首次。     

对广州支持性就业工作的分析与建议

支持性就业工作的理念来源于美国.20世纪七八十年代,美国相关法案明确规定“每一个人都有权利要求回到社会、参与生产线工作”.通常的做法是,由专业人员做好市场调查,帮助残疾人评估能力,根据其能力寻找合适的工作,然后带他去和雇主商谈,让雇主认识到他的特质,再请雇主协助在此工作上安置、训练残疾人.     

雇主替代责任刍议--评"人身损害赔偿司法解释"第9条

“人身损害赔偿司法解释”第 9条规定的雇主替代责任制度, 填补了我国民事立法的空白,其采纳的无过失责任原则和执行职务范围的主客观相结合的判断标准, 值得称道, 但在责任的构成要件和雇主与雇员的责任关系方面, 仍存在有待改进之处。     

试论雇主责任保险与工伤保险的协调发展

雇主责任保险与工伤保险都是借助保险技术解决劳工损害赔偿问题的法律制度,二者既存在一定的相互替代性,又具有很强的互补性,需要协调发展。目前中国的雇主责任保险市场规模极小,劳工损害救济主要是靠工伤保险“一条腿走路”,其当务之急是明确市场定位,确定好发展方向和发展策略,做好工伤保险的补充。     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

冷观“最佳雇主”评选热

近年来，“最佳雇主”的各类评选活动在业界倍受关注，其热度节节攀升。雇主品牌排行，是权威发布，是媒体炒作，还是商业运作？作为经营者，是热心追捧，是作壁上观，还是嗤之以鼻？参评企业在追求什么？获奖企业又真正获得了什么？面对雇主品牌评选热，理性的HR经理人应如何冷静分析和看待？     

“菲”常女佣雇主又爱又怕

最近,菲律宾“海外劳工就业署(POEA)”以维护“菲劳”利益为由,对台湾中介业者与雇主采取更严格的限制,台“行政院”劳委会也考虑祭出停止引进菲劳的底牌进行反制,而台湾民间埘非劳要不要     

拜金主义，可怕

教育家陶行知先生曾教导学生们“自己的事情自己做”。自己的作业，是否应该自己完成?答案显然是肯定的。然而对于这样一件本来天经地义的事却企图用金钱去改变，想来这些“雇主”同学必是笃信“有钱能使鬼推磨”吧。     

最佳雇主，今谁入主？——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》

“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前、极具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第七届。七年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考，促使其企业内部的管理升级，     

雇主眼里的小时工

小时工的出现,使越来越多的家庭从繁琐的家务劳动中解脱出来。社会化冲击着人们旧有的生活观念,改变着人们单一的生活模式。小时工们固然有自己的酸甜苦辣,雇用小时工的雇主们亦会从中体味到各自不同的感受。为此,本刊记者对几位“雇主”进行了专访,我们不妨听听他们的故事     

杜某非法占有雇主贷款的行为不宜定为盗窃罪──兼与李福利先生商榷

《人民公安》1997年第2期刊登了李福利先生的文章，题为《社某非法占有货款的行为应如何认定》（以下 简称李文）。李文举了这样一个案例：个体肉食店的帮工社某将其为雇主卢某售货收入的货款2800元钱取出，存放到自己的同乡郑某处，·准备日后用此款做买卖。次日，社某告诉雇主占某，谎称这笔货款被偷。雇主向公安机关报案。经公安人员审查，杜某交代了自己偷拿货款的事实，并带领公安人员从郑某处起获了2800元赃款。关于这起案件的定性问题，李文对“社某的行为构成诈骗罪”、“杜某的行为属于一种贪污行为，但不构成犯罪”的两种意见进行…