构建思想政治工作网络体系模式探讨

近年来,随着我国全面深化改革的推进,经济结构的调整,国有企业内外部形势正发生着巨大变化,企业职工的思想意识越来越多元化、复杂化。建立一整套完善的思想政治工作网络体系,可以及时有效地捕捉员工思想、了解员工心理、分析发展形势、把握发展大局。本文以晋煤集团思想政治工作实践为例,通过分析新形势下国有企业职工的思想特征,提出了如何构建、运营和维护好思想政治工作网络体系,为基层党组织建设提供坚强的队伍保障。     

做思想政治工作要把握四种“意识”三个“度”

思想政治工作要做到与时俱进,一方面,现实是思想政治工作的“基点”,未来则是思想政治工作的“焦点”,应当把思想政治工作的现实作为创造未来的基点。另一方面,各种因素、各种影响、各种困扰的碰撞交织往往不期而遇,没有超前意识就会在这些问题和矛盾面前惊慌失措,无以应对。因此,思想政治工作既要重视对现实的研究,又要超越现实,着眼于未来的研究,运用超前意识自觉地把握未来,把握以下四种“意识”、三个“度”,以开拓思想政治工作发展的新境界。一是高瞻远瞩的全面意识。要学会从整体上把握事物本质,多角度、全方位思考和把握员工思想动态…     

股份制企业思政工作的新课题

1.多元化的经济利益问题。股份制企业快速集聚社会资本的属性,把国家、企业、社会个人、员工的资本有机地融为一体,使产权归属具体化、投资收益多元化,员工对经济利益追求的独立性明显增强。如何将物质利益与精神文明建设有效统一起来,给思想政治工作提出了新要求。     

如何提升企业员工敬业度

在中国情境下提高员工敬业度,需要把握中国情境文化的特征,了解中国企业员工的行为特征,才能更全面、更准确地把握人力资源管理系统特征,有效提升企业员工的敬业度,更好地发挥人力资源管理效能。     

公交企业改制后如何加强思想政治工作的几点思考

2002年9月乌海市公共交通公司由国有公交企业转为民营股份制企业后,员工出现了思想动荡,部分人对企业成了民营的,车辆成了个人的,还需要党组织的思想政治工作有怀疑,部分员工拜金主义、个人主义,一切向钱看的思想在滋生、道德观念在滑坡。这就说明企业的党组织要继承和发扬思想政治工作的光荣传统,引导全体员工解放思想、统一认识、坚定信念、理顺情绪、抵制消极倾向的影响,把握机遇、振奋精神、施展才干,为改制企业健康发展提供更加强有力的思想保证和精神动力。     

江泽民思想政治教育理论的人学特色

实现人的全面、自由发展,是马克思的毕生追求。在思想政治领域,江泽民思想政治教育理论,从教育的内容、方式方法、手段、机制等方面,都体现了对这一追求的系统探索和自觉践行。认真把握江泽民思想政治教育理论的人学特色,对加强和改进思想政治工作,具有重大的理论和现实意义。     

把握民营企业思想政治工作的切入点

把握民营企业思想政治工作的切入点,塑造经营者与员工的共同价值观,增强思想的统合力和凝聚力,是加强民营企业思想政治工作的有效途径,也是实现民营企业持续健康发展的重要保证。     

常抓常新的企业思想政治工作

面对人们思想观念的诸多变化,仍然按照传统的方式开展思想政治工作,肯定行不通。必须认真分析企业改革实践的特点,把握员工思想规律,在思想政治工作内容、形式、方法、手段等方面进行改进和创新,加强针对性、实效性、主动性和时代感。     

快乐管理——企业管理的理想境界

工作,并快乐着快乐是人类一种深层次的心理快感或成功感,快乐也是一种巨大的力量,可以促进员工全身心地投入工作,把组织的意志变为员工的自觉行动。把工作的乐趣和成功体验作为追求的目标,促进员工个性的和谐发展,激发工作兴趣,从而提高工作效率,是快乐管理思想的根本所在。员工在工作能力、追求目标、个性心理和工作的方式方法上是各不相同的。快乐管理的本质就在于以情感需要、工作需求、人格需要为出发点,促进员工乐于工作,激发员工的心智活动,使员工享受工作的乐趣,在快乐中求发展,在发展中求快乐。正如德国资深管理顾问博兰罕姆所说:“…     

思想政治工作的时效性与实效性初探

近年来，天津地方铁路抓住滨海新区实现跨越发展的机遇，通过企业改革改制实现了铁路建设和运输的大发展，员工的思想空前活跃，企业的思想政治工作面临更加复杂的情况和更加艰巨的任务。为了进一步加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为，必须紧紧把握其时效性的特点，充分发挥其实效性的功能，并在实践中把二者有机地结合起来。     

反映群众心声,做好企业思想政治工作

目前,一些企业内部存在着诸如处理转制遗留问题、或正在转制、或企业周期性效益不好等原因,导致企业内部矛盾突出,热点难点问题增多。而另一方面,企业对思想工作重视不够,抓的不够,忘了思想政治工作是企业的灵魂,对广大员工意见置若罔闻,造成一些企业干群关系紧张,影响企业发展及社会稳定,面对这种情况,我认为,在做企业思想政治工作要结合群众意见,牢固树立员工观点,脱离员工意见和观点的思想工作只能是空中楼阁,在此,我谈几点看法:一、深入基层,了解员工,把问题处理在萌芽状态任何矛盾的发展都有一个过程,做企业思想政治工作时要把握最佳时…     

以人为本 创新企业思想政治工作思路

企业思想政治工作者应注重人文关怀和心理疏导,帮助员工解除思想困惑、疏导情绪。这有助于缓解员工的心理压力、促进其心理健康和心理平衡,使员工能够身心愉悦地投入到工作中去,从而提高组织的工作效率。     

推进企业文化建设增强员工凝聚力

企业文化是各个企业的核心竞争力,它是企业管理思想最直接的表现,也是企业管理思想追求的结果和境界,是被国内外企业实践证明的保持企业生机活力的最根本的因素。我认为,推进企业文化建设的重要内容之一:就是增强员工的凝聚力。增强员工凝聚力可以从以下几个方面入手着力。一、以企业精神激发员工用企业精神激励员工不仅要把企业家和员工优秀的思想作风提炼出来,而且要注重企业精神在员工内部的普及和认可程度,使之成为全体员工前进的不竭动力源泉,迸发出巨大的精神动力和创造力。正如劳伦斯米勒在《美国企业精神》一书中论述“卓越原则”时…     

教育改革顶层设计的思想力

<正>"领导者不仅应是有执行力的人,还更应是有思想力的人",这是房山区教委领导班子的职业追求和事业追求。其思想力展现为"博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之"。他们在顶层设计中,秉持"有思想"、"识规律",做到"有观点"、"有方向"、"有定力",从而实现和保证了房山教育的科学发展。以思想把握规律。"思想力"是思维过程对于认识论原理的符合程度,决定着所形成的思想对于客观规律的符合程度。房山区教委着力把思想力提升到理论思维的高度,深入把握教育发展规律。坚持"博学之":他     

“霍桑实验”对思想政治工作的启示

在提倡经济效益,追求利润最大化的今天,越来越多的领导者认为思想政治工作与企业发展关系不大。如何正确看待思想政治工作的地位和作用,以及如何做好思想政治工作,著名的"霍桑实验"可以给我们启示。它告诉我们思想政治工作不仅是企业克敌制胜和实现现代化的法宝;也是激发员工的主动性、积极性和创造性的助推剂;更是我们提高经济效益,维护企业稳定,促进改革和发展的重要保证。因此,作为今天的企业更要加强思想政治工作,在改革开放和市场经济日益推进的新形势下,凝聚全体员工的心智,尊重他们的价值诉求,用新时期的精神力量和价值平台吸引、凝聚、领导员工共同奋斗,实现企业经营发展目标。     

如何做好一线员工的思想政治工作

人的思想问题,往往通过各项具体业务活动表现出来,一个人思想政治觉悟和认识能力的提高,最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来,因此作为项目领导或思想政治工作人员,必须懂得生产施工管理,必须深入到员工中去,在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通,把思想政治工作同生产施工有机地结合起来,加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性,确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志,保证施工生产顺利进行。一、思想政治工作要毫不动摇地围绕施工生产和经营中心来开展。首先,要争取思想政治工作的主动权。施工生产开展前就应该根…     

以人为本创新企业思想政治工作思路

企业思想政治工作者应注重人文关怀和心理疏导,帮助员工解除思想困惑、疏导情绪.这有助于缓解员工的心理压力、促进其心理健康和心理平衡,使员工能够身心愉悦地投入到工作中去,从而提高组织的工作效率.     

贯彻“同心”思想做好党史工作

胡锦涛同志提出的“同心”思想，是包括各民主党派在内的统一战线共同的价值追求。以“同心”思想为指引，深刻把握思想内涵，认真开展践行活动，把“同心”思想贯穿于履行职能的各个领域、各个层级、各个方面，己成为民主党派各级组织和广大党员的广泛共识和自觉行动。     

略论企业员工管理中的道德激励

激励的目的在于调动员工的积极性。道德是对人们思想行为的激发与鼓励,使人们以一种内发式的通过积极、自主的态度去对待工作和生活。在当前的企业员工管理中,优秀人才的流失率始终居高不下,金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚度和信任度,道德在企业人力资源管理中的特殊作用便显现出来。因此,应通过道德激励机制来激发、促进企业所希望的行为,努力追求企业目标与员工个人目标的一致,实现企业人力资源管理的目标——人的潜能的最大发挥。     

习近平治国理政的价值追求探析

核心价值观承载着民族和国家的精神追求和评判是非曲直的价值标准,是得到全社会共同认可的深刻力量。习近平治国理政的价值追求,包括人民是社会主义价值主体、法治是价值实现的原则、开放是价值实现的途径、创新是价值实现的形态。研究习近平治国理政的价值追求,对于深刻领会和把握他的治国理政思想具有举足轻重的理论意义和实践意义。