高校后勤社会化改革面临的机遇、挑战与对策

以第一次全国后勤社会化改革工作会议为标志,中国高校后勤社会化改革进入了一个新阶段。几年来,各地高校因地制宜,进行了积极有效的探索,先后出现多种多样的后勤社会化改革的模式,如上海模式、湖北模式、西安模式等,但后勤社会化改革进程中也出现了很多困难和挑战。如何抓住机遇,迎接挑战,正确处理改革、发展、稳定的关系,确保后勤社会化改革的积极而稳步地推进,是各高校共同面临的新课题。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业制度的思考

高校后勤社会化改革的最终目的是要增强我国高校的办学活力,改革的实施是社会主义市场经济在高校后勤领域的体现,改革的方向是实行社会化。高校后勤建立现代企业制度是高校后勤社会化改革深化的一个重要方面。     

加强思想政治工作,积极推进后勤服务社会化改革

高校后勤社会化改革已成为高等学校改革中一个势在必行的趋势.高等学校应认清形势,提高认识,积极推进高校后勤服务社会化改革     

浅谈制约高校后勤改革进程的因素

高校后勤社会化改革进程中面临诸多问题,我们要充分认知,积极探索和创新,建立符合高校实际的后勤保障体系。     

对高校后勤社会化改革过渡期几个问题的思考

高校后勤社会化改革进入过渡期后,在一定程度上和一定时间内,还带有较多的政府行为的特色.现在的社会化还是相对的,资产问题、资金问题、成本核算问题以及甲、乙双方的关系问题都需要探讨.     

对我校后勤社会化的思考

高校后勤社会化改革方针是指高校的全面社会化，是国家教育体制改革的大趋势。但公安院校部门办学特点比较强，与普通高校相比有其特殊性。本文认为，公安院校的后勤社会化改革不能完全套用普通高校的路子，应结合实际情况，根据公安院校的特殊需要，有所选择，重点突破，并从物业管理、医疗卫生、伙食供应、车辆保障、物资供应等方面提出了一系列具体的可行性建议。     

用科学发展观指导高校后勤社会化改革进程

近十年来,各高校在后勤社会化改革方面进行了大胆的探索与实践,既取得了一定成绩,也存在一些问题.对此,我们应在坚持后勤社会化改革方向的前提下,以科学发展观为指导,明确原则,理顺关系,分清职责,稳步推进.     

论公安院校后勤社会化改革模式

随着社会主义市场经济的建立,公安院校后勤化改革势在必行.公安院校后勤社会化改革又必须服从于培养合格公安保卫人才,因此,根据其性质、服务对象、内容的不同,其改革模式可分为经营型、服务型、保障型三种类型.     

推进后勤服务社会化实践初探

后勤工作改革是新事物，要想真正把党的十七大精神落实在实际工作中，就要解放思想、改革创新，树立新的理念，改革管理模式，促进服务社会化。     

高校后勤社会化改革中甲方的作用

本文对高校后勤社会化改革中甲方的作用问题进行了探讨。     

谈高校后勤社会化改革

随着经济体制和教育体制改革的迅猛发展 ,高校后勤管理体制的弊端日益明显 ,在坚持后勤工作必须为高校的教育目标服务 ,为教学、科研和师生员工服务的基础上 ,进行高校后勤社会化改革已显得越来越重要和迫切。     

坚持科学发展观 推动高校后勤事业健康有序发展

目前,高校后勤社会化改革面临诸多困难和问题,如何科学发展是值得深入探讨的一个重要课题。我们应该在科学认识发展问题,把握科学发展观内涵的基础上,结合高校后勤事业发展现状,认真探索和研究用科学发展观来指导高校后勤事业健康发展的方式、方法和途径问题。     

对加快高校后勤社会化改革的几点认识

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出:“加大学校后勤改革力度,逐步剥离学校后勤系统,推动后勤工作社会化,鼓励社会力量为学校提供后勤服务,发展教育产业。”为了落实科教兴国战略,保证高等教育事业的长远发展,迎接新世纪国际竞争的挑战,高校后勤社会化改革已成为当前一项十分重要而紧迫的任务。本文结合学习中央有关文件精神以及有关调研情况,谈以下几点认识。     

深化机关后勤改革推进后勤社会化

机关后勤社会化对优化机关后勤服务功能,提高服务质量,确保机关高效运转具有重要作用。目前,我国政府机构改革力度的加大给机关后勤机构提出了新的更高要求。     

积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。     

高校学生宿舍物业管理的问题及对策

高校后勤社会化是加快发展我国高等教育事业的必由之路,后勤社会化改革给高校学生的学习方式和生活方式带来了变化,新形势下高校学生宿舍物业管理面临许多新情况,新问题。适应不断变化的形势,改进和加强学生宿舍物业的管理成为高校后勤社会化改革的一项重要而迫切的任务。     

关于高校职工德育教育体制和科学管理制度的探索

高校改革特别是高校后勤社会化改革对高校德育教育和管理工作提出了更高的要求,探索适应高校后勤社会化改革的职工德育教育体制和科学管理制度十分必要了.     

以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革

学习贯彻落实科学发展观,加快推进高校的改革发展,必须继续深化后勤社会化改革.沈阳师范大学抓住发展机遇,坚持以"学生为本",构建学生生活区新模式,创建后勤服务新机制,对高校如何进一步深化后勤社会化改革进行了有益的探索.     

重视和加强后勤改革中的思想政治工作

做好后勤改革中的思想政治工作 ,必须强化各级领导对后勤改革的重视和认识 ,对广大职工深入进行党的基本路线教育 ,把抓好后勤职工的思想政治工作作为重点。