浅谈党政分开和企业职工思想政治工作领导体制

<正> 如何适应党政分开和厂长负责制全面推行之后的新形势,按照党的十三大和《企业法》精神,逐步改造企业职工思想政治工作,建立和完善符合时代要求的企业思想政治工作新格局,这是当前企业思想政治工作的一个重要而迫切的问题。实行党政分开,实行企业职工思想政治工作领导体制转换,首先是划清职能,而划清职能必须把握住厂长和企业党委对思想政治工作各自承担的职责及其各自所处的地位。赵紫阳同志在十三大报告中指出,“企业党组织的作用是保证监督,不再对本单位实行‘一元化’领导,而应支持厂长、经理负起全面责任”。《企业法》规定,厂长是企业的法定代表人,在企业中处于中心地位,对企     

坚持特色理论广视角多层次开展思想政治工作──转制后企业党的思想政治工作浅探

坚持特色理论广视角多层次开展思想政治工作──转制后企业党的思想政治工作浅探陈书方在经济体制改革中，企业领导体制，从工厂制的党委领导下的厂长负责制，厂长负责制，到公司制的董事会领导下的经理负责制，企业党组织的作用，尽管经历了从“领导作用”到“保证监督作...     

略论书记、厂长在建设企业文化中的作用

企业文化是一个整体性的概念。是全体职工共同创造的物质财富和精神财富的总和。在我国企业实行厂长负责制后,以厂长为首,由行政部门构成的生产经营管理系统所体现的“硬件能力”以及以党委书记任“班长”的政工部门构成的思想政治工作所体     

实行厂长负责制后党委是怎样开展工作的

实行厂长负责制以后党委如何开展工作,这是当前人们十分关注的重要课题。我带着这个问题到北国江城吉林市。在市委领导下,对十家实行厂长负责制的试点单位进行了调查。实践表明,十家企业实行厂长负责制,进行党政分开后,通过工厂经济效益的提高,党的战斗力增强的事实,说明了那种认为实行厂长负责制“会削弱党的领导”,“党无事可做了”的说法是不正确的;证明了工厂里的党组织的工作是大有作为的。第一,转好弯子,找准自己的位置,确     

关于当好企业党委书记问题的探讨

实行厂长(经理)负责制以后,企业党委书记的素质和工作方法,很大程度上制约着企业的生产经营活动,影响着企业的前途和命运。在开始试行厂长(经理)负责制的一段时间里,只是强调厂长(经理)思想解放、开拓进取的必要性,而忽略了对党委书记勇于改革、大胆创新的要求,所以,党委书记中有的感到无所事事,没工作可做;有的工作不够合拍,别别扭扭。客观事实告诉我     

怎样实施厂长负责制

<正> 厂长负责制可概括为厂长全面负责、党委保证监督、职工民主管理。这是认识厂长负责制的基点。为此,一是明确职责,摆正位置。厂长处于企业法定代表人的位置,在企业管理和决策中起中心作用,肩负着“两个文明”一起抓的重任;党委处于企业政治工作核心位置,对党和国家的方针、政策在本企业的贯     

谈谈企业党委的保证监督作用

实行厂长(经理)负责制,是我国国营企业领导体制的一项重大改革。改革后,如何正确认识和充分发挥企业党委的保证监督作用,是需要认真研究的一个问题。下面根据我们到试点单位的考察和学习有关文件的体会,谈一些粗浅的看法。一、明确企业党委的地位和作用,是发挥保证监督作用的思想基础厂长负责制,就是厂长受国家委托对企业的生产指挥和经营管理工作统一领导,全面负责。实行厂长负责制的实质和意义,就是要按照社会主义大生产的客观要求和现代     

怎样处理好行政与工会工作的关系

党的十一届三中全会以来,随着经济体制的变革,企业的领导体制也经历了“党委领导下的厂长负责制”,“厂长负责制”,直到目前“党委是企业的政治核心,行政是指挥生产经营的中心,全心全意依靠工人阶级”这三句话为一体的领导体制。在领导体制变化过程中,企业仍是在社会分工条件下从事生产、贸易、运输     

国有企业领导体制探析

近年来,各地在完善企业领导体制过程中,按照充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级的要求,进行了多方面的积极探索。国有企业,有的实行了党政分设,有的实行了党委书记和厂长一人兼。而越来越多的企业,却在反复鉴别比较中,改变了党政分设的格局,实行了党委和行政一套班子,党委部门和行政有关部门对应合为一套机构的体制,我们称它为党政一体化的领导体制。企业实行党政一体化,是企业性质和根本任务的客观要求。企业是经济组织,其根本任务是搞好生产经营,以最少的投入取得最大的经济效益。过     

企业领导制度的一项重大改革

在企业里,我们现行的领导制度是党委领导下的厂长负责制.最近中央决定,在进一步扩大企业自主权的同时,要逐步实行生产经营和行政管理工作厂长(经理、下同)负责制.现在各地正在进行试点,取得经验后,将逐步推开.这是企业领导制度的一项重大改革,是整个经济管理体制改革的一个重要组成部分.正确认识这一改革的必要性,弄清为什么要以厂长负责制代替党委领导下的厂长负责制,以及实行厂长负责制会不会削弱党对企业的领导,会不会和职工参加民主管理发生矛盾,对于统一思想,消除各种疑虑,自觉地贯彻执行党中央的决策,都是十分必要的.     

加强党的建设,努力办好社会主义企业

一、《中共中央关于加强党的建设的通知》,明确了企业党组织的地位、任务和作用,各地正在认真贯彻执行。越来越多的同志结合近些年来企业党组织的工作实践来学习和思考,深深感到《通知》精神对加强企业党组织的建设和思想政治工作,是非常及时和正确的。《通知》针对目前企业党组织建设中的问题,有力地纠正了赵紫阳同志淡化党的领导、削弱思想政治工作的错误。但在一些企业中,对这个问题还缺乏应有的认识。有少数同志对继续完善厂长负责制产生了疑虑,以为强调党的领导,就否定了厂长负责制。这种认识是不对的。厂长在企业生产、建     

略谈公安大学的思想政治工作

一九八四年一月,国务院批准将原中央人民公安学院改建为中国人民公安大学。同年六月,公安部党组决定学校实行校长负责制。这样,学校的思想政治工作就面临着两大转变:一是由短期轮训在职干部到全日制正规大学的转变;一是由党委领导下的校长负责制到党政分开的校长负责制的转变。经过半年多的实践,我们比较顺利地实现了两个大的转变,初步摸到了开展思想政治工作的门路。一我们在宣布公安部党组的决定时就指出,实行校长负责制并不是降低党委的地位和作用,不是减弱思想政治工作,而是更好     

试论建设有中国特色的社会主义企业领导体制——关于当前企业领导体制最佳选择的探讨

自从以江泽民为代表的第三代党中央领导集体提出要充分发挥企业党组织的核心作用以来,人们对企业党组织的“核心作用”与《企业法》中厂长的“中心地位”进行了认真讨论。本文试就当前确立企业党组织的政治核心地位和厂长(经理)负责制的领导体制这一最佳选择问题,谈几点认识。一、实践——历史的选择1956年我国完成社会主义“三大改造”以后,如何在初级阶段建设有中国特色的社会主义全民所有制工业企业领导体制问题,进行了长期的探索,经历了曲折的历程。由“一长制”到“党委领导下的厂长负责制”,再到党的“一元化”领导至“厂长(经理)负责制”,到现在强调“充分发挥企业党组织的政治核心作     

实行厂长负责制后党委书记工作的三个转变

上钢十厂是上海市配套改革试点单位之一,于一九八四年五月实行厂长负责制。两年多来的实践使我感到,企业实行厂长负责制后,党委书记的工作要有一个大的转变。这一转变具体表现在以下三个方面。第一,从包揽行政工作,转变为保证监督,使党的方针政策得到贯彻。实行厂长负责制后,对党委来说,最大的变化是从直接领导生产行政工作转变为保证监督。这一转变的出现,并不意味着党对企业领导的削弱。因为保证监督本身就是党的领导的一个方面。作为党委书记,必须顺应这一变化,使党委的工作走上保证监督的轨     

思想政治工作是企业健康发展的重要保证

济南钢铁集团总公司自1984年实行厂长(经理)负责制以来,坚持“两个文明一起抓,两个成果一起要”,不断加强和改进企业思想政治工作,推动企业连续12年登上了12个新台阶,跨入全国特大型企业行列,荣获全国五一劳动奖状。 新时期思想政治工作的首要任务,就是要引导职工解放思想,转变观念,把思想认识统一到社会主义市场经济的轨道上来 当前我们深化改革,强化管     

论企业党组织的政治核心地位

相对企业中的其它诸种政治行为主体来说,企业党组织在企业的政治生活中处于核心地位、起主导支配作用,是我们党的一贯思想和方针,本来这已不成为一个问题。但是,近些年来,由于一些长期坚持资产阶级自由化立场的人竭力鼓吹所谓”能人治厂”、“精英治厂”,不断散布什么“企业党委只要管党员就行了,不应该过问企业生产经营的重大问题”,什么“政工干部减一半,生产翻一翻”等削弱,甚至否定和丑化企业党组织的错误言论;加上一些单位的领导和群众对厂长负责制的片面理解,以及厂长负责制本身也有一个不断完善的问题,因而在相当长的时期和相     

厂长负责思想政治工作必须做到“四个切实”

<正> 企业法》的正式颁布和施行,给企业厂长提出了一个带普遍性的问题,即厂长究竟怎样对企业思想政治工作全面负责,真正建立起“厂长全面负责,行政干部为主体,政工干部为骨干,政、党、工、团齐抓共管”的新格局?通过对这一问题的实践与思考,我们认为,只有从思想、管理、队伍和内容上把握好“四个切实”,厂长才能肩负起领导企业思想政治工作的重任。一、切实从思想上转变观念企业职工的思想政治工作由过去的党委负责转到现在的厂长负责,决不是一个简单的工作移交问题,作为企业法人代表的厂长,应从思想上切实纠正和转变那种“有了思想问题就     

做好协调是企业党委的一项重要职责

实行厂长负责制是企业领导体制的一项重大改革。领导体制的改变必将对企业整体工作产生重大影响。如何使企业的各项工作适应这一重大变化,理顺党政工的关系,保证企业两个文明建设顺利进行,党委做好协调工作是十分重要的,也是在企业实行新的领导体制下党委的一项重要职责。     

国有企业要坚持党管干部原则

江泽民同志曾尖锐地指出:“如果认为厂长负责制意味厂长愿意任命谁就任命谁,恐怕是认识上的偏差。有的人拉帮结派怎么办?结党营私怎么办?任人唯亲怎么办?谁来监督,所以,党组织还是要管干部”。实践证明,要治厂,先治党。搞好一个企业,光依赖一个厂长不行;搞垮一个企业,一个厂长足够了。坚持党管干部的原则,是坚持党对国有企业政治领导的重要表现,是发挥国有企业党组织政治核心作用的组织保证。对此,我们要有深刻认识,切实坚持党管干部的原则,建好企业领导班子。 坚持党管干部的原则,必须     

“中心”需要“核心”

《企业法》规定了厂长在生产经营中的中心地位以后,还要不要强调企业党组织的政治核心地位?回顾我们局实行局、处长负责制两年来的实践,我感到,“中心”离不开“核心”,“中心”需要“核心”,确立企业党组织的政治核心地位,是社会主义企业生存和健康发展的客观要求。