微博环境下和谐警民关系评价指标体系构建及实施

作为Web2.0技术的产物,微博给和谐警民关系建设带来了契机和挑战。网络环境下和谐警民关系构建之研究,应建立在科学的评价指标体系基础上,厘清现状,进而探析存在的问题及解决对策。而微博环境下和谐警民关系评价指标体系构建一般应遵循科学性、客观性、可行性及全面性原则,采用德尔菲法确定指标体系、层次分析法确定指标权重,并运用层次分析法进行计算获得评价结果,在此基础上对数据作进一步分析,为构建微博环境下和谐警民关系提供科学的数据支持。     

基层军事指挥军官能力测评模型及指标体系

对基层军事指挥军官能力测评必须首先构建能力测评模型和测评指标体系。测评模型由一般能力和特殊能力中的胜任能力构成,采取系统分析、问卷调查等方法获取,而后采用层次分析法获取权重,与测评指标一起构成测评指标体系。     

红军渡的守卫者——赤水市公安消防大队

赤水市公安消防大队下辖赤水市消防中队。大队主要负责赤水市1801平方公里,辖9镇5乡3个街道办事处,297个行政村,31个居委会,近30万人口的防火、灭火和抢险救援工作。现有消防车2台。作为基层防火、灭火和抢险救援的战斗实体,赤水市公安消防大队近年来深入开展消防监督执法工作,文明执法、依法行政,防患于未燃,最大限度地减少了国家和人民的生命财产损失,为“国家级风景区”和“红色旅游圣地”营造了良好的消防安全环境。成功扑救了2002年“10.18”赤水市北正街火灾:2004年“9.5”赤水市旺隆火灾;出色完成了2003年“6.25”赤水市官渡镇百年罕…     

党外代表人士综合评价体系研究

文章试图构建党外代表人士综合评价指标体系,认为可以采用层次分析法和模糊综合评价法进行综合评价,实例证明该评价方法具有可行性与客观性。     

中国沿海城市制造业竞争力评价分析

侧重选取制造业具有较强代表性的六个沿海城市广州、深圳、上海、苏州、宁波、天津,根据当前我国沿海主要发达城市制造业发展的阶段和特征,构建制造业竞争力评价指标体系,采用因子分析法分析了当前我国沿海制造业竞争力。从综合得分和排名来看,六个城市制造业竞争力水平整体可以划分为三个层次:深圳和上海得分排名前两位,属于制造业竞争力相对较强组;苏州和天津得分排名三、四位,属于相对中等组;广州和宁波得分排名后两位,属于制造业竞争力相对较弱组。并分析了当前我国主要沿海发达城市制造业发展策略。     

高校绩效评估量化研究——因子分析法的应用

指标体系的建立是进行预测或评价研究的前提和基础。为了使指标体系能够全面反映研究对象的特性、尽可能地做到科学和客观,有必要引入一些量化方法或数学模型,以此来帮助评估指标体系的构建并对公共组织的绩效进行评估。20所高校的实证分析结果表明,采用因子分析法可以很好地实现这一目的。其优势主要体现在:可以解决指标之间的相关性问题,可以确定每一指标在组织绩效中的贡献,可以较客观地赋予指标相应的权重。     

基于AHP法的高校学生宿舍楼火灾危险性评估研究

应用层次分析法（AHP）从人、物、机、管理四个方面建立了高校学生宿舍楼火灾危险性评价指标体系。结合学生宿舍火灾危险性因素，讨论评价指标体系的建立及量化和权重的比较过程，为学校的消防安全管理提供相关定量分析方法。结果表明高校学生宿舍火灾危险性评估是一个减少火灾危险性的可行方法，对火灾的预防和消防管理具有指导意义。     

论参政党协商能力评价指标体系构建

协商能力是参政党的核心能力,有其特定内涵和构成要素。根据一定的原则和方法可以构建参政党协商能力评价指标体系,包括指引指标、过程指标、结果指标三个一级指标。指引指标中有理论指标、理念指标、目标指标。过程指标包含协商的要素、环境、基础和技能等指标。结果指标有协商结果和效益两个方面,在二级指标下还有若干具体的三级指标。以上三个一级指标共同构成一个完整的参政党协商能力评价指标体系。通过层次分析法,可以对评价指标体系中的每一个指标进行权重赋值,以确定参政党协商能力每个评价指标的重要性,对参政党协商能力进行比较精确评价。     

城市可持续发展评价指标体系的理论依据和基本框架

构建任何一种评价指标体系都必须有理论上的依据。建立城市可持续发展评价指标体系的若干理论依据和城市可持续发展系统的结构特点,提出由社会、经济、人口、资源、环境、域外6个子系统组成的指标体系基本框架,并且按照对立统一关系将其划分为相互对应的两个指标群,可以大大增强该指标体系的分析比较功能。     

司法体制改革评价指标体系的建构

司法评价是一项兼具主观性与客观性的活动,为使评价结果贴合客观现实,评价活动的开展需要依托评价指标进行,评价指标以一定的逻辑结构组合即成为评价指标体系。司法体制改革评价指标体系的设置需以司法价值为依托,以司法权配置为主线,实现硬指标与软指标的结合和过程评估与效果评估的搭配。司法体制改革活动主要由价值设定、制度改革、软环境优化、效果保障四个方面构成,立足这四个要素设置价值指标、制度指标、文化指标和效果指标等一级指标和相应的二级指标,二级指标下设三级指标及相应的分值和评定事由,进而形成司法体制改革评价指标体系。     

公安院校大学生素质综合评价

公安院校学生素质的高低对未来公安队伍的综合战斗力影响很大。要提高未来警察素质,一方面必须建立科学的学生素质评价指标体系,即把评价目标转化为具体的可测性、行为化和操作化的指标体系;另一方面,还必须采用合理的评价方法,即定量评价与定性评价相结合,结果评价与经历评价相结合的方法,从而导引学校进行教学评估改革,指导学生提高自身素质。     

试论进一步加强和改进公安派出所消防监督工作

根据《云南省公安派出所消防监督工作规定》的要求,如何以公安派出所为依托,以消防工作社会化为目标,改进公安派出所消防监督管理工作,有效发挥派出所实施消防监督检查的效果,预防和减少各类火灾事故的发生,实现消防监督服务基层化、群众化,是摆在我们面前一项重要而又紧迫的工作。     

公共部门绩效评估存在的问题与对策

公共部门绩效评估在具体实施过程中出现不少问题,主要表现在评估主体单一化、评估指标体系不够全面科学、评估程序随意性较大及定性评估方法运用过多等。完善公共部门绩效评估体系,保证评估结果的合理有效,应建构多元化的评估主体、选择科学的指标体系、设计规范的评估程序、运用定性和定量相结合的综合评估方法。     

论警察执法作战指挥效能评估

警察执法作战指挥效能评估,就是对警察执法作战指挥活动所产生的有利作用进行的评估。这种评估可分为“综合效能评估”和“单项效能评估”两种类型,评估主要有“定性评估、定量评估、定性与定量相结合的综合评估”三种方法,评估的步骤可分为“评估准备、评估实施”两个阶段,评估的要求是“客观、全面、可行”。掌握科学的评估方法并按要求对警察执法作战指挥效能进行评估,对于检验和评价指挥实践活动,合理地组织指挥机构和指挥自动化系统,正确地运用指挥手段和指挥方式,总结经验教训,科学地规范指挥者的指挥活动,大幅度提高作战指挥效能都具有十分重要的作用。     

公安消防队灭火行为的法律属性及对诉讼风险的规避

近年来,消防灭火涉诉案件有逐年增多的趋势,从而引发了对公安消防队灭火行为的性质的争议。公安消防队的灭火行为应属于行政行为。公安消防机构不应回避被诉的事实,而应有规避诉讼风险的意识和策略。     

构建灭火救援扁平化指挥体系的几点构想

为适应新时期复杂形势的需要,提高消防部队灭火救援作战能力,本文以传统指挥方式与扁平化指挥方式对比入手,阐述灭火救援扁平化指挥的相关概念,并以加强扁平化指挥的两“点”和一“线”建设为基础,探讨如何建立灭火救援扁平化指挥体系。     

公安消防行政执法中的问题及对策

近年来,由于公安消防工作自身的特殊性和外部监督的局限性,公安消防执法行为和观念上存在一些问题。因此,研究和分析新时期公安消防执法工作中存在的问题和薄弱环节,积极探索建立健全公安消防执法监督工作机制的新办法、新思路是公安消防机关值得高度重视的重大课题。     

当代警察素质综合评价

当代警察的素质是未来公安战斗力的核心组成部分,分为政治素质、法律素质、科技素质、专业素质、身心素质和 职业道德六个方面,以此为基础建立分层的评价指标体系,利用灰色评价理论进行警察素质的综合评价。     

基于效能观的治安行政管理绩效评价

治安行政管理是公安机关的一项基本职能,其工作好坏的评估需要有一套科学评估指标体系与方法。传统的治安评价重点在于社会治安状态的好坏,是一种忽略其管理过程的结果性评价。效能观在管理科学中相对于效率、效果更能准确反映组织绩效性能。将两者结合可以比较准确地评判公安机关治安行政管理工作,基于上述考虑可以设计相应的指标体系。