领导干部无为问责制中传媒监督作用的探讨

领导干部无为问责制自实施引发了社会各界广泛关注，取得了一定成效。在当今这样一个信息化社会，要想对某事物进行强有力的监督，传媒毋庸置疑是不可或缺的一环。所以，探讨领导干部无为问责制中传媒的监督作用无疑有着重要的现实意义。     

作风建设视域下的无为问责制度建设

"无为问责"是近年来一些地方政府在深化行政管理体制改革过程中推行行政问责制度的积极探索,是改进作风建设的有力举措。虽然无为问责制近十年来已逐步走向制度化,但是,无为问责制推行中仍然存在诸多问题,这在一定程度上影响了无为问责制的推进。有错要问责,无为也要问责。只有强化责任意识、健全制度、加强监督、培育无为问责制度文化,才能把无为问责制落到实处,从而实施严格意义上的无为问责,促进作风建设的根本好转。     

地方人大常委会如何贯彻实行党政领导干部问责制

为完善领导干部行为规范,强化领导干部的责任意识,我国逐步建立了对党政领导干部的问责制。地方各级人大常委会依法行使监督权、人事任免权,在贯彻实行党政领导干部问责制中负有重要责任。一、问责制及其与地方人大常委会的人事任免和监督工作     

十年来国内无为问责制研究的成果及前瞻性分析

无为问责制兴起于湖南岳阳,之后全国多个省、市出台了无为问责制的规章制度,开展了轰轰烈烈的无为问责行动。理论界围绕无为问责的内涵、开展无为问责的重要意义、无为问责的经验和对策展开了研究,但总体来说研究成果不多、研究内容不深、研究范围不广。无为问责制作为行政问责的一项重要内容,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,有着广阔的研究前景,可以在夯实无为问责制的理论基础、拓展无为问责制的研究维度、突出无为问责制的顶层设计等方面加大无为问责制的研究力度。     

构建党政领导干部决策失误问责机制的思考

<正>党政领导干部问责制是指党政领导干部在公共管理活动中,由于行为失当导致不良后果而应承担相应法律、政治或道义责任的制度体系。对党政领导干部决策失误问责,既是科学执政、民主执政、依法执政的重要体现,也是加强对权力运行进行有效制约和监督的重要途径。一、构建党政领导干部决策失误问责的意义。党政领导干部问责制的发展彰显了我国政治文明的进     

进一步完善党委领导干部问责制

最近,北京市委将党委领导干部列为问责对象的有关规定引起社会高度关注,得到舆论一致肯定。这一关注背后,折射出人们对加强党委权力监督、进一步完善党委领导干部问责制的强烈期待。对党委领导干部实行问责,并不是什么新鲜事,而是早已有章可循、有制可依。比如,《党政领     

论公安边防部队领导干部问责制的完善

公安边防部队领导干部问责以提高领导干部的责任意识和法治意识、预防事故为目标,已逐渐走上了法制化轨道,它相对于地方党政领导干部问责制有其特殊之处。因而有必要在借鉴地方党政领导干部问责制相关研究的同时,根据公安边防部队自身特点寻找出更为合适的完善措施。     

论领导干部无为问责制的理论基础——以马克思主义经典文献为中心

有关党政领导干部无为阿责制的理论基础,研究学者众多,研究内容丰富,但这些研究集中在两方面：西方的政治理论和我国四代领导集体的监督问责思想,而对经典马克思列宁主义理论中所内含的有错无为问责思想仅是稍微涉及,未有系统论述。为此,在吸收前人研究成果的基础上,对马克思、恩格斯、列宁、斯大林的监督问责思想作一番梳理和探讨,具有重要的学术价值。     

走向法制化的问责

干部问责制从“问世”到全面推行，一直备受关注，令社会各界充满期待。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》出台，体现了中央全面推进问责制的决心。这一规定的出台，必然会给问责实践带来深远的影响。规范问责：从政策问责到依法问责我国的干部问责制遵循着先实践后规范，边实践边规范的路线图。从1995年的“责令辞职”开始，     

落实全面从严治党政治责任须用好问责利器

<正>党的二十大报告指出：完善党的自我革命制度规范体系，必须“落实全面从严治党政治责任，用好问责利器”。党内问责制，是指对党组织和党的领导干部违反职责行为追究党内责任的制度。党内问责的种类，主要分为主体责任、监督责任和领导责任；党内问责的内容，主要涉及党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党主体责任监督责任落实不到位、履行管理和监督职责不力、维护群众利益不力等11个方面的失职失责行为。     

党内问责制要与行政问责制协调发展

问责制的健康发展有赖于党内问责制与行政问责制的协调发展,相互配合。为了促进二者的协调发展,应当做好以下几个方面的工作。(一)合理划分党政职责界限对各级党政部门及其领导干部的职责进行明确划分,是党内问责制与行政问责制协调发展的必要前提。     

为什么要依法实行质询制、问责制和罢免制?

<决定>指出:要"建立健全领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度,依法实行质询制、问责制、罢免制."实行质询制、问责制和罢免制,是为强化对领导干部的监督所采取的重要举措.     

法治视角下的问责——问责法制化的里程碑

在一波又一波的问责风波此起彼伏之际,7月13日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,它是自1995年僦政领导干部选拔任用工作暂行规定》首次规定问责之后,第一个对问责制进行全面规范的法律文件,它的出台,标志着问责制进入了一个全新的阶段并逐渐走向法制化,也标志着我们党依法执政达到了一个新的水平,进入了一个新的阶段。     

人大“亮剑”为民生

自《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》（以下简称监督法）实施以来，贵州省岑巩县人大常委会探索创新监督工作，推行了“审议报告票决再审”机制、专项工作评议机制和问责制，多渠道多元化的立体监督渐趋成熟。     

领导干部的责任观与“问责制”

<正>近来,各地有关问责领导干部的报道屡见报端,一些领导干部为此付出了沉重代价,这是继中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》实施以来,中央加大对领导干部责任追究力度的具体体现。"问责制"的实施,有利于加强对领导干     

实行挂钩联系调研考察责任制

我们浙江省平湖市白1993年起在乡科级领导干部中，实施年度总结报告制度。九年来，先后组织2000多人次的领导干部在每年年底认真开展年度总结报告，共收集年度总结报告材料2086份。这一制度的推行，拓宽了对领导干部监督的渠道，扩大了群众参与对领导干部监督的途径．增强了领导干部自觉接受监督和勤政廉政的意识．为新形势下加强干部监督工作提供了有益的经验。我们的主要做法是：     

理论工作者园地

理论工作者园地领导干部学风“四戒”江苏射阳县委讯量撰文认为，当前很有必要在领导干部学风问题上作一些探究，尽快树立良好的学风，推动学习扎实有效地展开。文章提出了“领导干部学风‘四戒”’：一要戒满。俗说：满招损，谦受益。学习尤其如此，满则无求，满则无为。...     

领导干部应习惯于在被监督的环境下开展工作

中央最近颁布的《党内监督条例》，是我们党关于党内监督工作的一部重要法规。各级党员领导干部特别是主要领导干部，不仅是党内监督的重点，而且是贯彻执行《条例》的关键。学习贯彻《条例》，要求党员领导干部尤其是主要领导干部增强监督意识，正确对待监督，自觉接受监督，养成在被监督的环境下开展工作的良好习惯。     

积极探索人民群众监督领导干部的有效途径

加强人民群众对党政领导干部的监督，是党和国家实现长治久安的必然要求和重要保证。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，人民群众监督领导干部的监督意识、监督渠道、监督方式方法都不同程度地发生了变化。总的来说，这种监督正在逐步完善，对加强党的自身建设，巩固党的执政地位起到了积极的作用。但也存在一些不足和问题，有待我们认真进行研究并加以解决。 一、明确人民群众对党政领导干部监督的指导思想、基本原则和主要内容 对党政领导干部进行监督是人民群众享有的民主权利。加强人民群众对党政领导干部的监督…     

规范权力运行要完善决策程序监督

加强对领导干部权力监督是干部监督工作的核心内容。搞好权力运行监督，关键是要抓好决策程序中的监督。近年来，阳新县各级党委和组织部门坚持以程序监督为重点，完善监督机制，着力规范领导干部权力运行行为。着眼于事前防范，加强权力运行前的论证。防止领导干部决策出