高寿不如高兴

前不久，在一部电视剧中听到这样一句台词:“人生在世，高薪不如高位，高位不如高寿，高寿不如高兴。”细细想来，的确如此。一个人每天都能高高兴兴、快快乐乐的，那真的是难得的幸福。可是怎样才能获得快乐呢?仁者见仁，智     

“十乐”可延年

电视剧《刘老根》中的"药匣子"李宝善有句"名言":"高职不如高知,高知不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。"既高寿又高兴,才算活得有质量。怎样才能高兴常伴,有个快乐人生呢?知足常乐。隋代王通在《中说·王道篇》中写道:"廉者常乐而无     

“高薪养廉”辨

“高薪养廉”,是一个时期以来较为广泛地流行于国内外的一种说法。如果作为一个学术命题,自然可以见仁见智。但无论如何,要是把“薪”之高低变成廉洁与否的前提条件,恐怕是不可取的。 所谓“高薪养廉”,并不是哪个资本主义国家的新创造,也不是经济学家或别的学者的新发明。在中国封建时代,早就有人     

我能把梳子卖给和尚

“有一家效益相当好的大公司,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众多的应聘者,招聘工作的负责人说: ‘相马不如赛马,为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。’……     

招人还是“拼爹”？

家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先一前不久，成都一家网络公司高薪招聘客户经理的帖子引来争议。不少网友质疑：“这哪里是招人，明明招的就是爹嘛!”而公司方则解释，与其慢慢培养新人，不如直接招有人脉关系、能拉来订单的求职者，首先解决公司的生存和发展。     

高薪须与重罚相结合

全国人大法律委员会副主任厉以宁教授提出,对于“高薪养廉”的作用要有恰如其分的估计,不能估计过高,更不能认为唯有“高薪”才能“养廉”,不实行“高薪制度”似乎就没有办法进行廉政建设了.对于国家公务人员来说,需要有三种机制:一是筛选机制,二是保障与激励机制,三是约束与监督机制.     

肯尼亚：高官巨薪让“养廉”破灭

高薪养廉,曾被一些人士奉为圭臬。似乎“高薪”之下,“养廉”便是水到渠成。然而肯尼亚的现实却告诉人们:没有公平的社会伦理基础,没有强有力的监督制约机制,“高薪养廉”脆弱得不堪一击。     

“高薪养廉”:釜底抽薪还是抱薪救火

针对近年来被捉的“公仆”越来越多,“来源不明的巨额财产”也越来越大的腐败现象,最近,司法部司法所王公义研究员建议:“给干部很高的工资,让他意识到自己的价值,不要轻易地去犯错误,而失去自己的职位。”王公义研究员的建议,再次引发了“高薪养廉”的讨论。高薪是否真能养廉,既有的讨论已经十分深入,在此没有必要赘言。笔者所关注的是,“高薪养廉”一次次被提出的背后,是否存在话语权优势下的争利动机。薪水是社会再分配的重要形式,公务员的薪水标准,应该依据其提供的“公共产品”的数量和品质来确定。如果公务员利用话语权优势,在“养廉”的旗号下,最终获得了很高的工资,势必破坏社会再分配公平,令其他人造成心理失衡,引发社会不稳定。在“高薪养廉”的阵阵呼声中,相关决策者应谨防有人利用话语权的优势为特定群体谋取不合理的利益。     

人文荟萃

□“削权养廉”才是治本之策旅美学者傅红春为中国反腐败开出的药方是：削权养廉。“高薪”难以“养廉”。中国官员的腐败，根本原因并不在于他们正常收入低下。而且，“高薪”的标准如何确定？以中国媒体公开报道的官员腐败案例，金额动辄百万、千万甚至上亿元，再高的“高薪”也填不满他们的贪欲。“严刑”也难以“养廉”。任何投资者，如果有高回报诱惑，那么再高的风险，他也会铤而一试。对中国官员来说，腐败是立竿见影、实实在在的收益，严刑却是有很大的机会可以逃脱的。中国官员的腐败，根本原因就在于，他们的权力太大。所谓“削权…     

五建五送架起连心桥——新华农场工会勇担“第一责任人”的职责纪略

近几年,黑龙江省新华农场工会从讲政治和维护职工切身利益的高度出发。把扶贫帮困送温暖工作作为硬仗来打,勇担贫困职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”的职责,坚持责任到人、制度健全、不走过场,把扶贫工作成效及帮扶对象满意不满意、高兴不高兴作为考核每个干部政绩的重要依据。他们以“五建五送”活动,架起了干部与贫困职工的“连心桥”。具体做法是:     

论点选萃

“高薪养廉”能否抑制腐败? ——人大代表谈不同观点 在刚刚闭幕的十届全国人大一次会议上,与会代表对实行“高薪养廉”政策来抑制腐败,表达了截然不同的观点。柳传志:薪水必须和责任相匹配 著名企业家、联想控股公司总裁柳传志对高薪养廉持赞成态度,他说,高薪养廉已不仅是司法队伍建设的重要条件,而且上升成为其必要条件了。他总结自己的企业实践经验表示, “我们联想讲企业文化,但如果没有物质基础作保障是根本不行的。” 柳传志说,如果一个企业在上市之后,投资人发现企业老总工资过低,肯定就不敢投资了。老总承担这么大责任,拿这么点的薪水,可能很轻易就离任了。因此,薪资水平必须和责任相匹配。     

不要忘了“天”

不要忘了“天”秦海中国有“天时不如地利，地利不如人和”的古语，把“人和”放在第一位，但也并不否定“天时”的作用；而“谋事在人，成事在天”，则把“天”当做起决定作用的因素。这两句话很难说谁对谁错，它们都是强调了一个方面，都各有自己的道理。过去一个时期那...     

台独政客的极品笑话

(一)李登辉、陈水扁同坐直升机巡视。李登辉说“:如果我丢下1000元,捡到的那个人一定很高兴。”陈水扁说“:如果我丢下10张100元,就有10个人很高兴。”这时,驾驶员喃喃自语“:何不把自己丢下去,让2300万人都高兴呢?”(二)阿扁希望提高自己的声望,发行了一套印有自己肖像的邮票,过了一个多月,阿扁问邮政局长“:邮票销售情况怎么样?”局长“:还算不错,只不过有人常常抱怨粘不牢!”阿扁“:怎么会呢?”他随手拿起一张邮票,涂了一点口水在背胶上,贴上信封。阿扁“:这不是粘得很牢吗?”局长“:可是,大家都把口水吐在正面啊……”(三)深夜,阿扁要帮…     

和“倔老头儿”能不能交心

同“倔老头儿”能不能交上知心朋友,有两种回答:一种是能;一种是不能。究竟能不能?我想谈谈自己的一点体会。我常听到有的同志说:“同倔人没法交心。你说什么,他都不言语。高兴了,哼一声;要是不高兴了,他一句话都能把你撞到南墙根去,你说怎么交?”这种说法对不对呢?只有让事实来给我们做回答。     

钱与欲

据史料记载，宋朝时期官员的俸禄很高，实行的就是现在我们常说的“高薪养廉”政策。根据高薪养廉拥趸者的逻辑，在高薪的保障下，宋朝应该是最清廉的朝代。可历史却给我们开了个玩笑，宋朝恰恰是最腐败的朝代之一。宋代李新在《上皇帝万言书》中说：“廉吏十一，贪吏十九”，可见当时贪官之多。     

明镜篇

我不如他们瞿秋白在党内的职务很高,但从不摆架子。他认为自己做得不够,总是把自己起的作用放在别人之后。他不止一次地说:“搞农运,我不如彭湃、毛泽东;搞工运,我不如苏兆征、邓中夏;论军事,我不如贺龙、叶挺。”一次,在他身边工作的同志说:“你宣传马列主义还是可以的。”秋白听后摇头说:“这方面我比陈独秀李大钊差远了。早在五四时期,     

修养撷英

“粮食是老百姓的命根子”为一把烟叶勒紧裤腰带贺龙嗜好抽烟，在长征途中，他常常断烟，没烟就抽茶叶，抽树叶。１９３７年春的一天。警卫员拿着一把烟叶高兴地对贺龙说：“老总，您又有烟抽了”。贺龙接过烟一看，黄澄澄的，味好香，是上等的川烟。“哪来的？”“买的。...     

瞿秋白总是把自己摆在别人后边

瞿秋白曾经任党中央常委兼宣传部长,“八七”会议后又任党中央临时政治局负责人。他虽然职务很高,但从不摆架子。他为党作出了重大贡献,却从不借此炫耀人前,而认为自己做的不够,不如别人,总是把自己起的作用放在别人后边,他多次说过:“搞农运,我不如彭湃、毛泽东;搞工运,我不如苏兆征、邓中夏;论军事,我不如贺龙、叶挺。”一次,一位在     

新加坡的“高薪养廉”真相

官员薪酬制度和官员选拔任用制度属于两项基础性的政府制度,对于政府管理质量和廉政建设结果均有重要影响。从全世界来看,新加坡的官员薪酬制度独具特色,也一直存有争议。其中一个争议是关于高薪养廉,赞成方认为新加坡是高薪养廉的典型,而反对方则认为这纯属“误读”,甚至是“弥天大谎”。     

警惕权力监管缺失——对一起原国企领导人员腐败案件的反思

曾有一种说法叫“高薪养廉”，这种说法在某些国企高管优厚的薪酬待遇上表现得特别明显，但事实并非如此。在权力监管缺失的背景下，少数拿着高薪的国企高管仍经不住诱惑，走上贪污受贿的犯罪之路。“云铜”原料公司原副总经理札尧明就是一个反面典型。