领导者的选择：50：50责任或100％责任

你是有选择的——你可以选择口不择言,等到伤害与恶果已经造成时再来处理,或是选择运用遣词用句的力量,激励人们创造了不起的成果。不管是哪一种选择,都有各自的后果。如果你选择前者,就意味着你可以在前期省下时间,这听起来好像挺好,因为你不需要花时间琢磨你想传达的信息,当然也无须为你的话会给别人造成何种影响而伤脑筋,因为你不把它当一回事。     

国企改制不存在私有化问题

国企改制不存在私有化问题国家体改委有关人士最近明确提出，国有企业改制不存在私有化问题。——我们的改革不是要改变公有制的性质，而是要探索公有制与市场经济有机结合的具体形式，改革公有制经济的具体实现形式，必然涉及到企业财产组织形式和国有资本经营方式的变化...     

国企不活的要害是权责不明确

国企不活的要害是权责不明确吴兰书国有企业为何搞不活，不是产权不明晰而是权责不明确。这从邯钢的经验可见一斑。邯钢是１９５８年建设的。在１９９０年全国开展治理整顿、压缩基本建设的宏观背景下，由于钢材市场疲软，售价一跌再跌，再加上原材料、燃料价格大幅度攀升...     

国企不规范改制遭遇五大质疑

新华网最近的一项调查结果显示：国企改制，成为公众近期反应最强烈的社会矛盾之一。本刊记者对一些因改制而纠纷不断的国企调研后发现，不规范改制引发了众多职工的不满，留下了诸多“后遗症”，以至“余震不断”。     

国企不搞“N代家族化”

正国企"接N代"的存在,实质是垄断特权的"野蛮生长",是以少数人对就业岗位的侵吞,剥夺大多数人公平就业的机会。大庆油田最近微调招工政策:老职工子女如毕业于"二本"非石油专业或"三本",将不能直接接班,而要通过考试。此举引发职工聚集上访,也使得曾经流行于上世纪90年代以前的"子女顶替"制度再次进入公众视野。     

96％的不收费公路要等多久

3月23日,交通运输部新闻发言人何建中在记者会上称,今后不收费公路将占公路总里程的96％。何建中称,现在世界上没有真正意义上的免费公路,公路的建设、养护资金不是依靠收费就是依靠收税。     

实施国企改制应把握的几个要点

作为当前社会经济工作的热点，国企改制已越来越受到人们的广泛关注，由于这方面尚没有成熟的理论和实践，不少地方在实施国企改革改制时并不规范，致使在改制过程中大量国资流失，国有资产被个人低成本占有，改革效果并不明显。为此，近年来国务院、国资委多次下发有关文件以求完善。本文就国企改制中的一些要点问题进行探讨。     

国企红利上缴更应遵循“国际惯例”

<正>在上缴红利方面,无论是考虑到现实要求还是民众呼声,在笔者看来,国有企业更应遵循国际惯例。财政部日前发布数据显示,全国国有企业2010年实现利润19870.6亿元,同比增长37.9%,其中化工、电力、有色、     

国有工业的比重应降到25％？

国有工业的比重应降到２５％？周光春今年７月８日，《中国信息报》发表道夫的文章，引用国家统计局的一份研究报告，提出：１９９３年“国有工业已降至４４％，据测算，应以降至２５％为宜。即便如此，加上集体部分，公有制还占７０—８０％。”作者说：“常听人说，就活...     

今年扩大医保试点城市 居民参保率力争达到50％

去年,城镇居民基本医疗保险试点顺利启动，取得了初步的工作成效。今年是城镇居民基本医疗保险试点工作承上启下的关键一年，为做好扩大试点工作，日前．人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于做好2008年城镇居民基本医疗保险试点工作的通知》。     

国企应在发展实体经济上有更大作为

习近平总书记在江苏视察时指出,必须始终高度重视发展壮大实体经济,把发展经济的着力点放在实体经济上,不能走单一发展、脱实向虚的路子.这是对我国当前经济形势的精准把脉.国有企业作为国民经济的重要支撑,理当在加快建设实体经济方面有大的作为.     

生活污水变成纯净水——新加坡此技术使再生水的清洁度高于国际标准50倍

以加强和改善政风建设为主要内容的行政权力公开透明运行机制．目前已在河北省部分试点单位积极展开。这项新机制的建立，将有效杜绝暗箱操作，实现权力行使的行为规范、程序严密、运行公开、结果公正。从而加大从源头上预防和解决腐败问题的力度。     

“50％的误诊率很正常”，医生何其冷漠

近日,河南一家医院,在短短3天之内,有两名正值壮年的病人突然去世,而医院给出的解释居然是：国内医院都是50％的误诊率。言外之意,大概是病人的死亡,不过是一件再正常不过的事情。     

国企入世:最大的风险是不做准备

外经贸部副部长龙永图表示 加入WTO后对于我国企业来说机遇大于挑战,而最大的风险就是根本不做准备。 他强调,虽然中国入世的具体期限目前尚无法给出,但在这样一种大局已定的趋势下,具体哪个月份入世已经不是最重     

国企改革顶层设计方案：竞争性国企不要求绝对控股

近期成立的国企改革调研组和国资委、财政部、发改委、人社部等进行了多次讨论研究,目前对于国有企业改革顶层设计方案已基本达成共识,最早将于2015年年初出台.有关权威人士认为,“瓜熟蒂落”.对于酝酿了1年多的国有企业顶层设计现状是最好的诠释.自十八届三中全会至今的1年多时间,国资委、财政部、发改委、人社部以及后来成立的国企改革调研组都进行了数十次的调研,对于国有企业改革的总体方案、指导思想、原则以及实施办法已基本形成共识,其中包括对于国资分类、员工持股、混合所有制改革交叉持股比例等敏感问题.     

国企:不搞私有化,但要深化产权改革

一、佐利克引发的争论2012年2月28日,世界银行位于北京国贸的办公室成为关于中国改革争论的焦点所在。在此前一天,世界银行发布了一份名为《2030年的中国:建设现代、和谐、有创造力的高收入社会》的报告。对国有企业和银行进行改革是世界     

约定不明确 定金应返还

[法院判决] 买卖双方对签订房屋买卖合同的具体条款未达成一致意见，导致房屋买卖合同无法签订，双方均无过错。法院判决：出卖人于判决书生效之日起十日内返还买受人定金5万元。     

创新国企管理机制存在的误区及应遵循的原则

在纷繁复杂、激烈的市场竞争中,怎样面对前所未有的挑战,巩固现有市场、拓展潜在市场、培育未来市场,不断提高经济效益,增强竞争实力等等,始终是国有企业经营管理者思考的课题。在决策实施过程中成功企业大多是从管理创新入手,继而带动技术创新、营销创新、服务创新、研发创新,因此,管理创新是基础。在具体管理实践中,由于一些企业管理者认识上的误区,非但没有抓住管理的主体因素,促进企业发展,反而使企业走向今不如昔的