女人不能放弃完善自我

在培养、选拔女干部工作中要注重抓基层、抓女后备干部队伍，抓工作的制度化、规范化建设等基础性工作。采取更多的措施，增加女干部的来源，特别是要解决好基层女干部的来源问题。要拓宽基层女干部选拔培养的渠道。从上级国家机关特别是女性比较集中的行业、部门和企业单位选派优秀年轻女干部到乡(镇)、街道挂职或任职；适当增加从高等院校选调优秀应届女毕业生到基层工作比例；组织大专院校采取定向招生办法，为基层培养女干部，     

培养选拔女干部的有关问题

培养选拔女干部的有关问题李铁林在全国培养选拔女干部发展女党员工作座谈会上讲话要点摘编一成绩（１）女干部队伍不断壮大，结构得到改善，素质进一步提高（２）一大批优秀女干部进入各级领导班子，在领导岗位上发挥了重要作用（３）积极物色、培养女后备干部，为培养...     

徐州市女性人才工程发展态势

徐州市女性人才工程发展态势江苏省徐州市妇联为了达到全国和省关于培养选拔女干部工作的要求；江苏省徐州市委把女干部的选拔任用工作纳入全市干部培养选拔工作的总体规划，制定了明确指标：到１９９９年底，全市１００％的县区党政班子中至少各有１名女干部；市部、委、...     

为女干部成长创造平等竞争的机会——中组部部长张全景、副部长李铁林讲话摘录

为女干部成长创造平等竞争的机会———中组部部长张全景、副部长李铁林讲话摘录在女干部的选拔任用上，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，加强制度建设，完善有关措施，以尽快改善女干部选拔任用方面的外部环境，逐步建立起大批女干部能够脱颖而出的机制。今后，在换届...     

要从战略的高度来认识培养选拔女干部问题──江苏省副省长张连珍同志访谈录

要从战略的高度来认识培养选拔女干部问题──江苏省副省长张连珍同志访谈录钱风度，苗宁，张武作为一名女性副省长，张连珍对培养选拔女干部的话题有自己独到见解。不仅仅是妇女问题，更重要的是政治问题“不能仅仅把培养选拔女干部年成是任用几个女干部的问题，看成是妇...     

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培养选拔女干部●江西省党政领导班子中有了女干部。刚刚结束的中共江西省第十一次代表大会选出了新一届的江西省委领导班子，年仅４５岁的舒晓琴当选省委常委委员，结束了江西省近年来在省党政领导班子中没有女干部的局面。省妇联一直把培养、推荐、选拔女干部作为一项重要工作来抓。一是按照中组部２００１－２０１０年培养选拔女干部的工作目标，广泛宣传，深入调研，通过举办各类培训班，有计划、有重点、分层次、多形式、多渠道地对女干部进行培训，提高女干部的自身素质，加速女干部成长步伐；二是抓住县乡换届机构改革的有利时机，积…     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

培养选拔女干部

黑龙江省延寿县委注重培养选拔女干部。延寿县委结合实际，研究制定出台了《培养选拔女干部工作规划》，提出了阶段和年度工作目标，健全和完善了相关制度措施，认真加以落实，使这项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。确定了党政领导班子中男女比例合理配置的标准，选拔任用干部时，在坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，确保质量的前提下，同等条件优先选配女干部，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。     

对加强公安基层领导班子建设的探索

加强基层领导班子建设,建立科学、有效的干部选拔、任用、教育、管理制度是公安队伍建设的重要任务.搞好基层领导班子建设,应努力培养后备干部、建立基层领导干部后备人才库;坚持民主原则、德才兼备原则和注重培养考察原则;大胆选拔、任用年轻干部、优化班子结构;实行干部试用期制度,建立党风廉政档案,实行基层领导干部岗位轮换制度等措施,强化基层领导干部队伍的管理;积极开展教育培训活动,提高基层领导干部的政治业务素质.     

党建园地

阿克苏市打造妇女干部成长平台落实规划。把各单位每年培养推荐女后备干部、发展女党员比例作为考核项目,同时建立后备女干部人才库,并要求在同等条件下,对妇女干部给予适当倾斜,确保培养选拔妇女干部工作规划的落实。     

公开选拔中女干部参与情况调查与思考

为了更好地贯彻落实中央及市委关于做好培养选拔女干部工作的一系列重要指示精神，切实加强新形势下培养选拔女干部工作，去年８—１１月，北京市妇联、北京市委组织部组成联合调研组，对北京市第四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作中的女干部参与情况进行了专题调研。以召开座谈会、电话访谈和个别采访等形式，对参加本次公开选拔的女干部、部分面试考官及报考女干部所在单位负责人约１２０余人次进行了调查。一、基本情况本次公开选拔工作分为公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段，共有５１８人报名，其中有女干部９…     

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求福建省漳州市委最近召开统战工作联席会议，就加强党外干部培养选拔及任用等工作形成决议并提出了一些新要求。一、建立市委组织部、统战部联席会议制度。主要研究全市党外干部的教育、使用工作，研究确定党外后备干部人选及党...     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。     

推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制 认认真真地做好培养选拔女干部和发展女党员工作──全国人大常委会副委员长、全国妇联主席彭珮云访谈录

随着我国社会主义市场经济体制的建立和干部人事制度改革的深化，在坚持党管干部原则的前提下，正在积极推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，培养选拔女干部和发展女党员工作已取得了可喜的成绩。但是，由于市场机制在优化人才资源配置方面的作用也明显加强，培养选拔女干部的工作既面临新的机遇，也面临新的挑战。那么，怎样做好新世纪培养选拔女干部和发展女党员工作呢？日前，记者带着这个问题拜访了全国人大常委会副委员长、全国妇联主席彭珮云。 记者：在我国目前的条件下，为推进女性参与国家和社会事务的管理，认认真真…     

切实做好党外干部工作

近几年来,罗山县在党外干部工作上重点强化“三个意识”:基本政治制度意识、党外有人才意识、党外干部同样是党的干部意识。县委组织各级党组织和领导干部深入学习有关党外干部工作的文件精神,使大家提高思想认识,了解有关方针政策。在此基础上,力争“四个到位”:一是领导重视到位。县委把党外干部工作列入重要议事日程,提前考虑,统筹规划。二是后备干部队伍建设到位。县委统战部对全县１３２０名党外干部进行了调查摸底,筛选出３５人,建立了党外后备干部库。三是党外干部选拔任用条件到位。严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行推…     

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●四川泸州江阳区法院党组采取有效措施实现“五促”,切实抓好妇女儿童工作。一是以培养锻炼促选拔。院党组注重将热爱妇女工作、素质高、年富力强、愿意为妇女服务的女同志选拔到妇委会中担任委员,让她们在工作中充分施展才华,接受党组织的培养锻炼。目前,该院25名女警中,女党员17名,担任中层以上女干部的达9人,她们中有8名都曾在妇委会任职,有1名女干部提拔为本院副院长,有2名女干部分别被输送到区检察院、区司法局任职。二是以培训促进素质提高。院党组十分重视女干警的培训,一方面通过妇委会鼓励女干警主动学习现代科学文化知识和业务技…     

妇联“协管”女干部工作探析

妇联“协管”女干部工作探析湖南省妇联课题组培养选拔女干部，是党委组织部门在新历史时期提高妇女解放程度、充分发挥妇女投身改革、参与经济建设事业伟大作用的一项重要工作，更是妇联工作的一个热点内容。妇联组织与女干部有着天然的联系，组织部在选拔女干部的过程中...     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。