当事人

澳门赌王何鸿燊被分家有四房妻子和17个孩子的澳门"赌王"何鸿燊,最近的麻烦源于他在1月24日将澳娱公司(持股澳博控股的56%)绝大部分的股份转让给其二房蓝琼缨的5名子女与"三太"属下公司,被坊间传闻他"数十亿身家只剩600美元"。何鸿燊1月26日曾在"三太"陈婉珍住所接受电视访问,表示一切都已解决,不料翌日就通过律师高国峻发诉状要夺回股份。     

海淀区总工会召开机关全体会

正2月1日,区总工会召开全体会,会议传达了《中央纪委关于强化监督执纪问责确保2016年元旦春节风清气正的通知》(中纪发[2015]4号),对春节期间安全生产、应急值守等工作做出安排,并对领导班子"三严三实"专题民主生活会情况进行了通报。李国祥主席在讲话中提出三点要求,一是要严格落实党风廉政工作要求,过一个"风清气正"的春节;二是加强安全生产工作,做好春节期间应急值守工作;三     

让民众拥有『可操作的民主』

不久前,欧姆电子(深圳)有限公司召开工会会员代表大会,进行工会改选、直选工会主席.结果,来自一线的制造部科长当选主席,而他的顶头上司、前任工会主席则在第一轮即出局.这一事件引发了人们关于民主实践的思考. 浙江大学出版社近期出版的一本名叫《可操作的民主》的书中,揭示了两个关于民主的谬误.一是"民主就是投票".民主不仅仅是投票,还应该是真实的投票,要有相应的议事规则.二是"素质太低不能搞民主".人们有追求民主的真诚,但缺少民主的"操作能力",这不是素质问题,而是机会问题,一旦有机会让他们去学习怎么操作民主,他们就拥有了"可操作的民主",而不是"可操纵的民主". 事实上,欧姆电子(深圳)有限公司的工会直选就是对这一观点的呼应.两个月前,这家公司曾因员工对公司的工资制度和福利待遇不满而发生停工事件,员工提出改选工会的诉求,希望选出一个真正代表自己的工会组织.     

春季重八“养”

春季是一个气候多变的时节,在这个季节的养生也要掌握科学的方法.中医认为,春季是养生最重要的季节,春季中医养生重在八个方面,分别为"阴、阳、气、脑、脾、胃、肾、热",中医专家提醒,春季养生要注重这八"养".     

WTO与民族牌

达能与宗庆后之间所有的争端,都来源于以娃哈哈命名的第三块业务:非合资公司。据达能公布的数据,以娃哈哈命名的非合资公司数量有几十家,总资产近56亿人民币,2006年利润高达10.4亿人民币。根据1996年达能与娃哈哈合资时的合同,国内任何企业要冠以"娃哈哈"品牌生产食品,必须获得合资公司的正式授权,而非合资公司并没有得到授权。"娃哈哈"品牌属于达能与娃哈哈的合资公司所有,但却被以关联交易人宗庆后家族名义所控制的非合资公司无偿使用,这就是娃哈哈事件的真相。双方的争端,事关规     

革新变速箱实现“零损坏”

"开车时,最怕的就是挂不上档."北京市八方达客运有限责任公司怀柔分公司密云车队职工说.他们发现,公司的25部宇通6128HGB型车经常出现"挂不上档"的问题.这下可急坏了公司的小修组.变速箱挡位失控,就意味着司机在行车过程中无法选择正确的挡位,这样一来,不仅公司的运营得不到保障,连司机和乘客的安全都成了问题.     

论科学发展观蕴含的深度理论问题

科学发展观包括的内容和涉及的问题,有基本理论与深度理论之分,有"基本理论问题"与"深度理论问题"之别."深度理论问题"是在"基本理论问题"基础上深化、延展、开拓的结果.当前对科学发展观的理论研究,迫切需要在揭示和探索科学发展观所蕴含的一系列"深度理论问题"上下功夫,对什么是科学发展观蕴含的深度理论问题、为什么要研究这些...     

从丹麦和荷兰社会民主党的转型看政党竞争与"第三条道路"

"第三条道路"研究既有政策的一面,也有政治的一面.前者涉及社会民主党20世纪80年代以来所推行的政策,后者涉及政党竞争问题.本文主要研究"第三条道路"政治的一面,目的是通过对丹麦和荷兰社会民主党发展历程的回顾和分析,回答社会民主党为什么走上"第三条道路"和各国的变革顺序为什么不同的问题.     

开展“面心实”活动要做到“五个三”

中华全国总工会组织开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动(以下简称"面心实"活动)以来,中铁六局工会根据上级工会部署,深入学习,提高认识,精心安排,狠抓落实.笔者感到,抓好"面心实"活动,要做到"五个三". 一、开展"面心实"活动,必须做到"三个到位" 1.安排部署到位.安排部署是开展好活动的前提和基础.中铁六局工会专门下发了开展"面心实"活动的实施意见和工会常委联系职工的意见,对活动进行了专题部署,拟定了为职工解决困难的具体措施;成立了工会主席任组长的活动领导小组,负责对各级工会开展活动的指导、督查和考核工作;各三级公司也相应成立领导机构,加强对活动的组织领导.     

具体问题具体分析是邓小平理论的活的灵魂

根据邓小平理论,就社会发展的根本道路、根本制度来说,必须区分姓"社"姓"资";在经济运行的具体机制、发展经济的具体做法、改革开放的具体措施等问题上,没有姓"资"姓"社"的区别.改革成败的标准有两个层次:一是从政治方向来说,要看实现共同富裕还是导致两极分化,是不是产生新的资产阶级;二是改革开放具体措施的成败的标准,即"三个有利于"的标准.在反对错误倾向的问题上,必须既反"左"又反右.不搞争论是就改革开放的具体措施而言的,但在涉及社会发展方向的重大问题上,必须分清是非,旗帜鲜明地批判错误思潮.在两制关系问题上,一方面,社会主义与资本主义在基本制度上是对立的,必须坚持社会主义制度,警惕和防止以美国为首的西方国家对我国进行西化、分化的图谋;另一方面,必须坚持对外开放,发展同资本主义的经贸往来,学习和借鉴对我国有用的东西.     

专啃硬骨头的女总工——陈小茹

她是一名普通的女性,默默地在建筑工地上辛勤地挥洒着自己的青春和激情,二十年如一日,无怨无悔.她又是一名特殊的女性,从项目资料员一步步成为公司技术领域的领军人物,巾帼不让须眉,屡建奇功.她就是"2012年中国经济女性优秀人物"获得者、中建二局三公司项目总工程师陈小茹.     

职场受虐族要学会解压

崇尚中庸,不想卷入职场人事斗争,情愿收起锋芒,苦学韬光养晦之术,这是当下职场一个典型的群体,他们是"职场受虐族". 职场受虐族有时成为公司隐形人,给同事"和事佬"或者"受气包"的感觉.宣称"既要工作也要快乐"的他们相信,在公司里忍一下,换种心情,所谓职场风云会成为过眼云烟,与其在职场生闷气,讨人嫌,不如置之事外,快乐工作.     

常州新奥燃气有限公司

常州新奥燃气有限公司前身武进市燃气总公司,成立于1995年11月16日,2003年5月8日,与新奥(中国)燃气投资有限公司共同出资组建中外合资公司。公司作为常州市武进区唯一的天然气特许运营商,拥有"西气东输"门站和"川气东送"天然气门站各1座,敷设管道近1800公里,覆盖人口近200万,建有6座天然气汽车加气站,下设定安路、中凉、大学城、湟里、横山桥、太湖湾、邹区、洛阳和经发区9个服务中心和办事处。     

张春轩:再立新功的领军人

今年初春,中建二局三公司直营业务部成立,一跃成为三公司内规模最大的分公司.企业有1500多名员工和20余个在施项目.2013年,直营责任书中有这样的一串数据:50亿元合同额、56亿元营业收入、1.56亿元利润总额.这一系列经营指标直观展现出直营业务部的庞大和任务的艰巨,而这沉重的担子就落在了曾经四年跨越了四大步的原三公司武汉分公司经理张春轩的肩上.     

刘玉春精细化服务暖人心

“春节前,我们要把这些慰问和祝福,送到退休职工手中.”接受采访时,北京青岛啤酒三环有限公司工会女工委员刘玉春正忙着联系退休职工.近300人的退休职工队伍,刘玉春要挨个通知,虽然任务量大,且大多数都要在下班后完成,刘玉春还是没有丝毫怨言. 了解刘玉春的人都知道,她是青岛啤酒三环公司的老职工,曾经在生产车间、财务部门等多个岗位工作,有着极为良好的群众基础.而挑起工会工作的时间也有三年多了,在这三年多里,刘玉春没少受表扬,她坚持的精细化服务温暖着企业每一位职工.     

顺义区自来水公司完善机制塑造高素质人才

近几年,顺义区自来水公司不断创新人才工作思路,以人为本,完善人才培养机制,形成了结构合理,素质较高,作风过硬的人才队伍. 严格考核激励成才 一是把"公司教育培训管理办法"写进公司《管理规章制度》中.围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设.每年年初公司都要制订干部职工培训计划并由工会严格落实.     

2011年首都劳动奖状获奖集体 中建二局三公司 乘势而上铸辉煌

正"2011年,我们公司荣获了首都劳动奖状,这对于我们来说是荣誉也是一个起点。这五年来,公司各项工作都在不断地向前迈进。"中建二局三公司工会负责人表示。五年来,中建二局三公司的合同总额、营业总额、净利润总额全面超额完成计划指标,分别是"十一五"期间的4倍、3倍、5倍,公司发展势头强劲。五年来,公司薪酬体系和"三全"(全员考核、全员培训、全员职业生涯规划)机制进一步完善,人员活力持续激发,潜力深度释放,     

公司外交:对跨国公司外交职能的一项研究

在全球化时代,跨国公司面对全球化经营中的风险和挑战,必须依靠公司外交去预测、评估、规避各种风险。公司外交成为跨国公司必不可少的新职能,是公司为了维护国家利益和国家形象、增强公司合法性,在遵守各国法律、制度和文化规则的基础上,同各国政府、公司、非政府组织、非营利组织、公众和个人之间开展的制度性跨国沟通和交流活动。就其形态而言,公司外交形成了游说外交、商务外交、社会外交三种主要运作机制。国内外学者对公司外交的内涵及特征进行了深入研究,取得了不少成果。中国公司和中国政府虽然也认识到了公司外交的重要性,但在实践中还存在一些问题。在今后较长一段时期内,中国外交需要平衡公司目标与外交目标,确立公司与政府"合作共赢"的外交理念;统筹好公司资源与外交资源,确立公司与政府"相互为用"的外交战略;协调好公司机制与外交机制,确立公司与外交"统筹协调"的外交机制。     

一个成功调解背后的故事

七年的美好生活一次工伤遭改变 事情还得从2003年说起,那年元月23日,王女士来到某著名合资公司下属的一个饭店工作.能够来到这么有实力,这么正规的单位工作,一定要珍惜,好好做事!王女士在心里这样打算.刚到单位第一天,公司人事部门就找到王女士,交给她一份终止日期为2013年1月的劳动合同,王女士很高兴地与某合资公司签订了此份合同. 晚上回到家,王女士兴奋地把合同拿到老公面前,一边让他欣赏着合同,一边说:"找到这么一份稳定的工作,咱们以后的日子会越来越好."老公笑着夸奖王女士:"老婆真能干!"两人依偎在一起,憧憬着未来的生活,心里美滋滋的.     

厕所,角落里的文明

正俗话说"人有三急",其中内急是生活中最现实也是最与老百姓息息相关的。很多人在游山玩水、购物逛街时,都曾遇到过内急而找不到厕所的窘境,那种感受,真是别有一番滋味在心头。其实,如厕难的问题在国内几乎所有的城市,都不同程度地存在着。习近平总书记指出,厕所问题不是小事情,是城乡文明建设的重要方面,不但景区、城市要抓,农村也要抓,要把这项工作作为乡村振