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"民工荒"将促使用人单位转变观念 总被引:1,自引:0,他引:1
2009年9月9日《中国青年报》报道:“民工荒”再现珠三角。东莞等地最新用工指数是1.5.即企业需要1.5个职工.市场只能提供1个劳动力.用工缺口超过30%。江苏“异曲同工”,同日的《新华日报》也报道:仅苏州工业园区用工缺口就达5000人.南京安德门劳务市场每天岗位需求稳定在10500个左右.但介绍成功的岗位仅有120多个。 相似文献
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两地分居。困境中遇上恩人孙宇航今年刚到而立之年,出生在河南信阳的大别山区。妻子田静和孙宇航同龄,两人又是老乡,均毕业于河南的名校——郑州大学。2004年7月,孙宇航大学毕业后,在郑州市中原区找到一份工作,此时,妻子已在豫南某市的财政系统工作。按照孙宇航的想法:自己先在郑州干着,等有了机会,再将妻子的关系调到郑州。 相似文献
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至善方能至美,这恰恰就是江觉迟的写照。离开繁华都市,离开安定生活,一个柔弱的女子用生命谱就赞歌,在偏远的藏区绽放爱的光芒。5年,人生中最美好的光阴,她却奉献给了这些原本并不相识的孤儿。她是那么容易让人心疼,又是那么容易让人敬佩,她的勇气,足以让五尺男儿羞愧。 相似文献
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事实上,“公布”只是“公开”的一种形式和手段,两者之间是一种从属关系。有些村干部对村务公开之所以要避重就轻,笔者认为,其关键就在于怕公开后会出现这样或那样的问题,因此他们所谓的“公开”,只公布结果,不公开过程; 相似文献
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中国是拥有2.4亿农民工的人口大国,但“珠三角”和“长三角”地区的许多劳动密集型企业反而出现“民工荒”的现象,而且这种状况一直在延续。在新农村建设的推进进程中,这一反常现象值得人们深思。借助社会心理学的分析方法,不难发现“民工荒”现象与农民工个人心理因素的自卑与压抑,压力与孤独,适应城市生活困难。和自我调节能力不足等四个特点密切相关,在引导农民工自我调适,加强农民工的心理健康教育及技能培训,和提高其文化素质等方面提出相应的对策。 相似文献
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在当前建设新农村过程中,出现了许多新情况、新问题,需要干部下乡进村,深入群众,调查研究,了解情况,解决问题。俗话说,当官的要有“官样”。作为干部,无论在什么情况下都要有“官样”,那么,干部在下乡时应当有什么样的“官样”呢? 相似文献
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为深入推进“两个普遍”工作,黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导,以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标,在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下,按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路,与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手,实施“三项机制”,共推“两个普遍”,使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展,实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变,并步入良性发展轨道。 相似文献
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继江苏省今年率先提高最低工资标准后,近日,北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准,其中广东最低工资标准平均调高两成。专家表示,沿海省市爆发的“民工荒”对工资调整形成一种“倒逼”。 相似文献
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“淡水鱼看益阳,水产加工看顺祥”。这是中国水产界的一个共识,折射出湖南顺祥水产食品有限公司(以下简称:顺祥水产)在淡水水产品加工行业的龙头地位。从最初的一个作坊式企业,到一家集水产养殖、加工、贸易、科研于一体的出口型企业;从当初的几百万元资产,到总资产1.8亿元;从每年仅几百万元的销售收入,到年产值5亿元,顺祥水产的11年发展路堪称淡水鱼虾加工领域的一个传奇。 相似文献
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当了两年多大学生村官,细想起来,虽然头衔里带着个“村”字,可我的工作地点一直在“新社区”。随着农村城镇化,村民都改称居民了。所以,确切地说,我当属“大学生村官的城市版”。近几年,社会上也定义我们为“社区工作人员”了。 相似文献