拒绝＂双面佳人＂

抑郁症在人们的印象中，总是和“满面愁容”、“垂头丧气”、“无精打采”、“战味索然”、“思维迟钝”、“行为退缩”等词汇联系在一起。“微笑”似乎和它风马牛不相及，     

＂兴师问罪＂也要珍惜

当了两年多大学生村官，细想起来，虽然头衔里带着个“村”字，可我的工作地点一直在“新社区”。随着农村城镇化，村民都改称居民了。所以，确切地说，我当属“大学生村官的城市版”。近几年，社会上也定义我们为“社区工作人员”了。     

实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作，黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标，在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下，按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路，与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手，实施“三项机制”，共推“两个普遍”，使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展，实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变，并步入良性发展轨道。     

当“用工荒＂遭遇“求职难”

核心提示：春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。么会产生“两难”共存现象？当“用工荒”遭遇“求职难”“用工荒”和“就业难”两种现象在今年更为明显。为什，如何拆招破解？     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

＂改进工作作风＂重在持之以恒

八项规定实施已经一年，目前来看，取得了很好的效果，概括起来就是“见微知著”，抓住了时下机关工作的诸多作风弊病，与党的十八大密切联系群众的要求高度契合。     

李晚珠：＂拼命三郎＂的智慧

48岁的李晚珠是湖北黄陂人，1989年进入武汉二线，1991年开始做销售工作，20年过去了，她从一名普通的业务员成长为武汉二线的副总经理，她笑称自己是“大器晚成”。     

＂三创新＂为工会工作注入新活力

浙江省平湖市总工会在今年开展的面对面、心贴心、实打实“服务企业促发展、服务职工促和谐”主题实践活动中，围绕全市中心工作，以“三创新”，即机制模式创新、服务载体创新、工作方法创新的思路，不断发现新的规律、探索新的亮点、总结新的经验，为工会工作注入了新的活力。     

“反哺”父辈：“老啃族”翅膀沉重的背后

和“啃老族”不同，“老啃族”属于被啃一族，为老所“啃”，他们身上有着诸多辛酸。“老啃族”多是出身农村但在城市工作的年轻人，他们抱着改变命运的梦想，迈进城市的大门。但同时，他们需要报答父母的养育之恩，他们背着沉重的负担，犹如生活在一个漩涡中，他们追寻梦想的翅膀如此沉重……     

创新“建家”内容 创建美好家园

近年来，大唐江苏分公司工会开展一系列既有传统特色，又有创新内容的“建家”活动，实现了“建家”工作的新突破，“职工之家”已经成为职工最为亲密、最可信赖的美好家园。     

在发展中建家 在建家中发展

502所党政领导重视“全国模范职工之家”创建工作，坚持“建家就是建所”的理念，始终把建家工作作为研究所的大事来抓，营造了浓厚的“在发展中建家，在建家中发展”的氛围。通过开展“六家”建设，有力地推进了建家工作。     

借力＂三化一评价＂提升工会干部素质

面对新的形势和任务，工会干部素质的高低直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。研究工会干部现状，加大干部培训力度，提升工会干部队伍整体素质，是新形势下创新和发展工会工作的基础和前提。我们立足泸州工会实际，借力全市工会工作“标准化、规范化、制度化和社会评价”建设活动（以下简称“三化一评价”），在干部培训工作上进行创新和突破。     

“菜鸟”调解员的一出戏

早上7点，闹钟准时开叫。我急忙起床，洗脸、刷牙，然后开上“小电驴”直奔村里。今天，我有一个重要任务——跟着妇女主任、治保主任去做调解工作，希望那对闹离婚的夫妻“破镜重圆”。     

＂民工荒＂将促使用人单位转变观念

2009年9月9日《中国青年报》报道：“民工荒”再现珠三角。东莞等地最新用工指数是1．5．即企业需要1．5个职工．市场只能提供1个劳动力．用工缺口超过30％。江苏“异曲同工”，同日的《新华日报》也报道：仅苏州工业园区用工缺口就达5000人．南京安德门劳务市场每天岗位需求稳定在10500个左右．但介绍成功的岗位仅有120多个。     

易门县总工会

1月18日，易门县总工会组织召开“送温暖”工程领导小组工作会议，安排和部署2010年春节“送温暖”工作，并审核2010年春节“送温暖”慰问对象。     

以＂工人先锋号＂活动助推班组建设

南宁铁路局南宁工务段屯里工务工区（以下简称工区）现有职21212名，担负着湘桂铁路线黎塘至南宁间12．3公里正线、12组铁路道岔的养护维修工作。近年来，工区在创建“212人先锋号”活动中，努力加强班组建设，引导职工刻苦学习技术业务知识，掌握过硬本领，筑牢班组安全基础，创造了一流的业绩。     

＂标准化＂帮扶使工会救助工作更具针对性

重庆市能源投资集团有限公司是以煤炭、燃气、电力、建筑施工、物流等核心产业为主营业务，集生产、投资于一体的国有控股企业集团，现有在职职工78580人、退休职3261022人。由于上世纪80年代“农转非”、90年代末期减员分流、因资源枯竭关闭破产等政策的实施及煤矿因公因病死亡遗属多等问题，煤炭行业积淀了大量困难职工群体。虽然经过近几年大规模、大力度的帮扶工作，但目前全集团在全国总工会帮扶网中仍有建档困难职12557户7717人。     

莫将＂公布＂当＂公开＂

事实上，“公布”只是“公开”的一种形式和手段，两者之间是一种从属关系。有些村干部对村务公开之所以要避重就轻，笔者认为，其关键就在于怕公开后会出现这样或那样的问题，因此他们所谓的“公开”，只公布结果，不公开过程；     

切实加强工会干部教育培训工作 努力建设高素质的工会干部队伍

这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党中央关于干部教育培训工作的一系列重要指示精神,总结“十五”期间工会干部教育培训工作的情况和经验,表彰先进集体和先进个人,对“十一五”期间的工会干部教育培训工作做出部署。王兆国同志对工会干部教育培训工作非常重视,会前亲切接见了先进集体和先进个人代表并发表了重要讲话。王兆国同志充分肯定了“十五”期间全国工会系统干部教育培训工作取得的成绩,深刻阐述了加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性,深刻分析了全国工会干部…     

“执行力”是什么？

提出执行力问题，是因为这个问题客观存在。 2008年4月3日，湖北省省长李鸿忠在省第一次廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议上，提出了要“提高政府执行力”的问题。