蒲县:“个性化”服务让外来人才“安营扎寨”

近年来,蒲县大力实施人才强县战略,为外来人才提供"个性化"服务,给他们的心安一个"家",为县域经济的转型跨越发展凝聚"智慧"。蒲县成立专门的外来人才服务中心,通过查阅档案、召开座谈会、上门"专访"等方式,对外来人才的"个性化"需求进行科学分类,并量身打造一套"差异化"的服务方案。针对专业技术人才专业性强、知识更新快的特点,将其安排到文化教育、农林科技、医药卫生等一线岗位任职,并定期举办专题培训或外派"充电",为外来人才创造提升"空间"。     

积极引导“三类人才”依法参选

为充分发挥人才作用,真正选出一好双强型村干部,莱西市在第十届村两委换届选举试点工作中,积极引导三类人才依法参选村两委干部。对群众增收致富慢的村,积极引导农村实用人才依法参选。对产业发展不突出、群众增收步伐不够快的村     

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源,人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年,海林市深入推进“人才强县”战略,千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才,有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人,引进回流大专以上学历人才310人。     

伊通县构筑民营经济“人才洼地”

<正>伊通县把构筑民营经济"人才洼地"作为加快优秀人才向民营经济集聚、加速民营经济发展的根本途径,不断创新政策措施,引导激励民营经济人才创新创业。实行"绿卡服务"制度。对民营经济引进的高层次创新创业人才随迁、随归的配偶,优先推荐就业;对其     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

沁阳开通“人才引进绿色通道”

沁阳市为推动县域经济更好更快地发展,大力实施“人才兴沁”战略,以引进高层次创新创业人才为抓手,积极创新载体,开辟高素质人才引进“绿色通道”,广泛开展“百名硕士进沁阳”活动。去年10月,市政府拿出500万元、50个财政全供事业岗位专门用于此次招聘。     

让人才成为县域经济发展的强力引擎

县域经济的发展核心是人才,人才资源是转型跨越发展的重要战略资源。近年来,平遥县紧紧围绕经济和产业转型发展,坚持以人为本,加强引导服务,积极构建引进人才、搭建平台、开发项目、带动产业的人才引进机制,使人才成为平遥县域经济快速发展的强力引擎。     

“海归”心语

产业转型、产业发展,离不开人才和智力支撑。通过国外智力引进工作,成都吸引了众多海外高层次人才入驻蓉城,创业发展。这些高端人才,有着怎样的拳拳报国之心,为什么选择成都作为创业基地？请听海归代表们的真切独白。     

建设人才创业首选地 推动转型发展新跨越——省委十一届三次全体会议在贵阳举行

5月28日至29日,中共贵州省委十一届三次全体会议在贵阳举行。会议的主要任务是,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神,按照省第十一次党代会的部署,坚定不移地落实加速发展、加快转型、推动跨越主基调,毫不动摇地实施工业强省和城镇化带动主战略,建设人才创业首选地,推动转型发展新跨越,坚决打赢     

采取“三不”措施打造区域人才高地

近几年来，抚顺市新抚区采取多种措施，打破地域限制，采取“三不”措施，加大人才的开发、培养和使用力度，有力推动了全区经济和社会事业的全面发展。     

环境是人才发展的“主引擎”

环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资     

牢牢把握“四个着力”推动县域经济跨越发展

<正>自治区党委召开九届十一次全委(扩大)会议,专题研究深入学习贯彻习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神,安排部署贯彻落实工作,努力把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽。这对于我县全面推进和深化各领域改革,加快开鲁转型发展、科学发展、率先发展,全面建成小康社会具有十分重要的意义。开鲁县把学习贯彻习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神作为重大政治任务,把智慧和力量凝聚到自治区九届十一次全委(扩大)会议提出的各项工     

因地制宜“强县域” 塑造经济社会发展新优势

县域稳则大局稳,县域活则全盘活,县域强则省域强。省委十三届十五次全会暨省委经济工作会议作出了大力实施“强县域”行动的重大部署。增强县域经济综合实力,是适应我国社会主要矛盾变化、实现城乡区域协调发展的必然要求。进入新时代,县域经济发展迈人了新的历史阶段。当前,甘肃县域经济正处在转型发展、创新发展、跨越发展的战略机遇期和重要关口。     

长子:广纳民意谋重点 服务转型立“新规”

长子县不久前出台的《长子县纪检监察机关服务转型发展创优发展环境的实施意见》备受关注,这是长子县纪委积极顺应转型跨越之需,结合县域实情,为提高自身履职能力、创优发展环境而量身打造的又一新规。为了更好地把反腐倡廉的各项工作自觉融入到转型跨越发     

孝义“绿色转身”背后的人才密码

七年前,她是资源型城市的代名词。380座大小煤矿,烟囱林立,乌气漫天。七年后,她开启"人才创业时代"。煤矿仅剩13座,人才不断涌入,新型产业兴起。这,就是"筑巢引凤"成就的"孝义转身"奇迹。近年来,山西孝义树立"人才是第一生产力"理念,连续引进(包括柔性引进)外来人才929人,其中,两院     

实现企业发展“二次腾飞”赤天化迎来黄金跨越期

坐落于中国工农红军谱写英雄篇章的赤水河畔,有着三十多年发展历史的贵州赤天化集团在改革开放的大潮中始终牢牢把握机遇,寻求自身的不断增比、进位、突破,不仅实现了企业连年赢利,各项发展指标均保持良好的格局,更重要的是集团并没有为此停下奔跑的速度.公司上下十分注重把企业发展的质量与速度统筹协调、有机结合,立足主业,积极推进“二次创业”,把企业规模不断做强做大,经济效益和社会效益不断提升,为实现企业“二次腾飞”奠定了坚实基础.在面对新一轮西部大开发以及工业强省战略的大背景下,赤天化迎来了发展历史上的战略黄金期.     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

为“两大战略”的实施提供相应的人才支撑

民族地区的发展需建立在民族教育发展的基础上,尤其是民族地区高等教育的发展是实现经济社会跨越式发展的基础,民族地区高等教育的发展关系到民族地区经济社会发展的兴衰成败。     

培养“双强”乡土人才 助推社会主义新农村建设

光山县坚持从实际出发，把乡土人才作为推动经济社会发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力助推了社会主义新农村建设。     

服务“农谷”建设宣传工作要有新作为

荆门市东宝区始终坚持高举中国农谷旗帜不动摇,紧扣经济社会发展大局,突出＂喜迎十八大、争创新业绩＂实践主线,致力构筑精神高地、夯实宣传阵地、打造文化发展洼地,不断提升思想引领力、对外影响力、舆论引导力和文化软实力,为推动全区＂跨越发展、强区富民＂和＂产业强区、两化兴区＂战略实施提供了强有力的思想保证、舆论支持、