实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作,黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导,以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标,在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下,按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路,与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手,实施“三项机制”,共推“两个普遍”,使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展,实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变,并步入良性发展轨道。     

＂二次创业＂催生新变化

重庆市劳动人民文化宫（以下简称文化宫）是重庆市总工会直属的职工群众参与文化娱乐、休闲、培训的重要活动场所,兴建于1951年,1952年正式开园,至今已有60多年的历史。在历经4年的升级改造、实行取消门票免费进入后,经济效益仍大幅提高,改造前每年收入400万左右,2011年实现创收1000万元,2012年跃升到1644万元,今年上半年实现了1100万元,全年将预计突破2000万元大关。     

＂三创新＂为工会工作注入新活力

浙江省平湖市总工会在今年开展的面对面、心贴心、实打实“服务企业促发展、服务职工促和谐”主题实践活动中,围绕全市中心工作,以“三创新”,即机制模式创新、服务载体创新、工作方法创新的思路,不断发现新的规律、探索新的亮点、总结新的经验,为工会工作注入了新的活力。     

让＂人人皆可成才＂深入人心

日前．首届江苏技能状元大赛决赛在苏州收官。经过激烈争夺,除产生10名技能状元外．还有90名职工、100名学生获奖．此次大赛奖励堪称“史上最丰”：省政府对状元授予“江苏技能状元”荣誉称号．享受省劳模待遇．并列入“省333工程”培养对象．同时给予10万元的重奖．让高技能人才“名利双收”。     

扬州＂跳槽叔＂：为何两年状告15家企业？

不久前,有个打工者告赢又一场“劳动维权”官司。     

抢抓机遇谋求新发展 凝心聚力实现新跨越——葛洲坝集团第一工程有限公司改革发展掠影

葛洲坝集团第一工程有限公司是葛洲坝集团股份有限公司所属控股子公司,拥有员工3800余人。近年来,公司主动顺应建筑市场竞争形势的需要,积极响应全面建设＂大强富＂集团的号召,顺利实施集团强强联合、优势互补战略,完成了原一、四公司的合并重组工作。重组后的一公司在集团公司的正确领导下,全体干部职工共同拼博,     

湖北实施促进两区建设“11351”帮扶维权工程

为全面推进大别山革命老区和武陵山少数民族经济社会发展试验区建设所属县(市)工会帮扶维权工作向纵深发展,湖北省总工会提出从2012年起,用5年左右时间,实施省总工会促进两区建设"11351"帮扶维权工程。据了解,该工程以实施就业、创业、维权一     

积极参与实施社会管理创新工程 为建设美好江苏作出新贡献

今年7月1日上午,中央隆重召开庆祝中国共产党成立90周年大会,胡锦涛总书记发表重要讲话,深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验,深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题,全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求,是一篇马克思主义的纲领性文献。讲话思想深刻,内容丰富,     

素质工程 职工心声

<正>在首都职工素质建设工程发展近十年的历程中,受益的企业和职工并不在少数,实现了企业和职工个人的双赢。企业更加注重对人才的培养,结合素质工程所开展的项目和设置的课程,不断创新方式方法,加强培训的针对性和趣味性     

素质工程 职工心声

<正>在首都职工素质建设工程发展近十年的历程中,受益的企业和职工并不在少数,实现了企业和职工个人的双赢。企业更加注重对人才的培养,结合素质工程所开展的项目和设置的课程,不断创新方式方法,加强培训的针对性和趣味性     

关于深入实施送温暖工程的思考

深入实施送温暖工程 ,必须科学定位 ,群策群力 ,突出重点 ;必须建立健全组织网络和行之有效的工作机制 ,坚持“输血”与“造血”相结合 ,全面促进各项工作的落实。     

关于深化送温暖工程的理性思考

送温暖工程是工会维护困难群体职工利益的重要保障措施。为此 ,送温暖工程必须实现从工会单一组织向全社会关心、帮助困难职工延伸 ;必须实现由重大节日帮困向经常性帮困延伸 ;必须实现由帮助困难职工向帮助下岗失业职工延伸。     

建立长效机制 推进职工素质工程

中国石油大港油田物资供销公司通过制定"公司职工素质工程实施意见",坚持以打造结构合理、精干高效、具有行业竞争力的"三支人才队伍"为目标,深入推进长效机制建设,努力强化组织领导、活动载体、持续动力三大保障,有力推进了职工素质工程工作的深入开展。     

浅谈职工素质与创新工程

自全总提出开展群众性经济技术创新工程活动以来，已取得了显著成效，它不仅促进了职工素质的提高，而且推动了企业的发展。我们在实践中感到，高素质的职工队伍对推动群众性经济技术创新工程活动的深入开展至关重要。本文就此话题谈点初浅认识。     

关于实施经济技术创新工程的思考

经济技术创新工程适应了知识经济时代和经济全球化、竞争国际化的客观需要 ,也是新形势下工会工作的新的内容。它对于提高职工队伍的素质 ,依靠职工的创造力推动企业快速发展有着重要的现实意义。为此 ,工会要做好这项工作     

玉溪“伪民生工程”调查

导读：2013年10月,云南省玉溪市首个独立地下人防工程按照“谁投资谁受益”的原则开工建设。然而由于竣工日期延后,引来当地部分市民和网友议论纷纷。此外,人防工程变商业项目,而且还建在寸土寸金的中心城区,有市民质疑该工程是否是“伪民生工程”？为对该项目的来龙去脉一探究竟,记者赴玉溪进行实地调查。     

群众性技术创新工程的制度保障体系

群众性技术创新工程的推进需要一套完整的制度体系作保障,其中包括激励制度、管理制度、创新扶持制度、评议推广制度、培训制度等。这些制度的设立与落实与该项工程能否实现预期目标有直接的关系。     

论经济技术创新工程中职工创造力培养

建设创新型国家,离不开职工的创造力。而职工创造力水平受环境因素及个人因素的影响,为此,要发挥工会大学校的作用,通过创造有利于创新的工作环境、创建创新工作室、提高职工创造动机,提升职工创造素质,实现职工创造力的提升。     

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。