关于在全省各级机关开展效能风暴行动的实施意见

开展效能风暴行动是省十二次党代会作出的重大部署,是加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系的重要举措,对于推动全省经济转型跨越发展,加快全面小康社会建设进程,建设幸福美好新甘肃具有十分重要的意义。现就全省各级机关开展效能风暴行动,制定如下实施意见。     

效能监察 效能建设的组织绩效辨析

加入WTO,对政府机关来说,其工作效率能否适应人世的要求,是一个非常现实的问题。如何提高政府机关工作效率?除政府机关自身强化管理,在管理职能、管理体制、管理方式上作出必要的调整和变革外,很重要的一点是,必须加强对政府机关及其公务员履行职责行为的效率与质量情况的监督检查,即效能监察。 所谓效能监察,就是纪检监察机关及其受纪检监察机关委托的组织,在政府的领导下,有计     

康乐县三个结合打造统战干部形象

康乐县委统战部在统战系统干部中开展了“提统战干部素质,树统战干部形象”活动。坚持提升理论素养与增强业务水平相结合。一是加强教育培训。在抓好政治理论、统战业务知识学习的同时,还重点强化对现代经济、公共管理、法律等知识的学习,     

深入实施效能风暴行动 推动经济社会跨越发展

效能风暴行动是省第十二次党代会确定实施的“十大重点行动”之一。静宁县作为一个欠开放、欠开发的贫困县份,将坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实省十二次党代会精神,以解决制约效能方面的突出问题为切人点,以打好行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率“五大攻坚战”为突破口,深入实施效能风暴行动,切实转变工作作风,不断提升服务质效,为加快推动全县经济社会跨越发展提供坚强有力保障。     

武威市以“制度加科技”强力推进效能风暴行动

效能风暴行动开展以来,武威市以提高制度执行力为抓手,运用“制度＋科技”手段,积极打造设计科学、严密结实、刚性管用的“制度铁笼”。一是让权力公开透明,在阳光下运行。武威市将各县区、各部门、单位清理保留和优化流程后的行政审批、证照办理及便民服务事项全部纳人行政权力网上公开透明运行系统。     

论地方政府效能建设问题

政府效能建设是指在党委、党政府统一领导下，强化各级政府部门的效能意识，以提高工作效率、管理效益和社会效果为目标，以加强思想、作风、制度、业务和廉政建设为内容，科学配置政府管理资源，优化机关管理要素，改善政府部门运作方式，改进政府部门的工作作风，按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，构筑政府效能保障体系的综合性工作。政府效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。     

稷山县:“三项举措”深化行政效能建设

今年以来,稷山县纪委监察局结合运城市开展的"改进干部作风,创优发展环境"活动,采取"三项举措"深化行政效能建设,着力打造优质高效的政务环境。一是"走进企业,问效于企业"。与企业代表面对面,零距离座谈,听取企业对机关行政效能工作的意见和建议。同时,结合活动的开展,进一步加大监督检查力度,促进相关部门整改落实,规范行政行为。二是"依托电子,问效于网络"。依     

转变干部作风 提高机关行政效能——中共桂林市委党校加强机关行政效能建设活动聚焦

继2月26日区党委、政府召开全区“转变干部作风加强机关行政效能建设”电视电话会议。决定用一年时间，在全区乡镇以上各级机关进一步转变作风，加强机关行政效能建设，以优化广西发展环境以来，桂林市委、政府相继于3月2日召开全市副科级以上干部动员大会，对该项活动作出周密部署。中共桂林市委党校响应区、市两级党委、政府号召，严格按上级的指示与要求，进行了全员学习、动员和安排，完成了预定步骤，取得了初步成效。下面辑录的部分镜头，即为该项活动开展的实况剪影。     

作风转变转出新气象——德江县加强机关作风建设提升工作效能走笔

近年来,德江县在机关作风和效能建设工作中开展了以“转作风、提效能,优环境、促发展”为主题的专项整治行动,全县干部职工工作作风产生了很大转变,工作效率明显提高。     

着力提升干部服务效能

今年以来,合江县焦滩乡把创先争优活动与创建效能机关结合起来,确保行政事务件件有落实。一是设立首问责任制,谁接受首问必须负责到底。成立首问责任领导小组,由党委书记任组长,抽调4名干部,组成办事机构,对因领导不力,导致工作不落实或乱作为的干部,进行督察、整改。二是行政事务必须件件落实。把行政效能建设与建立健全各项规章制度结合起来,促进职能转变,对干部学习、业务工作实行100分制管理,有效提高了为民办事的工作效率。     

采取三项措施 促进四项监督制度落实

中共天津市河东区委结合具体实际，出台了《科级干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》、《关于河东区开展干部选拔任用工作“一通报两评议”的实施办法（试行）》、     

张家川县开展“三联三帮三促进”活动

为了进一步改进党员干部工作作风,增强服务意识,张家川县创新载体、搭建平台,深入开展了“三联三帮三促进”活动,即：机关党组织联村,帮基层党组织建设,促进党建资源融合;党员领导干部联宗教场所和宗教人士,帮信教群众移风易俗,促进宗教和顺;机关党员联基层党员群众,帮致富增收,促进农村发展。活动开展以来,为新建和改扩建的182个村级阵地落实帮建资金750余万元,下派村级党建指导员255名,     

西青区采取三项措施规范科级干部选拔任用工作

为进一步规范科级干部管理，完善科级干部选拔任用，加强对科级干部的监督，建设一支高素质的科级干部队伍，近期，西青区委组织部、区人事局采取三项有力措施，不断规范科级干部选拔任用工作。     

围绕提高行政效能 积极开展监察工作

转变政府职能，提高工作效率，是廊坊市开展“环境建设年”活动的重要目标之一，是加快强市名城建设、实现“两个率先”奋斗目标的重要保证。实现政府职能转变、工作效率提高，除政府机关强化自身管理，在管理职能、管理体制、管理方式上作出必要的调整和变革外，很重要的一点是，必须加     

强化服务责任 提升服务效能

襄阳市樊城区水利局党组一班人紧紧围绕区委、区政府项目建设这一中心工作,以顽强的工作作风和敢打硬仗的勇气,创新突破,     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

用效能监察劲风“破冰融雪”

和顺县纪委主动作为,对各类行政不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”等问题,发现一起,查处一起,铁面执纪,绝不姑息,推动了全县干部作风真正转变。“为官不为”、“不求过得硬,只求过得去”,甚至“只要不出事,宁愿不做事”的敷衍行为,被李克强总理称为“尸位素餐”,而在现实工作中,党员干部的这种作风问题就如“坚冰陈雪”一样顽固地存在,严重影响着党员干部的工作效率,影响着党群关系,影响着党的形象。那么,如何解决行政不作为、慢作为、乱作为这种工作落实不力的敷衍行为呢?和顺县借党的群众路线教育实     

发挥信息效能 为领导决策服务

近年来,省纪委按照中央纪委在安徽召开的全国省区市纪检监察机关信息工作座谈会的工作部署,坚持把信息工作作为办公室工作的“龙头”,紧紧围绕党的中心工作,立足党风廉政建设和反腐败斗争的实际,不断提高信息质量,充分发挥信息的效能作用,努力为领导机关掌握情况,指导工作,科学决策提供服务,取得了明显成效。     

避免“三热三冷”

目前各地都在积极推进学习型党组织建设,这有利于提高广大党员、干部素质,有利于改进工作作风、提高工作效率,有利于和谐社会建设。但针对少数基层党组织     

三项措施推动创先争优

在创先争优活动中,丰镇市针对企业党建特点,通过四项措施推进非公企业创先争优活动。一是抓党组织组建,扩大党组织覆盖面。重点抓规模以上非公企业党组织组建工作,统筹推进其他非公经济党组织建设。以工业园区为重点,采取独立、派入、联合等模式,进行分类指导、分别组建。二是抓制度规范,促进企业工作开展。