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人才是企业之本,得人才者企业兴,这一事实,已经越来越被更多的人所认识。对于国有企业而言,如何建立并形成竞争择优的人才竞争机制,建设一支数量充足、结构合理,既能满足当前企业改革发展所需,又能适应国际、国内竞争要求的人才队伍,是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。一、充分认识国有企业人才队伍建设的重要意义在社会主义市场经济条件下,企业是受市场机制作用的,企业必须通过市场竞争来实现经济效益。企业之间竞争的焦点集中在产品上,产品的质量、价格、服务的竞争又是竞争的几个关键点,其实质是科技与管理的竞争,也就… 相似文献
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“人才问题是一个战略问题”,对国家、对民族是这样,对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争,这已逐渐成为一种共识。国有企业如何围绕人才战略问题,留住人才、吸引人才,任务十分紧迫。本文试图通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力,论述企业人才培养开发中贯彻“以人为本”思想的必要性,并对具体实施办法进行探索,以期对国有企业人才资源开发、培养有所帮助。 相似文献
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当今世界,人才的竞争是真正的竞争,人才的优势是真正的优势,在人才竞争中落后一步,在其他竞争中就落后几步甚至几十步。公安院校只有从战略高度出发,构筑人才高地,培养好人才,使用好人才,留住人才,吸引人才,才能在汹涌而至的高教改革大潮中占据有利地位,立于不败之地。一、构筑人才高地,必须“筑巢引凤”,创造“我要来”,而不是“要我来”的良好环境公安院校建校时间较短、学科发展不系统、学术风气不够浓厚,必须下更大的力气,创造有吸引力、凝聚力的良好环境,才能留住人才,吸引人才。1.要有结构合理的学术梯队。高水平的… 相似文献
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随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进。但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此,我们必须进一步解放思想,开拓创新,积极探索人才管理的新思路,并做好以下几个方面的工作:1、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理,必须先明确什么是人才,哪些人属于人才的范畴。为此,企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下,由组织部门和人事部门联合成… 相似文献
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新时期国有企业正面临越来越激烈的市场竞争.这种竞争,说到底是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中立于不败之地,无疑必须坚持"人才强企"战略.在这种情况下,我们更要继续坚持党管人才原则,只有不断加强和改善党对企业人才工作的领导,才能不断实现人才强企战略,这是我们党在新的历史条件下,实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的必然要求. 相似文献
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对国企人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业引进人才难,留住人才更难。中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题.意义重大。 相似文献
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市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。 相似文献
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21世纪世界各国的竞争是综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。目前,新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划,努力培养人才,吸引人才,留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标,必须从战略高度重视人才问题,采取得力措施,制定有效政策,建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入21世纪,科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势,世界已经进入信息时代,经济全球化趋… 相似文献
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国有企业大中专毕业生培养使用不容忽视古楠在社会主义市场经济条件下,人才竞争日趋激烈。国有大中型企业如何搞好现有人才尤其是大中专毕业生的培养使用工作,防止青年人才的大量流失,已成为当务之急。据调查分析,目前国有企业大中专毕业生的外流,除在一定程度上受非... 相似文献
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积极实施人才强校战略 总被引:2,自引:0,他引:2
高校竞争是人才的竞争,人才竞争的背后实质上是体制和机制的竞争。适应新形势,应对新挑战,迫切需要高校党委以前瞻性和战略眼光来创新人才管理体制和运行机制,努力营造一个吸引、留住、用好人才的制度环境。 (一) 体制和机制是依靠政策构建和支撑的。去年以来,江西师范大学党委在 相似文献
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关于国有企业人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短 相似文献
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关于人才流失问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题 相似文献
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李发金 《内蒙古统战理论研究》2002,(2):29-30
市场经济,是竞争的经济。市场经济条件下,竞争是客观的、绝对的,是不以人的意志为转移的。在市场经济的竞争中,企业是市场竞争的主体。国有企业,特别是国有大中型企业是国民经济的支柱,必须解放思想,转变观念,置身于市场,积极参与竞争,并在竞争中把自己做大、做强。企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,人才竞争的焦点是企业高级管理人员的竞争。一般地讲,企业高级管理人员中,绝大多数是党外知识分子,他们有较高的学历、学位,经验丰富,知识渊博,与社会各界有着广泛的联系和交流,具有各方面的代表性。这部分党外知识分子,… 相似文献
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在知识经济时代,人才的竞争将更加激烈,中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点,指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题,指出有效地组织高素质、高智力的人才,发挥人才的创新潜能,寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系,对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。 相似文献
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我国加入WTO后,来自国际上的最大竞争,既不是市场,也不是资源,而是人才竞争,加大人才资源开发的力度,是我国应对加入WTO挑战的必然选择。面对挑战,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,加快人才管理的制度创新,深化教育体制改革,加强人才的培训工作,充分发挥用人单位的主体作用,创造吸引和留住人才的良好氛围,为我国的现代化建设提供有力的人才保障。 相似文献
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人世在即,国外保险公司将大量进入我国保险市场,这使得任何一家想在未来市场中获得发展的保险公司感到了竞争压力的加剧。为了在激烈的竞争中保持稳定持续的竞争力,笔者认为用人制度最为关键。留住人才、用好人才以及敢用人才是发展保险事业的重要条件。一、保险公司用人应做到任人唯贤,人尽其才保险公司是服务行业,也是企业。如果管理层不用好人才,不但使保险公司业务上不去,保险利润上不去,而且在社会上还会产生负面影响。因此人才是企业的基石,也是企业的财富。面对保险市场的开放和国际国内竞争,我国保险公司必须广开求才之道… 相似文献