深化国有企业改革关键在人

深化国有企业改革关键在人刘海藩国有企业干部人事制度改革问题，是当前加快推进国有企业改革一个十分重要的问题，也是我们实现经济体制改革新突破的关键所在。在将近二十年的改革进程中，我们在国有企业改革的大思路方面，曾做过多种选择，不断变换改革的着力点。最初的...     

做好人的工作要制度建设和思想教育并举

干部人事制度改革是综合改革的重要方面,因为这项改革直接涉及人的问题,所以它又是改革的和难点所在。在新形势下,我们必须从各个方面去研究和探索如何做好人的工作。这里有两个方面的工作特别重要: 第一、加强规章翻度建设。干部人事制度改革要充分调动人的积极性,制度建设是保证。没有一套完善的制度,就没有各方面工作的基本保证。今后选人、用人、机构设置、岗位设立、职责划分、奖     

论封建主义残余在当代中国的诸种面相——纪念邓小平《党和国家领导制度的改革》讲话发表30周年

邓小平在<党和国家领导制度的改革>一文中,深刻揭示了封建主义残余的诸种面相.封建主义残余在党和国家的领导制度、干部制度方面、在经济生活方面、在思想文化领域方面、在社会生活方面的表现可谓"多姿多彩".但是,邓小平在讲话中所描述的封建残余的诸多面相在现实生活中仍时隐时现,封建主义残余并未在现代社会的政治、经济、文化和社会生活中完全消失.革命尚未成功,同志仍须努力,肃清封建主义残余的斗争仍然是任重道远.     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

新时期乡镇机构改革对策与思考

在新时期,乡镇仍存在资金缺口大、人员负担偏重等问题。乡镇机构改革最首要的问题是按照乡级政府与财政的职能定位,实现职能转变。要继续精简乡镇行政机构。精简的核心目的是增加效能,降低行政成本。必须强调上下联动。     

政府机构改革探析

政府机构改革一直是世人所注目的焦点。本文对以往机构改革出现反复，没有走出“精简──膨胀──再精简──再膨胀”的历史怪圈的原因进行系统深刻的分析，并对历次机构改革后往往出现“反弹”问题，提出有针对性对策。     

关于干部人事制度改革问题研讨会综述

为了深刻总结我国干部人事制度改革的经验 ,深化干部人事制度改革 ,使干部人事制度适应改革开放和现代化建设的需要 ,全国行政教学研究会前不久在宁波召开了关于干部人事制度改革问题研讨会。现将会议研讨的情况综述如下。一、完善干部公开选拔领导干部制度与会代表对公开选拔干部制度改革给予了充分肯定。大家一致认为 ,公开选拔领导干部可以起到积极的示范作用 :一是通过公开选拔领导干部可以有效克服少数人和个别领导选拔干部所产生的买官卖官的消极腐败现象 ;二是通过干部的公开选拔可以克服当前领导干部搞形式主义 ,搞门面工程对上级负…     

治理腐败必须肃清封建主义遗毒——学习邓小平关于肃清封建主义遗毒的论述

腐败现象是社会肌体中的一颗毒瘤,它腐蚀着党、国家和社会肌体,阻碍生产力的发展和社会主义现代化建设的进程。腐败现象许多都与封建主义遗毒的影响有着千丝万缕的联系,要从根本上治理腐败必须先从人们思想领域加大教育力度,肃清封建主义种种残余毒素的影响。 关于封建主义遗毒的问题,邓小平同志早在八十年代初就曾接受李     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来,学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷,研究观点可谓众说纷纭。研究的内容主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。对我国干部人事制度改革的研究情况进行梳理,可为人事制度改革的学术研究提供有益的参考。     

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象分析及对策思考

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象，影响公安高校干部人事档案工作的正常开展。分析公安高校干部人事档案工作主管部门缺位原因，解决公安高校干部人事档案工作主管部门缺位问题，对推动公安高校干部人事档案工作发展具有重要的现实意义。     

改革开放30年军队干部人事工作改革发展的基本经验

改革开放30年我军干部人事工作改革发展的基本经验可以总结为：以军事需求为导向,引领干部人事工作改革发展;以理论创新为驱动,推动干部人事工作改革发展;以法规建设为先导,服务干部人事工作改革发展;以管理优化为抓手,深化干部人事工作改革发展;以素质提升为根本,牵引干部人事工作改革发展。     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法，分析面临的形势、问题，当前深化干部人事制度改革，应着力：在理论认识上，要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度，统一思想；在目标模式原则上，要体现特殊性与普遍性的统一，构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制；在实践步骤上，要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用，加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

邓小平机构改革思想的理论创新

邓小平机构改革思想的理论创新，是邓小平机构改革思想形成与成熟的标志，也是邓小平机构改革思想的精髓。主要有以下三大理论创新。理论创新之一，提出了“精减机构是一场革命”的科学论断１９８２年，邓小平在中央政治局讨论机构精简问题的工作会议上作了《精简机构是一...     

领导干部考核 重在制度建设--《领导干部考核制度改革与创新》评介

党的十六大提出深化干部人事制度改革的目标和要求。作为干部人事制度改革的重要方面———干部考核制度改革,既是一个重点和难点问题,也是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键所在。《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件对干部考核的内容、方法及要求等都做出了明确规定。但如何具体运作,进而建立行之有效的领导干部考核制度,由制度安排解决选贤任能、择优劣汰,监督管理、预先防范等干部工作问题,实现识人善任与识人善管。那么在完善市场经济体制的进程中,怎样识别人才、由谁来鉴别、如何科学地加以评判等问题,真正实现从用好的作…     

论高校管理机构的“大部制”改革

高校管理机构大部制改革与学术本位取向和精简效能目标是内在一致的。当前,我国高校存在行政本位、机构臃肿、管理低效等弊端,在其管理机构中推行大部制改革,是向学术系统分权以复归学术本位,降低行政成本、提高管理效能和效率的需要,是遏制高校科层化倾向的合理选择。改革路径主要是加快行政职能转变,强化管理机构的服务功能;合并重组职能部门,精简管理机构和行政人员;推进管理重心下移,扩大基层和学者的自治权。此外,改革须以落实高校办学自主权为前提,并应加强制度和文化建设,构建刚柔相济的保障体系。     

浅论邓小平肃清封建主义残余影响的思想

建设社会主义政治文明的一个重要障碍,就是封建主义的影响.回顾邓小平肃清封建主义残余影响的思想,对我们新时期"三个文明"建设特别是政治文明建设意义深远.本文依据邓小平肃清封建主义残余影响的思想,提出了当前肃清封建主义残余影响的三个途径:大力推进社会主义现代化建设,提高人民生活水平;深化政治体制改革、健全强化监督机制;强化民主意识、弘扬科学精神,大力发展教育科学文化事业.     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；     

调整政府与社会关系 推进机构改革

调整政府与社会关系推进机构改革李大琨建设有中国特色社会主义政治的题中应有之义，是“根据精简、统一、效能的原则，进行机构改革，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，提高为人民服务的水平”。当前我国党政机关，正在为落实党的十五大提出的推进机构改...     

“深化国有企业干部人事制度改革课题研讨会”综述

“深化国有企业干部人事制度改革课题研讨会”综述白辛为了贯彻落实党的十五大提出的加快推进国有企业改革的战略任务，进一步深化国有企业干部人事制度改革，由全国加强企业领导班子建设协调小组办公室、中共中央党校科研部、中国石油天然气总公司人教局共同主办的“深化...