加强领导班子政治建设 推动干部担当作为

<正>习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。     

完善干部担当作为的激励机制

<正>党的十八大以来,习近平总书记对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的十九届四中全会明确提出"完善担当作为的激励机制",并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴,这是党中央深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排,对于进一步激励干部不忘初心、牢记使命,履职尽责、为民服务具有重要意义。     

充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向."这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号.天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选...     

全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制

容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制,激发干部敢于担当、勇于作为。     

新时代激励基层干部担当作为问题探析——基于广西X县的调研

基层干部是否担当作为直接关系到新时代党和国家确定的目标能否实现,是关乎中华民族伟大复兴的重大问题。作为条件比较艰苦的地区,X县是一个考察基层干部工作担当作为的典型样本。课题组通过运用定性与定量相结合的方法对X县干部工作状态进行科学的调查研究,发现基层干部在总体履职尽责、保持昂扬状态的前提下,还存在诸如不愿担当作为、不想担当作为、不敢担当作为、不会担当作为等现象。在对个体、管理、环境等主客观维度深入剖析影响因素的基础上,文章提出要按照“系统治理、源头治理、依法治理、综合治理”的原则,从组织引领、精准培训、行为激励、管理约束、夯实保障等方面综合施策,努力激发基层干部勇于担当、奋发有为,真正做出无愧于党和人民的业绩。     

以精准问责激励干部担当作为

近年来,随着党内问责工作的持续深入推进,党内问责已经成为全面从严治党的利器。但在实践中,也存在问责不到位、程序不规范、泛化简单化等问题,影响了问责工作的成效。要坚持目标导向和问题意识,进一步完善问责的程序和方式,提高问责工作的规范化、科学化,以精准问责激励各级党组织和党员干部牢记初心使命、勇于担当作为,形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。     

科学评价干部政绩促进干部更好担当作为

近年来,世界百年未有之大变局加速演变,国内新冠肺炎疫情不时在局部蔓延,给我国经济社会发展和人民生产生活带来不利影响。在抗击新冠肺炎疫情过程中,有少数地方表现“拉垮”,要么决策犹豫、行动迟缓,要么简单粗暴、顾此失彼,受到群众批评。在发展经济、加强社会治理过程中,也有少数地方和部门对发展质量和群众感受的关注不够。究其原因,在于政绩考核评价不准及干部使用不当。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要科学评价干部政绩,促进干部更好担当作为。贯彻落实好习近平总书记这一要求,就要正视干部政绩评价中存在的不足,不断提高干部政绩评价的质量和水平。     

新时代激励领导干部担当作为的几点思路

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党,党的建设取得显著成效,广大领导干部干事创业的积极性不断增强,但仍然存在着部分领导干部不担当、不作为的现象。2018年12月18 H,习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上发表的重要讲话中指出:伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。领导干部作为党领导的各项事业的带头人,在实现中华民族伟大复兴的过程中发挥着非常重要的作用。当前,中国特色社会主义已经进入新时代,必须解决部分领导干部不担当、不作为、慢作为的问题。     

影响干部担当作为的关键因素 ——当前干部考核存在的问题及治理

三成多受访者认为当前干部考核对于调动干部干事、作为担当“效果良好”,近半数受访者认为“效果一般”。在一些地区和单位,有两种看似矛盾实则危害性很强的不良现象:一种是“逢考必过”,“不称职者”难“筛”出;另一种则是问责泛化,滥用“一票否决”。近四成受访者认为,考核针对性不强,缺少结合部门、领域特点的机制设计,“格式化”问题泛化。     

以党内法规制度保障党员干部干事创业和担当作为

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党员干部队伍建设,坚持全面从严治党的高标准严要求,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。全面从严治党目的在于建设坚强有力的马克思主义执政党,以更好地团结带领人民推动中国特色社会主义事业发展。随着改革进入攻坚期和深水区,改革要啃硬骨头和涉险滩,党员干部必须敢于干事创业和担当作为.     

锻造忠诚干净担当的干部队伍

党的十八大以来,习近平总书记高度重视干部队伍建设,提出二十字好干部标准、三严三实、四个铁一般、五个过硬等要求,忠诚干净担当是贯穿其中的重要标准。我们要深入学习贯彻,坚持把讲政治作为首要标准,把敢负责作为鲜明导向,把强本领作为重要支撑,把重廉洁作为根本保证,着力打造符合时代要求、党和人民事业需要的干部队伍。     

新时代党员干部担当作为的时代践行

新时代呼唤新作为,党员干部担当作为是马克思主义政党的本质属性、是优秀传统文化的时代传承、是作为使命型政党的中国共产党的价值导向。当前,部分党员干部在担当作为、履职尽责、干事创业中,面对是非问题和歪风邪气不敢斗争,立场不坚定,面对困难危机不敢斗争,缺乏荣誉感,面对失败错误不敢承担责任,缺乏责任感。提升党员干部担当作为的意愿和能力,必须建立鼓励担当作为的考评激励机制,增强党员干部适应新时代发展要求的本领,建立严管和厚爱相结合的容错纠错机制。     

以更大力度激励干部担当作为

新时代是奋斗者的时代.习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号.我们必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引,认真贯彻党中央有关部署要求,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当...     

推动干部在项目一线担当作为

今年以来,舟山面临着前所未有的发展机遇：舟山江海联运服务中心、绿色石化基地建设、自由贸易港区三大国家战略叠加;波音项目、国家海洋渔业基地、中澳现代产业园、观音文化园等一大批重点项目落户。项目是舟山群岛新区发展的生命线,干部是建设新区的主力军。     

适应新时代新要求 激励干部新担当新作为

<正>党的十九届四中全会《决定》指出,我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势,要把我国制度优势更好转化为国家治理效能。党的干部制度作为国家制度和国家治理体系的重要组成部分,具有坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势,为党和国家各项事业发展提供了有力保障。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,需要牢牢抓住干部这个决定性因素,激励广大干部自觉投身实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复     

以"三个地"的担当作为确保"两手硬两战赢"

关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来,才是真正的共产党人。当前,坚决贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,统筹做好我省疫情防控和经济社会发展工作,既是测试党员干部初心使命的赛场,也是锤炼治理能力的战场,全省广大党员干部要扛起使命、经受考验,充分发挥责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能,把中央和省委各项决策部署抓实抓细抓落地,以“三个地”的担当作为确保“两手硬两战赢”。     

以政治担当推进干部政治素质考察

习近平总书记指出,政治把关和政治素质考察是第一位的.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在首要位置,强调选人用人突出政治标准的极端重要性,对开展干部政治素质考察作出了制度性安排.近年来,湖南省岳阳市深入开展领导干部政治素质考察工作,积累了一些有益经验.政治建设永远在路上,政治素质考察也只有进行时....     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

影响“三个区分开来”落实的深层根源

落实“三个区分开来”对于更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性具有重要意义。当前,部分职能主体在落实“三个区分开来”上还不够到位,存在部分干部持观望态度等问题。影响“三个区分开来”落实落地的深层根源主要包括认识不到位、机制不完善、能力不适配等。需要坚持系统思维,一体推进“三个区分开来”的落实落地：增强意识,形成全社会高度重视“三个区分开来”的鲜明取向;健全制度,筑牢落实“三个区分开来”的制度根基;提升能力,厚植落实“三个区分开来”的力量支撑;压实责任,传导落实“三个区分开来”的政治要求。