健全激励保护机制促进干部担当作为

习近平总书记强调,组织敢于担当,干部才会有底气,要求党组织对干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重.浙江省湖州市深入践行新时代党的组织路线,认真贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神,坚持以组织担当促进干部担当,建立健全崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的激励保护机制,推动党员干部在加快高质量赶超发展、建...     

担当作为需要机制保障

正着力培养忠诚干净担当的高素质干部是新时代党的组织路线的一个基本点。推动干部肯担当善作为,关键在于构建激励干部担当作为的良性机制,在提振干部干事创业精气神上解放思想,在干部选拔任用、监督管理、教育培训上厘清认识,推动广大干部敢于担当、善于作为、做出业绩。"规范"不是"枷锁",要让有为     

牢记嘱托 担当作为 促进闽东健康发展

<正>习近平总书记在宁德工作期间,十分重视、关心和支持人大工作,对人大制度和人大工作作出许多重要论述。我们始终牢记习总书记关于"发挥人大作用,把闽东的事业推向前进"的殷切嘱托,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,努力用新思想武装头脑、指导实践,推动地方人大工作。     

构建地方领导干部担当作为的有效机制

构建地方领导干部担当作为的有效机制是一项具有重要战略意义的工作。地方领导干部是推动地方发展的骨干力量,是地方深化改革的直接实践者,也是密切联系群众、服务群众的领导核心。地方能否沿着正确的发展道路前进、在实践中推进理论创新、开创各项事业的新局面,关键在于广大地方领导干部能否担当作为。     

完善考核评价机制 激励干部担当作为

正党的十八大以来,曲沃县主动适应从严治党、从严管理干部新常态,以不断创新完善考核机制为抓手,以激励干部担当作为干事创业为目标,积极探索科学评价的有效途径,建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系,使考核工作"指挥棒""风向标""助力器"的作用得以充分发挥,有效推动了全县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。一、主要做法我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核工作规定》精神要     

科学评价干部政绩促进干部更好担当作为

近年来,世界百年未有之大变局加速演变,国内新冠肺炎疫情不时在局部蔓延,给我国经济社会发展和人民生产生活带来不利影响。在抗击新冠肺炎疫情过程中,有少数地方表现“拉垮”,要么决策犹豫、行动迟缓,要么简单粗暴、顾此失彼,受到群众批评。在发展经济、加强社会治理过程中,也有少数地方和部门对发展质量和群众感受的关注不够。究其原因,在于政绩考核评价不准及干部使用不当。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要科学评价干部政绩,促进干部更好担当作为。贯彻落实好习近平总书记这一要求,就要正视干部政绩评价中存在的不足,不断提高干部政绩评价的质量和水平。     

完善干部考核评价机制激励干部担当作为

治本在得人,得人在审举,审举在核真.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手.近年来,安徽省芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好干部考核工作新理念新思想新要求,认真贯彻落实党中央和省委部署要求,健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么考、...     

敢于担当善作为

正习近平总书记指出:"敢于担当、勇于负责,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。"贯彻五中全会精神,最根本的是要有历史的责任担当,自觉的行动风范。敢于担当是共产党人的政治品格,是领导干部的责任义务。可现实生活中,个别干部将"从严治党"与"干事创业"对立起来,把经济下行压力增大与反"四风"、反腐败扯在     

鼓励基层干部担当作为

少数基层干部缺乏崇高理想、政治信仰,在工作中不愿担当,抱着"当一天和尚撞一天钟"的态度"混日子";一些基层干部本领恐慌、能力不足,在工作中缩手缩脚、不能担当。对此,要营造有利于干部担当有为的制度环境,让基层干部敢担当、愿担当、想担当、能担当。     

担当作为做表率

3年的履职经历,是我持续锤炼政治品格、快速提高综合能力的过程,也是更好地实现人大代表社会价值和履行神圣职责的过程.很荣幸能有这个机会,向大家汇报我的体会和感悟. 关注身边实事全力排忧解难 当好代表,我认为要"大小通吃".不仅要关注、参与社会改革发展大事,也要重视身边那些看似"鸡毛蒜皮",但涉及民生福祉的关键小事.     

全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制

容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制,激发干部敢于担当、勇于作为。     

落实“三项机制” 激发干部担当作为

正建立鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",是陕西省实现"追赶超越"的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来,西安市莲湖区委认真贯彻落实省委"三项机制",不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力,有力推动全区"追赶超越",实现奔跑加速。一、落实鼓励激励机制,释放"追赶超越"内动力一是选准用好干部,构建干事大舞台。党的十九大以来,我们认真落实好干部标准,坚持事业     

新时代 强担当 谋作为

正再次当选市人大常委会副主任,我深感荣幸,更体会到党和人民群众的信任和期盼。作为市人大常委会的一员,我倍加珍惜这个光荣的履职机会,将以更强的使命意识和担当精神,切实履行好职责。中国特色社会主义进入新时代,对坚持完善人大制度、改进提升人大工作提出了新的更高的要求。在新形势     

学习先进 奋力担当作为

正7月13日,民政部举办为民爱民同心战疫决战决胜脱贫攻坚主题宣讲活动。民政部党组书记、部长李纪恒要求全国民政系统干部职工要向参加宣讲的8位同志学习,进一步树牢民政为民、民政爱民理念,以百姓心为心,时刻把百姓安危冷暖放在心上,始终同人民想在一起、干在一起,争当新时代最可爱的人。     

2021履职担当新作为

2021年,中国共产党迎来百年华诞,我国开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程.一年来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在中共北京市委直接领导下,北京市政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以首都发展为统领,聚焦十四五规划实施协商议政,并紧紧围绕中国共产党成立100周年这条主线,组织广大政协委员深入建言资政、广泛凝聚共识,彰显了中国特色社会主义民主政治的生机活力.     

领导干部要勇于担当作为

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。对党员干部而言,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。新时代呼唤新担当,新担当需要新作为。党员干部只有积极作为、勇于担当,才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。担当作为要有高境界。坚定的理想信念是敢于担当的第一要求。担当是为了党和人民的事业,而不是个人风头主义。要时刻谨记,我们的权力是党和人民赋予的,只能用来为党分忧、为国干     

以担当作为彰显公平正义

党的十九届四中全会全面总结了我国国家制度和国家治理体系的发展成就和显著优势,专题研究了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的若干重大问题,意义重大而深远。作为一名基层检察干部,站在司法工作的最前沿,更要带头学懂弄通做实,在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一着,以更高政治站位和更长远眼光推进各项检察工作稳进、落实、提升。强优势把准公正司法切入点党的十九届四中全会向我们展现了“中国之治”的本质特征和巨大优势。制度的生命力在于执行,有效的执行则离不开法治的保障。     

新时代 新担当 新作为

正习近平总书记在福建工作近18年,八闽大地是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要发源地。当时总书记对民生民政工作作出很多重要讲话及指示,蕴含着深厚的为民情怀。去年6月,黄树贤部长到福建省调研,提出5点要求,勉励福建率先学习好贯彻好习近平总书记重要论述精神。今年的全国民政工作会议,既布置任     

新时代 新担当 新作为

正习近平总书记历来强调各级领导干部要"忠诚干净担当",尤其对干部的担当作为作出了一系列重要论述,这些重要论述,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。6月9日,省委组织了云南省主要领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班暨2018年省委理论学习中心组第4次集中学习,省委陈豪书记作了主题报告。通过学习,我切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"四个服从"。旗帜鲜明讲