新疆维吾尔自治区昌吉州着力建立精准科学知事识人体系

正抓日常考核。建立"领导班子和领导干部综合(绩效)考核评价智能管理系统",为考核指标的完成时限设置月度节点,同时把干部日常管理纳入系统考核,进行动态监测、实时掌握。抓分类考核。突出维护稳定、脱贫攻坚、环境保护等重点,根据不同的行业领域和考核对象,设置7000余项指标,建立差异化考核体系,将各项指标分解到人,利用智能管理系统抓任务落实。抓近距离考核。坚持"线上线下"相结合,对工作进展缓慢或     

新疆昌吉市优化知事识人体系激发干部担当作为

正一是实施分类+分层考核。将领导班子划分为乡镇、街道、党群、政府和科级下属事业单位5大类,领导干部按正职、副职和其他分为3个层级,让同一类别、同一层级的班子和干部之间精准对标、可比可评。二是实施量化+定责考核。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、自治区党委1+3重大决策部署等重点考核内容,     

推动干部教育培训供需精准匹配

为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍,中共中央近日印发修订后的《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》。为更好学习宣传贯彻中共中央印发的这两份文件,本刊特约专家学者分别从促进新时代干部教育培训高质量发展、把政治     

做实平时考察精准识别干部

精准识别干部是选好用好干部的前提.习近平总书记在2018年全国组织工作会议上强调,"考核干部要经常化、制度化、全覆盖,既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现".要做到精准识人,必须全方位、多维度、近距离观察分析干部,建立科学化、常态化、规范化的平时...     

山东省烟台市精准识别担当作为好干部

正烟台市突出实践、实干、实绩导向,坚持在事上练、从事中看,在实践中考察识别干部。一是走进项目现场。组织部门主动参加各类项目观摩、考核评比等活动,会同有关部门组成专项考核组,每半年对重点项目进行一次专项考核,透过进度看力度、透过难事看本事,零距离考察了解干部担当落实的现实表现和取得的实绩实效。     

推动干部教育培训供给与需求精准匹配

新时代新征程上,要深入贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训工作重要论述,全面把握干部教育培训的多样化需求,扎实推进干部教育培训的供给侧改革,不断推动干部教育培训供给与需求精准匹配,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。     

浅谈识人、用人和干部计划管理

在军队干部工作中,识别干部、选拔干部和计划管理干部是互为影响的三个重要环节。要拓宽识人视野选拔人才,先要识别人才。当前,军队干部选拔的渠道较窄,用人存在不同程度的随意性,因而使许多年轻优秀的干部难以脱颖而出。随着军队建设指导思想实行战略性转变,干部队伍出现了许多新情况、新问题,干部的、年龄、知识、能力等素质发生了新的变化。这就要求,军队选拔任用干部,要冲破封闭模式,多侧面、多层次、多角度地发现人才。实践证明,人才选得好,鼓励一大片;用错一个人,伤害一大片。有的干部没有选好,不但群众意     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

构建农村党支部书记精准培养体系

近年来,河南省濮阳市着力实施村党支部书记队伍优化行动,开展农村党支部书记系统培训,建立考评奖惩工作机制,鼓励党支部书记在促进农村经济社会发展中施展才华,实施"万名农村后备干部培养规划",形成了农村党支部书记精准培养体系,干部队伍建设成效明显。     

构建科学有效的识人用人机制

识人辨材既是选人用人的基础工作,也是干部考核中的难点问题.习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以解决传统干部考核手段单一、流于形式、"一刀切""雾里看花"等问题.深圳在推进粤港澳大湾区和先行示范区建设,开展综合改革试点的进程中,聚焦"知事、序事",科学"识人、辨材",为干部精准"画像"...     

构建党外干部能力培养体系 提高干部培训实效

坚持以教学为中心,不断深化教学改革,努力提高干部培训实效,是社会主义学院建设发展的中心任务和根本目标.一年来,我院新领导班子坚持高起点谋划、高标准建设、高质量培训、高水平管理,以全国干部教育培训工作会议精神为指导,以培训需求为导向,以改革创新为动力,大胆探索党外干部能力培养体系建设,不断推进教学方式和管理模式的变革,党外干部培训实效不断提高.     

健全干部考核工作机制提高知事识人精准度

加强干部考核,是建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要手段.近年来,重庆市巫山县以贯彻《党政领导干部考核工作条例》为契机,建立健全干部考核工作机制,努力提高知事识人精准度,持续激励广大干部在推进高质量发展中奋勇争先、干事创业.     

湖北省精准识贫制度研究

精准识贫是精准扶贫的前提。精准识贫过程包含一系列环节,精准识贫制度应为一个完整体系。2014年《湖北省农村扶贫开发建档立卡工作方案》等文件规定建构了精准识贫制度的大致框架,省内各地还对其进行了一系列创新,但识贫过程中缺少结果责任制度、大数据信息检索制度等关键子制度的配合,形成了机会空间,被一些参与主体利用,最终结果只是"比较精准"。在实践基础上,湖北推进了精准识贫的关键子制度建设,划定各级权限,压实各级责任,杜绝各地违规识别、监管缺位、数据造假的机会空间,使识贫工作走向"更加精准"。     

浅议识人

善于发现人才,合理使用人才,真正做到选贤任能,贯彻执行好党的干部路线,是领导干部应当具备的基本功,也是衡量领导者成熟与否的主要标志之一。然而,在识人眼光和选人角度上,目前还存在着以下几种毛病,需要矫治：一、近视。有的领导干部选拔人才首先考虑自己身边的...     

构建精准有效的法治宣传工作体系

习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上强调,“普法工作要在针对性和实效性上下功夫,特别是要加强青少年法治教育,不断提升全体公民法治意识和法治素养”。这不仅抓住了全民普法的要害,更为我们进一步创新普法工作指明了方向。踏上新征程,我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,以习近平法治思想为指引,进一步把提高普法工作的针...     

分类差异化精准考核干部

正石家庄市认真落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,在干部考核的精确精准精细上做文章,通过对考核对象合理划分、考核指标差异设置和分类规范专项工作考核等举措,以分类差异化思维推进干部精准考核,充分发挥干部考核的指挥棒作用。分类差异化划分考核单位体现精确性全国组织工作会议指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为使考核精准有力,石家庄市从考核单位划分入手,依据不     

让干部能上能下精准落地

领导干部能上能下的难点,主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为,但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。攻克这个难点,最根本的是干部管理的法治环境营造。为此,要增强法治意识,要有相关的配套法规措施。     

构建敢于担当型干部评价体系势在必行

要求干部敢担当,一定要先弄清楚想让他们担当什么。不能泛泛地说,我们缺少敢于担当型干部。改革开放之所以取得如此巨大的成就,和随着改革开放进程深入而不断涌现的敢于担当型干部有着密切的因果关系。     

精准构建新时代“大思政”工作体系

<正>中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调,要构建共同推进思想政治工作的大格局,完善领导体制和工作机制,提升基层思想政治工作质量和水平,推动思想政治工作守正创新。铁路思想政治工作战线要以习近平总书记对宣传思想工作的重要论述精神为根本遵循,深刻把握新时代思想政治工作的现实要求,坚持守正创新、提质增效,精准构建“大思政”(大思想政治)工作体系,创新工作方法,形成服务保证合力,全方位凝聚人心、