坚持实事求是 敢于揭露矛盾

江主席在军委扩大会议上指出:“现在有种不好的现象,有的单位出了问题隐情不报,或者迟迟不报,或者弄虚作假,掩饰问题,欺骗上级。这是绝对不能允许的,这种恶劣作风危害很大。”“发生了问题,要把功夫下在总结经验教训上,不要在报不报、怎么报上,花那么     

如何做一个好下属?

1.定期主动汇报工作进度。让上级知道你的工作状态是让上级放心的重要一条,定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。没有一个上级会把工作交给他不放心的下属,所以建议下属做好周计划和总结并及时提交,做一个让上级放心的下属。2.主动毫无怨言地接受上级下达的任务。你应该把上级给你下达的任务看成是上级对你的考验和栽培,也是展示你工作能力的体现,所以不管任务多么繁重和艰难,都必须毫无条件地接受。3.主动积极地与上级进行沟通。对工作有重大影响的因素,下属更应通过不断沟通,充分理解上级的意思和要求。平时要主动学习和…     

浅析政务信息中的偏见

偏见之一、务虚不务实。信息的直观表现仅仅见诸于文字,不能直接带来显而易见的经济效益和社会效益,因而有的同志把信息工作看成可有可无、可做可不做,可实做也可虚做。比如,凡见上级有什么新举动,便马上上报“反应”,倘若真是众人一心倒也无可厚非,问题存于有的千人一面,千篇一律;有的干脆把上级精神配几句方言“翻     

“三注重”增强学做成效

正在开展"两学一做"学习教育中,环江毛南族自治县坚持夯实基础"学"、抓住关键"做"、学做结合"促",使学习教育有声有色开展,取得实实在在成效。分类施策"学"筑牢思想基础"微信平台在线学习真方便,可以在家里或者田间地头随时随地学习。"6月3日,环江毛南族自治县思恩镇陈双村毛苗瑶党支部书记韦金荣边看微信边说。     

地方政府的“行为景观”

中国官场有个有趣现象:大凡有领导人到地方视察,地方诸侯都正襟危坐、洗耳恭听,有的还不停做笔记,有的只听不做笔记。只是做不做笔记,有一点奥妙,如果经常看电视新闻就可发现,做笔记最认真的往往是不太发达的地方,不做笔记的往往是经济发达的地方。从做不做笔记,其实可以折射出下级官员对上级政府的姿态,几乎也可看出地方政府行为的端倪。以中国之大,各地政府的行为如今已形成巨大差异。     

倡导多写短文稿

<正> 原国家商业部曾做过统计,每年印发公文要花22万元,用掉4000令纸,纸重100吨,能装25辆卡车。有个县办公室也做过统计,一周之内收到上级16万字的公文。如果都读的话,相当于每周一部长篇小说。有人为简报并不简的现象编了顺口溜:“简报简报,一说就到,又臭又长,看了发笑。”文稿越长越多越没人看,因为看也看不过来。于是,就有了看报看题,看文件看皮的“经验”     

借调的误区

目前,有些握有实权的上级机关热衷于从下属单位借调人员。如果这种借调被作为正式调入前的考察或者从事某项临时性的中心工作也还无可厚非,但多数乃是长期的、无偿的借调,有的还冠以“跟班学习”的美名。     

农民对税收有“四盼”

最近,笔者了解到,广大农民对税收有"四盼":一盼计税土地面积合理。近年来,一些乡村兴办乡镇企业、修库筑坝占用了相当一部分土地,而上级有关部门对于这些非国家建设征用的土地又不予核减农业税。有的乡村就把这些土地的税赋转嫁到其他农民头上。还有的乡村向上级少报、瞒报计税土地面积,但对农民收税时,按实际面积征收留用,引起农民不满。二盼特产税要特。农业税中的特产税,是对从事农林特产品生产、取得农林特产收入的单位和个人征收的,不从事农林特产生产的单位和个人没有纳税的义务。但有的乡村在向上级汇报农业产业结构调整情况时,往往虚报农业特产面积,在上级下达了特产税收任务大于可征数额的情况下,就把税赋转嫁到其他农民头上。比如某县去年下达某     

中国官员认错为什么这样难

一些西方国家的官员犯了过错,在公开场合向民众认错或者发表书面道歉声明,是常有的事,这在官员本人和民众看来都属正常,可是,有的中国官员在工作中犯了错误,不要说在公开场合向民众认错了,就是向上级写个检查,或者在小范围内做点自我批评,如果不是出于某种外部压力,是很难主动认错的。     

从容一生

一个管理专家对听众提出一个问题:一分钟我们能做多少事?答案自然是一分钟能做很多事。一分钟可以阅读一篇五六百字的文章,浏览一份40多版的报纸,看5～10个精彩的广告短片,跑400米,做20多个仰卧起坐等等。鼓励人们在一分钟内做更多的事情或者节约每一分钟,自然是件好事。但这一表面上积极的问题和答案,实际上掩     

要敢于"红脸"

要使党的群众路线教育实践活动不走过场,不是看表态多少回,会议开了多少次,总结写了多少份,关键要看问题解决了多少,党群干群关系是否回到鱼水关系。只有这样,我们的教育实践活动才算真正达到目的。这就要求在教育实践活动中,要把握好以下方面。切实看到问题的现状和现象。看到问题,实质是一种客观清醒的预见。如在形式主义方面,有的把简单问题复杂化,不说实情、不讲真话,报喜不报忧;有的抓工作领会上级精神不认真,对基层实际不了解,研究情况不细致、解决问题不到位;有的前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。在官僚主义方面,有的官气十足、独断专行,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见,把干群关系搞成"油水关     

刍议执法中的地方保护主义及其防治

执法中的地方保护主义,是当前人民群众普遍关注的热点问题,也是法制建设中亟待解决的一个突出问题。一、地方保护主义的主要表现地方保护主义是一种为了本地区、本部门的既得利益而不履行法定义务的行为。当前,地方保护主义时有发生,且形式多样,其主要表现为:1.领导干部干预执法。宪法规定,"任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。"而现实生活中,少数领导干部却我行我素,置法律于不顾,甚至阻扰干预执法,有的对法律已明确的义务,以是否有"红头文件"或上级是何态度来决定执行否,尽力实施有利于保护地方利益的规定,有的直接对具体案件定性,     

把讲政治贯穿党性修养全过程

<正>习近平总书记今年2月在省部级主要领导干部专题研讨班上发表重要讲话,突出强调"必须旗帜鲜明讲政治"。新形势下,随着全面从严治党的不断推进,认真学习贯彻总书记重要讲话精神,扎实推进"两学一做"学习教育常态化制度化,努力为推进省第十三次党代会确定的"两聚一高"提供坚强思想保证和组织保证,首要的是善于从政治上看问题、想问题,真正     

组织工作也应“往下看”

在组织工作中,常常存在一种惯性思维,工作重心只放在上级的各项工作要求上,而对基层重视不够、了解不够。组工干部不仅要"往上看",也要"往下看"。一是眼光视野要"往下看"。多用基层干部群众的眼光观察思     

市场经济呼唤复合型干部

在计划经济体制下，对干部素质要求是单一性的，是指令与执行的夫系，上级机关、部门下达指标任务，下级企业按时完成或超额完成就行了。很少有横向联系。如今，是币场经济，是多元性的，干部需要纵观、统揽经济全局，掌握整个市场的信息与动态，研究发展经济策略。市场经济多元性特点，决定了干部在分工上是交叉的，在工作联系上是相互渗透的，在工作程序上是“立体”的，干部的本领必须是一专多能的。但这种“多能”绝不足“为全油”式的干部，而是精干高效的多面手。例如有的干部懂得几种业务，有的既懂经济，又会政治，有的既会做领导工…     

信息直通车

在《关于改进党的作风》的讲话中 江泽民总书记痛斥 形式主义官僚主义 　　●形式主义的要害是只图虚名，不务实效。 有的干部习惯于做表面文章，喊口号；有的沉湎于文山会海、应酬接待；有的热衷于沽名钓誉，哗众取宠，应付上级，应付群众；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；有的只说空话套话，不干实事；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以致酿成恶果。 　　●官僚主义的要害是脱离群众、做官当老爷。有的干部无所用心，有的作威作福、欺压群众。官僚主义在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”…     

《公务员法》凸显五大亮点

《中华人民共和国公务员法》于4月27日下午在十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2006年1月1日起施行。这部法律主要有以下五大亮点:———公务员的范围更加明确。“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”———公务员对上级的错误决定可以说“不”。“公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的…     

农村推行殡葬改革要务实

近年来殡葬改革在广大农村取得了明显实效，但在推行中又出现一些新的问题。笔者最近在农村调研，听到农民对此的一些反映，现概括如下： １、“二次入棺”的问题。现在农民传统的“人士为安”的意识还很浓厚，出现了火化后再买棺材装骨灰盒土葬的“二次入棺”问题（此问题比较普遍），这又增加了农民办丧事的费用。 ２、强制火化行为过激的问题。有的地方为了推行殡葬改革，采取强制措施，对没有火化的，强行开棺倒上柴油焚烧，对此，农民不能接受，连执行此任务的干警有的都不愿意这样做，发牢骚说，公安局尽干些挨骂的事。 ３、地面上仍…     

学习中应纠正的几种偏向

目前全国正在开展深入学习实践科学发展观活动,但一些党员干部在学习中还存在着偏向,必须加以纠正。一是"心不在焉,敷衍应付"。对学习抱消极态度,上级安排,我听就是,至于是否真正学、照着做     

“三个代表”要重在落实——关键是建设一支高素质的领导干部队伍

"三个代表"要求重在落实.不能只讲唱功,不办实事.首先,要牢固地树立科技价值观、文化价值观、人民群众价值观和利益观.这是落实"三个代表"的世界观和人生观基础.其次,当前最突出的问题是要转变工作作风,力戒形式主义和官僚主义."三个代表"不仅要一级讲给一级听,更要一级做给一级看.落实"三个代表"的核心是真正地全心全意为人民服务.落实"三个代表"贵在坚持.不能有时坚持,有时不坚持;有的坚持,有的不坚持.而是要坚持将"三个代表"既作为紧迫的现实任务,又作为长期的历史任务;坚持无论在逆境还是顺境都始终不动摇;坚持在实际工作中实现"三个代表"的有机统一.是否坚持了"三个代表",根本标准是"三个有利于".坚持"三个代表"的关键是建设一支能适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍.