学习型组织要“裸面学习”

形式主义在窒息我们的学习，在浪费我们的学习资源。2008年7月10日人民网发表了一篇报道，题为《当前干部学习动力堪忧—72.9％表示学习形式主义严重》。其实这篇报道的内容并不新鲜，它只是用抽样调查的统计数据证明了一个事实：在我们社会的各种惊人浪费中，一项巨大的浪费就是学习的浪费。     

建设节约型公务机关

节约资源是我国的基本国策,政府机关管理部门必须带头做起,除腐败行为和错误决策的浪费外,尚有许多浪费现象。形式主义的浪费。这种浪费由来已久,像首长工程、节日工程、形象工程,献礼工程、政绩工程。开工开业要剪彩、竣工完工要剪彩,大小官员们乐此不疲。文山会海,一次会议过后,代表们     

加强党的思想作风建设,自觉反对和破除形式主义

当前,在全党全国人民全面贯彻落实党的十四大提出的战略任务,坚持党的基本路线,建设有中国特色的社会主义的伟大进程中,作为加强党的思想作风建设的一项主要任务,就是要反对和破除形式主义.邓小平同志在南方谈话中,指出:“现在有一个何题,就是形式主义多.”“形式主义也是官僚主义”.强调要抓一下这个问题.江泽民同志在十四大报告中也指出:“当前领导工作中存在的官僚主义、形式主义等不良作风和少数党员干部的违法乱纪行为,严重败坏党的声誉,危害党群关系.”我们要切实从加强党风建设,密切党群关系的高度,来认识形式主义的危害和实质,提高反对和破除形式主义的自觉性.     

切实抓一下形式主义问题

早在1992年初,邓小平同志在南方的重要谈话中就指出:“现在有一个问题,就是形式主义多”,“会议多,文章太长,讲话也太长,而且内容重复,新的语言并不很多”,“要腾出时间来多办实事,多做少说。”他郑重地提出:“我建议抓一下这个问题。”现在看来,这个问题还没有从根本上得到解决,形式主义现象仍然大量存在,这对于贯彻落实党的十五大提出的各项任务,妨碍极大。因此,有必要重提切实抓一下形式主义问题。 目前的形式主义表现在许多方面:     

基层党组织被动形式主义治理研究

被动形式主义是形式主义不断向基层延伸的“新变种”。相较于传统概念里的形式主义,即主动形式主义而言,被动形式主义具有被动性、隐蔽性和双向性等特征。被动形式主义在基层党组织的滋生和蔓延,严重损害了党的执政根基,影响了基层作风建设,进一步加重了基层党员的负担。应通过坚决破除主动形式主义、建立健全考核评价体系、优化基层党员干部队伍等一系列针对性措施,有效遏制和克服基层党组织被动形式主义。     

必要的形式要坚持

在前两年,正常的思想政治教育活动往往被冠以“形式主义”而遭到非议和取消,开会学习是“形式主义”,开展学雷锋活动是“形式主义”,党內团内正常的思想汇报是“形式主义”,出个墙报是“形式主义”,甚至连写条标语也要被认为是“搞形式”…….有的单位要表扬先进,准备开一个表彰会,就有人说:“发了奖算了,开什么会,搞什么形式哟。”结果会议就不开了。搞得基层做思想政治工作的同志无所适从。     

怎样克服形式主义与官僚主义

当前,形式主义、官僚主义已经成为影响我们事 业发展的一大祸害。官僚主义引发形式主义, 形式主义助长官僚王义。形式主义、官僚主义有种种表现,略举数端如下: ——整天陷于文山会海、公文旅行,一个请示报告要十几人、甚至几十人划圈,要盖十几、甚至几十、上百个公章;以会议落实会议,以文件落实文件,层层照批照转,表面上忙忙碌碌,热热闹闹,实际上在摆花架子,做表面文章。     

形式主义溯源

形式主义,如同野草,锄断了根,仍然能活过来;如同荆棘, 砍折了杆,依然能长出芽。形式主义为何如此顽固? 原来,有搞形式主义的,就有看形式主义的。搞形式主义的多是下级,看形式主义的多是上级。你爱看,人家才爱搞。你不看,对形式主义深恶痛绝,人家还怎么能搞,又怎么敢搞?爱看形式主义的上级,较之爱搞形式主义的下级,涉及面更大,危害更烈。一个领导干部作风端正、求真务实,在他领导的单位和部     

真抓实干、反对形式主义

搞经济建设,要真抓实干,靠的是扎扎实实、实实在在的功夫.耍点官僚主义,喜好做表面文章,摆摆花架子,最终是有害无益的.前不久,中央领导同志在巡视地方时,针对经济工作中的不良现象指出:现在,形式主义的东西还不少,形式主义也是官僚主义,要坚决克服掉. 把形式主义作为官僚主义的一个基本特征来加以克服,其实是反对官僚主义的深化.因为从本质上看,形式主义,是一种形而上学的思想方法,其要害在于割裂     

职责同构下的层层加码——形式主义长期存在的一个解释框架

形式主义由来已久,对政府运作影响深远。当前,形式主义的突出表现是:会议多、文件多、检查评比多;在工作中喜欢做表面文章,把加强工作变成打电话、填表格、报数据、搞评比等。形式主义产生并具有顽固性反复性,除了工作作风方面的原因,在很大程度上是由于政府职能中存在的一些深层次体制机制难题还没有解决所致。其中,各层级政府的职责同构就是一个应当引起高度关注和予以调整的重要方面。力戒形式主义需要把加强作风建设与优化政府运行机制调整紧密结合起来,尤其是把健全政府职责体系摆在更加突出的位置,在更大范围、更深层次上解决表态多调门高、行动少落实差等形式主义问题。