为党和人民把好选人用人关

2002年7月中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)以来,我省各级党委(党组)和组织人事部门坚持把学习贯彻《条例》作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,在     

努力为党和人民把好选人用人关

《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是选贤任能的制度保证,也是从源头预防和治理用人上的不正之风的有力武器。地方党委书记作为党委班子“一把手”,是党的建设的“第一责任人”,在干部选拔任用工作中担负着把握导向、集中意见等重要职责,必须模范履行“第一责任”,带头严格贯彻《条例》,坚持用科学的制度、民主的方法、严格的程序、严明的纪律选人用人,确保干部选拔任用工作质量。     

认真把好入党关

市场经济条件下，能否把好入党的关口反映了每一个基层党组织的工作作风和党务工作者的党性。有的人认为，现在党的工作中心是经济工作，一切围绕解放生产力和发展生产力来开展，于是出现了把标准放在发展经济上而忽视了政治原则的现象。也有人把人缘的好坏作为新时期衡量一个同志能否入党的尺度，于是形成了只讲关系而忽视工作能力和政绩的状况，这些都犯了片面性的错误。衡量一位同志够不够入党条件，符合不符合加入党组织的标准，要求基层党组织必须站在党性原则的高度，全面考察，审慎把握，决不能以偏概全，滥用标准，拿党性原则当儿戏…     

把好安全生产关

天富热电供热公司城南营业所近日做出年终安全工作部署,由所长庄涛组织营业所相关人员进行了安全检查工作,并以开展保人身、保供热、保     

民主镇:把好茶变宝助力农民致富脱贫

正借"3155"工程、"三变改革"的东风,民主镇机密村全民动员流转土地发展农业产业,然而在推进农业产业结构调整时,对选择什么样却产业却成为了一大难题。经过多次的群众会、院坝会、田埂会等讨论研究,最终决定选择了因地制宜种植茶叶、核桃等经济作物,发掘当地自然资源禀赋优势,全村种植茶叶4000余亩,核桃760亩。目前正在探索雨季种茶新模式,确保种植存活     

党费管理把好两关

江苏省淮安市委组织部在落实党费管理制度中,突出把好两关。一是年初测算关;每年初,由基层党委按党员工资表,对照党费收缴标准,测算出每个党员应缴党费的数额,经组织部审查后,以工资总额、应缴党费数、实缴党费数三个栏目统一制表,     

生病吃药 把好买药关

编辑同志: 自从实行了医保卡,光顾药店的人就多起来。可每当此时,一些人就忽视了把好买药这道关口,随意购药、买药,这种行为着实让人担忧。 据了解,有些人买药既无诊断依据,也无医生嘱咐,仅凭主观经验,觉得“对症”就行,有些人则是听从他人介绍“药方”,还有些人     

把好“三关”

干部监督是党的组织工作的一个重要组成部分。随着改革的不断深入,新时期干部监督工作也不断发生变化,加强干部监督是执政党在改革开放条件下需要解决的一个重要问题。具体应把好这样几关：     

把好私营企业主入党关

最近,湖北应城市委组织部采取走访座谈和问卷调查的形式,进行了一次个体私营企业从业者思想状况调查,全市共有1200名个体私营企业从业人员接受调查。从调查的情况看,大多数人对党怀有深厚的感情,理想信念坚定,有自己的政治追求,希望能加入党组织。但也发现,一些个体私营企业从业人员思想状况比较复杂,对是否加入党组织存在思想障碍,其中有48％的人入党积极性不高。     

把好选贤任能的政治关

<正>党的二十大报告强调,坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。我们党作为马克思主义政党,选贤任能历来突出政治标准。政治素质辨识不易,识人识面难识心,政治上的“两面人”隐蔽性和迷惑性很强。把好选贤任能的政治关,必须透过现象看本质,既听其言、观其行,又察其表、析其里。     

把论文写在农民致富路上

正人才引进是手段,用好人才是目的。近几年来,贵州省通过体制机制创新和平台搭建,引导人才向一线富集、向基层富集,其中的“万名农业专家服务‘三农'行动”,让人才在脱贫攻坚的征途中大显身手。农艺专家走出实验室2016年11月28日清晨,大棚内雾气一片,吕平正给建档立卡的尹贵强、张明艳、罗占书等贫困农户讲解羊肚菌的栽培技术。在他指导下,贫困户们麻利地操作,将一盘盘菌种有序送至温     

把好考察关科学选任干部

考察是选拔任用党政领导干部的必经程序，是识人用人的重要途径和手段。把好考察关，对于用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。坚持科学的考察方法目前，干部考察方法还存在一定的局限性，主要表现在:考察的范围相对狭窄，对考察对象工作圈外的情况了解不够;考察的标准比较笼统，受考评者主观影响较大，缺乏一定的客观可比性;考察的方法比较简单，随意性较大;考察材料表述公式化、概念化，不能准确反映干部的德才和个性特点等。这在一定程度上影…     

选拔干部要把好群众公认关

群众公认，历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。我们的干部来自于群众，生活于群众，能力大小、素质高低，群众看得最清楚，心理最明白，最有发言权。要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合，广泛听取群众意见，充分尊重民意，对多数群众不赞成的干部不能提拔使用，切实把好群众公认关。扩大干部工作中的民主，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。     

要把好“四关”

这是简单的数字对比，用减法求其差是给儿童的命题。但是它一旦同全委会票决乡镇党委书记、乡镇长联系起来，意义就不同寻常了．     

把好定密关 减少失泄密

<正>定密是保密管理的基础性、源头性工作。科学、精准定密,是维护国家秘密安全的基础,是做好保密工作的源头,是查处窃密泄密案件的依据,也是保障信息资源合理利用的前提。当前,一些基层单位工作人员保密常识欠缺,尤其对定密知识不知不会,该定不定、不该定乱定、高密低定、低密高定现象时有发生,有的甚至造成了失泄密的严重后果。     

要把好“四关”

一是做好票决人选的推荐工作,把好考核关。每次票决前,要由组织部门有针对性地进行考核,形成详细的考核材料;然后,组织部长办公会和书记办公会分别讨论组织部提出的干部调整的初步意见和方案;在进行票决时,要做到“五不上会”,即不经过组织部门考核、提名的人     

编写党史资料要把好政治关,史实关

近几年,随着党史工作的不断深入开展,各地党史工作部门都编辑出版了党史资料的丛书或刊物。这些书刊丰富了党史资料的宝库,为进行爱国主义教育和革命传统教育提供了大量生动的素材,有力地促进了社会主义精神文明建设,也为深化改革、进一步开放搞活提供了历史经验和借鉴。 我们党史工作一直奉行“广征、核准、精编”的方针,精编就是要严格把关,保证质量。我们     

实行全方位监督 切实把好用人关

党的十一届三中全会以来,各级党组织在选拔任用干部工作中,坚持干部标准,严格程序,选拔了一大批适应市场经济需要,德才兼备的优秀人才,为我国的改革开放和经济建设提供了坚强的组织保证。但是,在干部选拔任用过程中,确实还存在一些不可忽视的问题,必须引起各级党组织的高度重视。     

把好人事档案关“三问”

<正>“干档案工作快8年,在历任干部人事档案保管员中,算是比较久的。”作为一名区委组织部干部人事科的档案管理员,齐敏在这些年遇到过很多问题档案,也碰到过许多不讲理的人。工作时间长了,她练就了一双火眼金睛。对于有问题的档案,她很快就能识别。比如,档案中有被轻微涂改的痕迹,齐敏扫一眼就能捕捉,不需要借助特定光源。对于蛮不讲理、非要看自己档案的人,她也耐心解释过多次“。干部人事档案属于党和国家所有,不对个人开放,但有些人就是不管不顾。”齐敏说。     

把好干部考核选拔关之管见

为了认真贯彻执行中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用条例》,笔者从理论和实践的角度,谈把好干部考核选拔“六关”之管见。