共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
我在70岁离开工作岗位以后,可以由自己支配的时间多了,于是每日看报读书,自得其乐。正如《论语》所谓:“乐以忘忧,不知老之将至”(据《辞海》注释③:“老”,是“死”的讳称)。15年来,我读的书很杂,主要是中国近现代史,以及有关的人物传记等文章。许多前 相似文献
2.
干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实… 相似文献
3.
5.
干部考察失真失实原因剖析 总被引：2，自引：0，他引：2
目前一些地方和部门在考察干部时 ,出现了失真失实的现象 ,产生这些现象的原因主要是 :考察程序不严密 ,考察标准不具体 ,考察方法不科学 ,考察渠道不宽 ,考察民主程度不够 ,考察评价不准确。对此 ,各级领导和组织人事部门应当引起足够的重视。 相似文献
6.
许德珩同志所写的《毛主席和九三学社》(《重庆文史资料》第二十辑,以下简称“许文”)和谢立惠同志所写的《<新华日报>与“自然科学座谈会”》(载《新华日报回忆续篇》,以下简称“谢文”),都写了九三学社成立前后的情况。这两篇文章矛盾、失实之处颇多。 相似文献
7.
干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,… 相似文献
8.
9.
10.
干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件,但是,由于多种因素的影响和制约,干部考察先实失真问题依然不同程度地存在,从而造成选人用人失当。因此,彻底解决干部考察失实失真的问题,应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多,问题少。有的干部抱着“多栽花,少栽刺,留得人情好办事”的信条,向考察组“报喜”多,“拥护”多,“恭维”多,谈问题少。二是私情多,原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰,说违心话,办违心事,明知是缺点,也少说甚至不说为佳。三是避重多,着实少。… 相似文献
11.
12.
张维瑞 《中共山西省委党校学报》2006,29(6):60-62
随着我国经济发展和对外开放步伐的加快,税收中避税带来的危害也与日俱增。我国目前已经加大了反避税的力度,并且针对避税活动采取了一系列反避税措施。但是,当前反避税工作所取得的成绩却不甚理想。其原因主要有:反避税缺乏法律依据;对反避税立法的滞后性及法律冲突估计不足;反避税机制不健全。要解决反避税中存在的问题,应该在理论上加强研究,在实践中注重革新。 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
2004年7月26日<书刊报>头版上刊有一篇摘自<科学生活报>的文章--<周恩来八次历险>(以下简称<历险>).该文章虽只是提纲式地记述了周恩来一生中的八次历险,却多处与史实违背. 相似文献
18.
19.
1950年春,我去南充参加川北行署召开的政府工作会议。会议结束时《川北日报》通知我去开新闻报道会议。这天上午8点钟,报社几位记者和我们县里去的近20人,走进一间小屋坐下。不久,报社袁毓明社长进屋来对我们说:“我马上去请耀邦同志,给大家讲讲如何做好新闻报道工作。”不到半点钟,耀邦同志面带笑容地来了。他 相似文献
20.
认真学习马克思主义新闻观，进一步加深对党的新闻工作方针、原则和政策的理解，是当前开展的马克思主义新闻观学习教育活动的基本内容，而其中基本的一条就是必须坚持新闻的真实性原则。事实是新闻报道的基础，真实是新闻的生命，新闻实践必须十分注意对新闻真实性的把握，这是新闻工作的基本原则和起码要求。对于我们党的新闻事业而言，新闻的“真实性”还有着特殊的要求，那就是不仅要“事实准确”，而且还要使所报道事实能准确地反映客观现实，准确地体现辩证唯物主义和历史唯物主义，这就是马克思新闻观关于“新闻真实性”的基本观点。… 相似文献