企业家的职业化与市场化

企业家的职业化与市场化何玲利，徐景林（一）在市场经济条件下，企业是法人实体和市场竞争主体。企业要在频繁变动的市场中承担风险，把握机遇，自主决策，就需要具有竞争性、开拓性、战略意识的现代企业家。市场呼唤企业家具备应变素质。市场发展的波动性要求企业家具有...     

如何实现企业家职业化市场化

市场经济体制与现代企业的建立，迫切需要造就一支与之相适应的职业企业家或经营者（以下均称企业家）队伍。本文所指的企业家，主要指三种经营者：资产经营者、产品经营者、劳动经营者。职务是董事长、总经理。本文就如何形成一支职业化市场化企业家队伍作初步探讨。企业在市场的性质和特点企业家市场是一种特殊的人才市场，根据现代市场经济的特点，企业家市场应该是一个不完全竞争的市场，这一市场既受市场供求和价格涨落的调节，同时也受到国家宏观调节。企业家市场可分为两种类型：一类是有形市场。有形市场是企业家通过中介牵线搭桥，…     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

我国企业家职业化的现实意义及应对措施

企业家职业化是推动市场经济全面发展的重要动力 ,是改善国企经营者素质的现实要求 ,是促进国有企业尽快摆脱困境的有效途径。企业家职业化的实现要求 ,是革除旧的用人观念 ,按照市场经济的要求选拔企业管理人才 ;采用多种有效形式建立企业家成长的培训体系 ;建立健全激励约束机制 ;为企业家职业化创造良好的社会环境。     

干部选拔任用关键在机制

干部制度改革,是制度的创 新。革命老区延安,在长期形 成的传统政治优势的影响下,干部普遍政治素质高、执行党的政策自觉而坚定,但在建设社会主义市场经济的今天,一些制约人才资源开发使用的观念、思想也同样弊端明显,论资排辈、求全责备、任人唯亲的庸俗思想和僵化机制直接制约着人才的脱颖而出,找关系、跑路子、权钱交易等不良社会风气也时有发生。解决这些问题的根本出路,在于探索改革之路,从根本上破除选人、用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境,让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争,从而促使我们的干部队…     

没有企业家就没有企业的发展 中国企业家应尽快实现职业化

在西方发达国家,健全的市场经济体系没有一个不是以一支成熟的企业家阶层的存在为前提的。企业家是先进生产力的代表,没有企业家就没有企业的发展,就没有经济和社会的进步。诺贝尔奖获得者、著名经济学家艾诺教授指出:市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济。从某种意义上说,市场经济就是企业家经济。一个不重视企业家的民族,是没有希望的民族。     

干部选拔既要民主还要科学

胡锦涛总书记强调．要不失时机地推进重要领域和关键环节的改革。笔者认为．要抓住当前进一步深化改革的重要窗口期．在干部选拔任用中探索发展结构性民主．把干部工作民主推到一个新的发展阶段。所谓结构性民主．包含两层基本涵义：坚持党管干部原则。厘清和界定干部推荐提名、考察评价、决定任用的民主权利主体及其职责义务等：以明确权力、保障权利为核心,以竞争择优为主线,构建三者权责一致、有效制约、互相制衡的科学机制。     

搞好国有企业关键是要有一个好的经营者

十五大的报告指出:“我国是社会主义国家,必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础”,“国有企业是我国国民经济的支柱”。搞好国有企业,具有极为重要的意义。 怎样才能搞好国有企业,使国有企业真正成为国民经济的柱石并发挥其作用,十五大认为,要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”。加强管理,就要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,“要建设好企业领导班。”其中,关键是要有一个好的国有企业经营者。因为,无论是“放权”也好,“承包”也好,“建立现代企业制度”也好,一个最基本的事实那就是,只有当国有企业经营者具有不谋求个人私利的理性的时候,中央的改革措施才会是有效的。 “一个好的国有企业经营者,”应该是怎样的一个定义呢?就改革前后正反两方面的经验来看,说简单了,就是不能运用国有企业经营者手中的权力谋取私利。依我看,这是导致国有企业改革与管理的低效率和有限性的要害。     

市场:检验经营者的唯一考场

国家有关部门几年前即已制定出各种职业的资格标准和录用标准,并实行文凭和职业资格两种证书制度,近年又建立了一套完备的企业经营管理者资格鉴定制度.对于中国的实际而言,企业家必须是善于经营管理的专家,在企业开拓和发展中作出过卓越的贡献,有良好的经营业绩和社会信誉.因此,市场不仅为国有企业经营者提供了广阔的实践大舞台,也应当成为检验经营者的唯一“考场”.     

行政领导的职业化与非职业化

职业化行政领导的比重过大,必将影响行政发展和社会全面进步。要通过制度化的渠道和途径,适当提高非职业化 行政领导的比重。     

严格落实科学管用制度 大力培养选拔优秀干部

治国之要,首在用人。中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是新时期做好党政领导干部选拔任用工作的制度保证,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。我们要全面贯彻落实《条例》精神,立足省情实际,树立正确导向,不断提高选人用人科学化水平,努力为加快全面建成小康社会、     

企业家和企业家精神:一个伦理维度上的诠释

传统的企业家理论在对企业家和企业家精神的诠释上,没有涉猎到企业家精神的伦理之维,这导致了既有的理论对现实中企业家行为缺乏令人信服的解释。企业家精神的效率维度、企业家经济、企业家精神的内在特质和企业家角色都具有伦理意义,因此,必须建构企业家精神的伦理维度以实现企业家精神的范式重构。     

疏通关节:难煞企业家

说好了白天开来的一节车皮,偏偏深夜到达,而且恰恰停在离装卸点有那么一段距离的地方。被捉弄的厂长只得怏怏然把干等了一天的工人“请”回来…… 与这家工厂相邻的某公司,为争取一批可给可不给的平价原料,经理八上省城多方说项,方     

年薪:企业家的价值?──怎样正确选择企业家的报酬方式

最近,我接触了一些企业家,他们在感慨企业经营之艰辛的同时,几乎众口一辞地认为自已付出的精力与所获取的报酬是不对等的,多数企业家对现时的收入水平不够满意。确实,近年来一些关于“身价”的新闻搅得企业家们有点心神不定：先是广东一位国有企业厂长被外资公司以百万年薪挖走;继而上海有家大公司总裁自标身价２００万元;之后是浙江的天翁集团、大普环保公司５０万元年薪的经理招聘;再接着是１９９８年２月,河北的双灵集团百万年薪招聘下属的保定真优美建材公司总经理;刚进入９８年下半年,珠海又曝新闻,７月１７日珠海市“红塔…     

民主提名:规范干部选拔制度的重要前提

民主提名是指扩大干部选拔任用初始提名的民主化程度,将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,让全委会全体成员以个人名义直接参与到干部选拔任用工作中来。变“少数人选人”为“多数人选人”,“分权于众,以权制     

文化事业的经营者们

近10年来,我国涌现了一批文化事业的开拓者、经营者。他们不畏艰难,勇于改革,为文化事业的繁荣和发展闯出了一条新路。不久前,文化部和劳动人事部为此在人民大会堂召开了表彰大会,授予北京市崇文区等54个地区为“全国文化工作先进地区”称号;授予北京市门头沟区图书馆     

论经营者的混合收入

经营者的报酬待遇问题,是当前中国企业特别是国有企业改革实践中越来越被普遍关注的热点,其实质是解决经营者的动力问题.10多年经营者激励机制的探索和实践表明,经营者的薪酬体系主要的问题是结构问题.只有将长期激励和短期激励有效结合,才能充分发挥其应有的作用.     

建立科学的干部选拔任用制度──秦皇岛市深化干部制度改革综述

建立科学的干部选拔任用制度秦皇岛市深化干部制度改革综述谌曙光秦皇岛市委围绕建设两个文明强市的目标，探索干部制度改革的新途径，努力营造优秀人才脱颖而出的环境和机制，为实现新时期宏伟目标提供组织保证，已取得初步成效。在１９９７年省委、省政府组织的实绩考核...