加强医院文化建设之我见

有位企业家说过：计划经济时期企业发展靠完成计划．市场经济时期企业发展靠营销，全球经济时期企业发展靠文化、靠品牌。实现医院的快速健康发展需要有良好的基础设施、先进的诊疗技术和现代化的医疗设备，更为重要的还要有先进的文化。医院文化是医院支配一切管理活动的灵魂，是医院的核心竞争力，只有通过构建医院文化体系和培育医院精神．激发职工的责任感，增强职工的积极性，使医院成为一个生机勃勃的、能够适应环境、克服困难、奋发向上的有机体。因此，加强医院文化建设，对于促进医院的发展具有极其重要的作用。     

做好医院思想政治工作贵在创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新同样是新时期做好医院思想政治工作的重要保证。随着卫生体制改革的不断深入,加强医院职工的思想政治工作显得更为重要。医院思想政治工作只有与时俱进、不断创新才能为医院的改革发展提供强有力的保障。首先,要在思想观念上创新。思想政治工作也是生产力,是较为特殊的生产力。思想政治工作不是单纯的语言、文字方面的工作,而是有效促进经济效益和社会效益不断提高的行为和实践。思想政治工作具有调动职工积极性和创造性以及提高职工政治素质、思想素质和综合素质的职能。因此,高度…     

大力建设医院文化

注重发挥医院文化对医院及职工行为的导向、凝聚、激励功能,使医院文化成为医院发展的强劲引擎,是改善医院社会形象的有效方法。确立医院文化建设的战略目标。现阶段公立医院福利属性定位不明确,经济保障机制不健全。经营管理既要牢牢把握根本     

打造文体活动品牌助力模范机关建设

正开展形式多样的群众性文化体育活动是工会工作的重要组成部分,是提升职工凝聚力、组织力和向心力的重要抓手,是增强职工身心健康、保持旺盛工作精力的有效途径,对于维护职工权益,丰富职工精神文化生活,增强职工的团队意识,提高职工工作积极性具有十分重要的意义。为进一步调动广大机关干部职工的积极性、主动性和创造性,凝心聚力共促铁路改革     

关于加强职工文化建设的思考

正职工文化是由广大职工群众创造并共同遵循,反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护,是职工的精神家园。习近平总书记在2015年"五一"表彰大会上的讲话中指出,要创新思想政治工作方式方法,加强人文关怀和心理疏导,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,丰富职工精神文化生活,不断满足广大职工群众精神     

对医院文化建设的美学思考

21世纪是知识经济蓬勃发展、人类健康素质迅速提高的新时代，也是医学和生命科学不断发展的新纪元。随着生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转化，医院管理也将出现新的变化。医院文化建设源于企业文化建设，自上世纪90年代开始引起医疗单位的重视，经过不断的实践、深化，医院文化建设在塑造医院形象、提高职工素质、创建医疗特色品牌、提高医院管理水平等方面起着重要的作用。为使医院文化建设向着纵深发展。     

数字见证成就 创新铸就辉煌

阳泉郊区财政局1984年建局,共有10个业务股室和5个中心,在职干部职工83人(包括乡镇财政所人员),平均年龄38岁。从文化程度看,达到本科学历的61人,取得中级职称的17人。局领导班子由7名同志组成,是个既有基层乡镇工作经验,又是从基层财政工作中逐渐成长起来的业务技能和理财水平最强的一个班子。27年来,郊区财政工作成绩突     

同心共筑梦想共创和谐家园

为促进机关文化的繁荣发展和职工文化素质的整体提升,今年以来,温州市机关事务管理局积极开展机关职工"快乐工作·幸福生活"文化提升活动,以职工精神文化、行为文化、关爱文化建设为抓手,以先进文化引领干部职工思想素质、业务素质、文明素质和身心素质的全面提高,营造团结向上的工作氛围和温馨和谐的生活环境,引导干部职工为建设"三生融合·幸福温州"、实现"中国梦"贡献力量.     

进一步开展工矿文化工作

中央人民政府文化部、中华全国总工会联合发布了关于加强厂矿、工地、企业中文化艺术工作的指示,规定了今后开展工矿文化艺术工作的具体方针和办法,这对进一步满足职工的文化要求,并从而提高他们的社会主义觉悟和鼓舞他们建设社会主义事业的劳动热情,将有积极的推动作用。随着国家经济建设的发展和职工对文化生活的需要的增长,各地厂矿、企业中的文化普及工作和职工业余艺术活动已有了很大的开展。现在各地已经建立了一千二百多个专为工人放映电影的流动放映队,近一万个工会俱乐部和一万多个各种类型的业余艺术组织。这些在改善职工文化生活及帮助提高职工政治觉悟和劳动热情上起了巨大的作用。但是目前工矿文化工作和国家经济建设的需要及广大职工在文化生活上日益增长的要求还不相适应。工人群众对文化知识的欲望是如饥如渴的;他们迫切需要提高自己的文化;他们在紧张的、战斗式的劳动之余,需要     

加强安全文化建设的几点启示

安全文化是企业文化的重要组成部分,它以文化为载体,把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来,通过用文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工,促使职工把遵章守纪作为一种自觉行动,把企业的安全目标融入个人的理想追求,并最终实现安全管理的“无为而治”。近年来,我们通过加强安全文化建设,不仅为安全生产提供了有力保障,而且为今后的工作留下了有益的启示。     

浅谈思政工作的民主化科学化

一、实现思想政治工作民主化、科学化是社会发展的必然要求 首先,思想政治工作民主化、科学化是发展社会主义市场经济的客观要求。社会主义市场经济要求人们遵循自由、平等、竞争的原则。人们在经济活动中对自由、平等的要求,必然转变为对社会生活、政治生活的民主化、科学化要求。最近,围绕着医院的体制改革,我们对全院职工进行了民主测评,98％的职工要求参与医院的民主化管理,采取民主的方式推荐主要领导干部,要求享有监督各级干部和民主评议的权力。由此不难看出,职工     

关于职工心理健康状况的分析与思考

让职工心理健康成长,是做好思想政治工作的一种重要手段,也是确保安全稳定的有效措施。只有弄清导致职工心理健康出现异常状况的根源,才能摸准脉搏,对症下药,理顺情绪,体现自身价值,从而以更高的热情投入到工作中。     

打造“家园文化” 建设和谐企业

<正>乌鲁木齐铁路局地处西北边疆地区,自然环境恶劣、生活条件艰苦、周边社情复杂,全局85%以上的小站工区位于荒芜人烟的茫茫戈壁和终年积雪的高寒山区。在这种环境下,铁路局以建设"和谐企业"为目标,通过有力、有效的工作,关心职工成长发展、关爱职工身心健康、关注职工生产安全,着力打造"家"文化,在全局干部职工中形成了"企业就是我的家"的思想共识。一、立足长远,建设"人才家园"乌鲁木齐局围绕造就高技能的生产队伍、高水     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融人企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用，     

论新体制下的医院思想政治工作

在当前我国由传统社会向现代化社会的转轨时期,人们的价值观念、思想观念、所处环境以及医院的运行机制等方面都发生了深刻的变化,而医疗保险制度改革和社会主义市场经济体制的运行也给医院的稳定与发展带来了较大冲击,医院职工的价值取向、利益格局也发生了变化。面对这些层出不穷的新情况、新问题,如何发挥思想政治工作这一重要政治优势,极大地调动全院职工的工作积极性,确保医院健康、稳定向前发展,就这一问题,谈一点我个人粗浅的看法。一、面对“窗口服务”要严于律己思想政治工作是教育人、改造人的工作。在医院这个服务窗口,如何真正…     

怎样做好医院的思想政治工作

怎样做好医院的思想政治工作王秀清医院是社会文明的窗口，医院职工的政治思想素质和文明程度，不仅关系到医院的改革和发展，同时，也反映出一个国家、一个社会劳动者的思想素质和文明程度。因此，在社会主义市场经济向纵深发展的今天，我们必须依靠强有力的思想政治工作...     

贵阳车务段文化园情况简介

贵阳车务段文化园情况简介贵阳车务段党委车务职工全天候作业，工作十分辛苦。过去由于＂重生产、轻生活＂的思想主导，文化、生活设施欠帐太多，沿线职工生活条件和环境极差，文化活动贫乏，特别是我段地处省会两端，对比反差大，青年职工受现代物质文化生活的诱惑，思想...     

民营企业思想政治教育的着力点

思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障民营企业科学建康发展的生命线。民营企业加强思想政治教育的创新,建立先进健康的企业文化,以科学发展观引领民营企业思想政治教育创新,才能形成促进企业发展进步的不竭精神动力。     

民营企业思想政治教育的着力点

思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障民营企业科学建康发展的生命线。民营企业加强思想政治教育的创新,建立先进健康的企业文化,以科学发展观引领民营企业思想政治教育创新,才能形成促进企业发展进步的不竭精神动力。     

安全文化建设贵在虚功实做

安全文化是铁路企业的核心文化,就其存在形态属于意识范畴,经常表现为一种抽象理念和思想活动,不像有的工作那样可以信手拈来,把握于股掌之间。但安全文化又绝不是虚无飘渺的空中楼阁,在我们的日常学习和工作中,处处都会留下安全文化的印迹,安全管理工作就是在安全文化支配下一种自觉的保安全活动。所以在安全文化建设上,我们在注重理念文化建设的同时。更应该虚功实做,通过环境文化建设、机制文化建设和行为文化建设,使安全理念根植于现场,来源于职工,而后再回馈于现场和职工,让安全理念固化于职工的精神内核,让爱岗敬业、遵章守纪成为干部…