试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。     

日本企业的终身雇用制度及其变化

一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度。它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯。终身雇用发源于第一次世界大战以后。当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代。一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,     

日本的企业特色探析

明治维新以后,日本实行“富国强兵”、“殖产兴业”政策,积极引进欧美经济制度和社会文明,股份公司制度也被照搬进来。但是,由于文化的历史积淀,东西方不但有着截然不同的企业观,而且企业的经营方式也存在很大的差别。战后,通过解散财阀和企业制度的调整改革,日本结合本国国情和文化传统,逐步确定了有别于欧美的现代企业制度,形成了以法人所有权为主要特征的企业制度。     

现代日本企业制度的利弊、改革及借鉴

第二次世界大战结束后 ,日本进行了一系列的企业制度变革 ,逐渐实现了从以财阀控制为主导的传统企业制度向以经营者为主导的现代企业制度的转变 ,形成了独具特色的企业制度模式 ,并在战后日本经济迅速恢复和高速发展过程中起了关键作用。一、现代日本企业制度的特征及利弊分析现代日本绝大多数企业都采用股份公司这种形态。股份公司以所有权和经营权相分离为特征。所有权归众多的、分散的股东占有 ,经营权则由股东总会选出的董事会行使。1.法人企业相互持股。5 0年代后期 ,由于经营性的资金短缺和资本自由化的进展 ,战后曾一度被禁止的企业…     

对日本经济长期萧条的内在制度分析

作为世界经济第二大强国的日本,20世纪90年代以来经济的长期萧条,与世界经济头号强国美国在同时期经济的蓬勃发展形成了巨大的反差。究其原因,我们会想到泡沫经济的后遗症、政府宏观调控效率的低下,经济结构不合理等原因。但“冰冻三尺非一日之寒”,对日本经济长期萧条进行深层次的分析,我们就会发现,日本的某些内在制度安排也是日本经济长期萧条的重要原因。     

日本企业集团的治理结构特征及对我国企业集团化的启示

一、日本企业集团的治理结构特征 日本企业集团按期形成方式的不同可分为两大类:一类是特殊形式的大企业的横向联合,即一大银行和综合商社为核心,通过资本、人事、交易关系、组织及信息纽带将不同行业的一个或两个大企业联结在一起,以三井、三菱、住友、服饰、三河、第一劝业银行六大企业集团的实力最为雄厚,其主要目的在于相互提携,共同开发,分散风险及交流信息,他的主要成员都是日本大企业中的精英,在日本经济中占有举足轻重的地位。另一类是一大制造企业为核心,围绕某一商品的生产和销售,采用持股特许、长期交易、下包等方式,将若干个企业连接起来,形成产供销紧密协调的纵向企业集团,如索尼、丰田集团等。由于这些大企业大都是横向企业集团的成员,企业集团便形成一个纵横交织的网络,将成千上万的企业组织起来,成为日本产业组织的一个显著特征。与其他国家相比,日本的企业集团在组织、协调及治理方面具有以下特征:     

企业行为、制度与日本泡沫经济的形成

一、问题的提出对于日本泡沫经济的分析,不能只限于宏观视角,或简单地将其视为一种金融自由化的产物,而应深入到微观层次。在泡沫经济形成过程中,日本的企业尤其是大中型企业扮演了什么样的角色?企业的经营行为和企业制度与泡沫经济的形成有什么内在联系?显然,这是一个更为复杂的问题。因为作为微观经济主体的企业,其行为是多方位的,它既作为一个独立的实体,以自身的利润最大化原则参与市场经济的运行,同时又受到经济环境与企业制度的影响和制约。因此我们首先要找到一个问题分析的切入点。在本文中我们是从企业在资本市场上的经营行为去寻…     

日本的公司治理结构与会计模式

一、公司治理结构与会计模式的理论分析 (一)公司治理结构 公司治理结构是指一组联结并规范所有者与经营者和职工之间权利与利益的一种制度安排。 这种制度安排的起因是所有权与经营权的分离而导致的委托代理关系的出现。由于委托代理双方的信息不对称以及人的自利性与机会主义倾向,会产生代理人不按照委     

日本企业三大法宝的新变化

以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征 ,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战后的经济发展中 ,日本的终身雇佣制、年功序列制和企业内工会形成了日本企业、特别是大企业独特的经营模式 ,即日本式经营的核心内容 ,为战后日本经济的高速增长作出了巨大贡献。日本式经营的定型是经济高速增长期以后的事 ,但其起源却很早。 5 0年代 ,阿贝格伦在分析日本企业特征时 ,就曾经使用“终身参与”的概念。在 70年代 ,经济合作和发展组织调查团对日本进行了实地考察 ,由此确定了日本企业的三大基本…     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的,指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知,科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件,企业民主是经济发展的主观条件,二者结合才可能使经济快速发展,日本的经济发展,毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在,就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说,最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料,使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后,世界进步的主要表现之一就是,生产资料占有形式呈分散化趋势,且所…     

战后日本经济兴衰的制度分析：评《现代日本型市场经济体制政策及其经济》

战后,日本经济如何实现长期的经济发展?为什么在20世纪90年代又从经济高速成长转入长期经济萧条?过去的成功因素为何成为今天危机的诱因?这些问题成为长期困扰日本经济学界的核心问题。     

高速增长时期的银企关系——日本主银行制度及对我国的借鉴意义

二战后日本金融制度最主要特征就是间接金融占主导地位,而在日本的间接金融制度中,主银行制度一直扮演着中心角色。主银行制度在日本高速经济增长期所发挥的作用,近来受到人们越来越多的关注。目前我国正处在由计划经济向,市场经济转轨时期,应该采取什么样的金融制度,已成为当前经济改革最重要的课题。名山之石可以攻玉,对日本主银行制度的深入剖析,对我国金融制度的选择有着重要的借鉴意义。一、日本主银行制度的内容在日本经济高速增长时期,以钢铁、造船等为主的大企业设备投资意识怔盛,对资金需求极为强烈,而当时日本企业自有…     

企业年金制度发展及模式选择：日本的经验与启示

日本和中国同属于亚洲国家,其生活习惯、所处的自然环境都相似,且两个国家都面临人口老年化的问题.日本退休养老制度的成功很大程度上得益于其第二支柱--企业年金制度的有力支持.文章阐述了日本企业年金发展的历程,概括了不同时期企业年金发展的特点,通过比较借鉴,对我国今后企业年金的发展提出了相关建议.     

二战后日本民主教育制度的建立与演变

二战前的日本教育是以《教育敕语》为模本建立起来的国家军事主义教育体制,整个教育体制的异化使学校教育的正常教学秩序遭到严重破坏,到战争结束时,整个国民教育系统已处于瘫痪状态。1945年10月22日,币原内阁发布《关于日本教育政策》的指令,该令以铲除教育领域中的法西斯军国主义内容为目的,要求禁止极端国家主义思想的继续传播,废除军事教育和各种军事训练。不久,又要求从各学校驱逐军国主义者和法西斯分子,立即停止讲授修身、     

日本企业集团的发展及对我国的启示

企业集团是适应社会化大生产、节省交易成本、获取专业化生产利益而采取的一种组织形式。日本的企业集团同其他发达国家相比有其特殊性。它是日本垄断资本干预经济活动的方式和手段,其产生和发展源于日本战后特殊的经济基础和社会历史条件。“通过