如何处理好“新三会”和“老三会”的关系？

党的十六大明确指出：“要高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局。”随着城市管理体制改革不断深化，城市党的工作重点逐步向社区转移。社区党建作为新时期基层党建的重点，已成为加强党对城市工作的领导、密切联系群众、更好地体现为人民服务宗旨的新领域、新途径。因此，加强街道社区党的建设，已成为全党的共识。     

矢志不渝的党建人生

“他关心党建工作,工作勤勤恳恳,认真负责,喜欢研究问题,经常带着问题深入基层调查研究,坚持理论联系实际,总结了不少新鲜的经验,提出了许多可行的建议。他的突出优点是,刻苦学习,既向书本学习,又向群众和周围同志学习;一旦接受任务,就投身进去,尽力做细做好。”这段话是原任中共中央政治局常委、中央组织部部长宋平在为《郑科扬党建文存》作序时对郑科扬的一番评价。     

到发达国家选拔干部有必要吗？

寻根溯源，“官赌”之风之所以蔓延，它既有个人方面的原因，也有组织方面的原因，既有制度方面的原因，也有文化历史和社会等方面的原因。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

关于“用好的作风选人，选作风好的人”之管见

江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调：“用好的作风选人，选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上，江泽民再次指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容，在推进干部人事制度改革的进程     

实施“云岭先锋”工程坚持做到“五抓五突出”

县级党委作为实施“云岭先锋”工程的直接组织者和实施者，处在承上启下、点面聚焦的重要位置，在整个过程中既要牢牢把握上级的总体要求，又要结合实际，突出自身的重点、难点、特点，讲究方法，力求实效，才能保证实现预期目标，真正使“云岭先锋”工程成为加快经济社会发展的基础工程。为此，要坚持做到“五抓五突出”。     

党旗映红“牡丹城” ——洛阳市高中学生党建工作扫描

素有“千年帝都，牡丹之城”美誉的洛阳市，以其悠久灿烂的历史和博大厚重的文化著称于世。而洛阳牡丹、更堪称国色天香，“唯有牡丹真国色，花开时节动京城。”就是其生动的写照!     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

夕阳有约

为进一步优化干部队伍结构,提高干部整体素质,建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人机制,根据《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定,从10月8日至15日,省委老干部局在全局机关干部和所属事业单位(驻沈)副处级领导干部中进行了处级干部竞争上岗和晋升调研员、助理调研员工作。让用人机制充满活力省委老干部局机关处级领导干部实现竞争上岗能政规所上在日前召开的沈阳市老干部工作会议上,市委组织部副部长、老干部局长齐进提出,全市老干部工作要坚持“五讲、四树、三贴近”,着力抓实老干部服务工作。“五…     

告诉我，您对本刊满意吗？

很多人特别是领导干部会提出这样的要求:我们做的事情要让大家满意,起码要让大多数人满意。所以,就出现了各种各样的征询意见方式。有的政府机构设立了公开电话,或者定期召开市民代表座谈会;有的单位墙上挂个意见箱,定期开启;有的服务行业在显著位置放个顾客留言簿,随时请顾客留言;报纸杂志在重要版面上刊发读者     

永德县破解党管人才“六大难题”

永德县在开展人才工作中，始终贯彻“党管人才”的原则，全面增强了人才兴县和人才强县的意识。     

“董阳、宿青平”现象说明什么？

《工人日报》等媒体曾展开过董阳、宿青平现象讨论,引起了全国各界人士的热切关注。     

用人之道 重在“贤实”

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），按照“三个代表”要求，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定，为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和完善科学的干部管理机制，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，具有重大意义。一、树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须…     

基层党建工作“抓什么”？

今年是党的十八大召开之年,也是中央确定的党的基层组织建设年。在当前形势下抓好基层党组织建设,要切实解决好“抓什么”的问题。我想,基层党建工作应重点推进“五个全面”建设。     

“三个不吃亏”：干部人事制度改革的重大创新

省委站在历史的制高点，站在时代的交汇处，站在人民的立场上，提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向，是湖南干部人事制度改革上的重大创新，其重大现实意义在于：     

西峡县建立组工干部下基层“授课制”

为推进学习型党组织建设,西峡县建立了组工干部为基层党建联系点讲党课制度。“授课制”要求组工干部根据西峡经济发展和党建工作实际,采取基层上报、组工干部申报、下乡调研等方式确定课题。通过主讲人撰写初稿、集体商定、试讲完善三个环节,最终形成详细讲稿。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

“工程”的魅力——西宁市组织实施基层组织建设“十大工程”纪事

2003年以来，西宁市委不断创新工作思路，选准选好活动载体，组织实施“十大工程”，不断加强党的基层组织建设，努力把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。