“换届”防“涣心”

时下,按照中央的统一部署,全国省、市、县、乡四级人大换届工作将陆续展开。于是乎,在个别地方出现了换届又涣心的现象。如,某地人大常委会主任会议取消了今年初安排的专题询问工作,原因是人大政府要换届,何必再来惹麻烦。又如,视察随行车辆多,陪同人员多,蜻蜓点水,不如     

“换届”防“涣心”

时下,按照中央的统一部署,全国省、市、县、乡四级人大换届工作将陆续展开。于是乎,在个别地方出现了换届又涣心的现象。如,某地人大常委会主任会议取消了今年初安排的专题询问工作,原因是人大政府要换届,何必再来惹麻烦。又如,视察随行车辆多,陪同人员多,蜻蜓点水,不如     

换届之际切莫“涣心”

换届最牵动领导下部神经。换届意味着将有领导干部职务变化、提拔升迁、进退留转。心当说，绝大多数领导下部讲党性、顾人局、守纪律、忠职守，能正确对待换脑中的个人进退留转，但也有极少数领导下部换届之际患上了“涣心病”。     

换届不涣心

换届之时,新老交替。为了保证各级换届选举工作的顺利进行,中纪委中组部联合出台了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出5个严禁、17个不准的纪律要求,用铁的纪律确保了换届风清气正。笔者认为,在严格执行这些制度时,还必须确保换届不涣心。首先,不涣加强学习的恒心。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期,更是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,这就对领导者各方面的素     

“换届”要防“涣心”

按照中央和省委的部署,我省县、乡两级人大换届选举工作已展开。然而,在个别地方,出现了“换届”“涣心”的现象。如视察,随行车辆多,陪同人员多,蜻蜓点水,不如以往轻车简从,深入民众,深入一线了。再如听“一府两院”工作报告,唱赞歌多、恭维话多,遇到矛盾绕道走,不如以往说成绩、说问题,一是一、二是二,揭露问题,敢于碰硬,不徇私情。还有,换届之际人大工作无创新、老一套,虎头蛇尾。种种表现虽不是主流,但值得注意。“换届”“涣心”,损害不轻。一是有损国家权力机关形象。地方人大及其常委会是地方国家权力机关,依据宪法和法律赋予的诸多…     

换届“涣心病”探析

关注届末干部心态换届是事关政治建设和巩固党执政地位的一件大事,也是备受广大人民群众关注的一个热点。每五年一次的正常换届,目的是为了连续不断地造就一支充满生机与活力的干部队伍,是为了使我们的事业继往开来,不断发展。换届之年,     

莫把换届当“涣”届

时下,正值县乡人大换届的关键时刻,但在一些地方人大却出现一种怪象,少数人大代表和干部心神不宁,坐立不安,工作停滞不前。究其原因,主要有三个方面：     

平果“诊治”基层党组织“软涣症”

正"原来的村党支书在位不在岗,到村里办事找不到人,村里的财务也没有公开过,群众很有意见。现在副支书负责全面工作,村领导班子工作积极性明显提高了,发展的思路也清晰了。"提起村里的新领导班子,百色市平果县坡造镇伏琴村村民称赞不已。平果县借助开展党的群众路线教育实践活动的大环境、大形势、大氛围,通过"问     

“换届”谨防“涣散”

今年,省、市、县、乡四级党委领导班子面临集中换届,因工作需要或年龄原因,必然会涉及到一批党员干部的进退留转。随着换届选举时间临近,有些干部的思想作风、工作态度正悄然发生着变化,罹患了“换届综合症”,主要症状表现为：跑要、敷衍、松懈、等靠等。     

防患换届“症状”

时下,正值全国大部分地区换届选举,为确保这项活动正常有序进行,各级各部门都做了充分准备和周密安排。然而,现实中也有几种不协调的症状影响干扰着换届工作,须高度重视和及早诊治。     

换届莫“涣散”

最近,不时听到一些干部在谈论乡镇换届的事,部分班子成员心神不定,出现了一些届未"换"心先"涣"的现象。上级布置的工作,不研究、不落实,被动应付、敷衍塞责;该做的事情不做,该抓的工作不抓,以往那种风风火火的劲头没有了,唯恐因换届影响自己的"位子"。更有甚者,那些对个人的升迁、去留看得过重、考虑过多的人,根本无心工作,把时间和精力都花在了拉关系走后门上,他们信奉"曲径通幽"——不跑不送,原地不动,既跑且送,提拔重用。于是,四处活动、疏通关节,丢下工作去"跑官",背着组织去"要官"。这种现象发展下去,不利于工作,不利于事     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任,工作思路上会有一些新想法,行动上会有一些新举措,还可能燃起“三把火”,这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属,换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等,诸如此类的“换届综合症”,不仅破坏党和政府的形象,而且给党的事业和人民利益带来了损害。领导班子换届了,为什么领导干部会热衷于“另起炉灶”而不愿“助势添柴”     

谨防换届“综合症”

换届之后，新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。比如换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家具、换秘书，等等。诸如此类的“换届综合症”，不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。必须引起高度重视。     

谨防“换届症”

目前,在一些地方,换届选举面临最紧要的时刻,个别领导同志却患上了"换届症"。我以为,大致有如下几种病态应引起足够的重视。一是沉郁的"候职症"。病因大都出自于换届前,得知换届时其部门或领导班子要"调变",在去留未明的情况下,按兵不动,得清闲就清闲,工作被动应付,一张"参考"一杯茶,遇到矛盾推人家,不知届后处何方,只有"候职"等待了。二是费神的"厌烦症"。一想到三年、五年两头选,思想工作难到位,选举工作涉及面广,工作量大,人事变动又多,工作又费劲,就忽生"厌烦症",还有的一想到自己的官运莫测,便整天思想消沉,心情烦躁,产生"厌选症"。三是癫急的"跑官症"。越临近换届,"官欲"越是升温膨胀。他们认为"跑"为上策,不"跑"不知道,于是就一     

须防换届“综合症”

时下,人们关于换届的议论越来越多,对一些地方的干部中存在的某些现象也越来越常见,这些现象老百姓称之为换届“综合症”。为了防治换届“综合症”,有必要试用一下“五戒”这张可防可治的“处方”。一要戒“懒”。在履职上,要变“懒”为“勤”,克服不思进取,得过且过,推诿拖拉,     

谨防换届“综合症”

当前正在进行的人大换届选举,是全国人民政治生活中的一件大事。通过换届,有的老同志将从领导岗位上退下来,不少同志的领导岗位也将有所调整。在这时候,笔者认为,谨防换届"综合症"尤为重要。一要防撒手不管、无所作为现象。不能认为自己即将退下来了,或者不一定在这个岗位上干了,就心神不定,思想动摇,不认真履行职责;二要防滥用职权、不负责任现象。不能持"有权不用过期作废"的思想,失去共产党的本色和领导者的本份;三要防四处"活动"、跑官要官现象;四要防卖官鬻爵、中饱私囊现象。     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等，诸如此类的“换届综合症”．不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。     

“换届综合症”并非不治之症

中共中央党校《学习时报》载文指出,在换届最迫切需要解决的问题中,“跑官要官”排在第一位,“暗箱操作”排在第二位,“拉票贿选”排在第三位。     

莫患“换届病”

新闻回放：海南省冰鲜猪今年首次输往香港市场。估计全年会有15万头左右进入香港市场。这也是海南冰鲜猪首次出口。但因全省未有一家符合出口条件的畜产品加工厂。到目前为止。海南出口的猪。都要到广东深圳进行屠宰加工后才能进入香港市场。每头猪因此多出100元的成本。     

关注党委换届系列报道之三 如何防治“换届综合征”

防治“换届综合征”的治本之策,在于深化干部人事制度改革,切实扩大干部工作中的民主,强化对干部选拔任用工作的监督,特别是有效强化对“一把手”用人权的监督